Wat zijn de openingstijden?

Maandag 08:30 - 17:00 Dinsdag 08:30 - 17:00 Woensdag 08:30 - 17:00 Donderdag 08:30 - 17:00 Vrijdag 08:30 - 17:00

Hoe aantrekkelijk ben ik als werkgever?, Wilhelminapark 1, Venlo (2026)

16/07/2024

😶 Aanschouw mensen, hoe de wereldbevolking langzaam maar zeker transformeert in een gigantische seniorenclub, en waarom iedereen (behalve misschien de verkopers van incontinentieluiers) hier slapeloze nachten van zou moeten hebben.

De pest is, dat we het hier hebben over een probleem dat zich met de snelheid van een slak voortsleept, maar de impact heeft van een mammoettanker die recht op ons af komt. De gemiddelde leeftijd van de wereldbevolking stijgt gestaag, en in plaats van ons hierop voor te bereiden, lijken zowel werkgevers als onze geliefde beleidsmakers vooral druk met... nou ja, met wat eigenlijk? Met alles behalve dit, zo lijkt het wel.

Voor wie het nog niet duidelijk was: vergrijzing is de realiteit waarin meer mensen meer kaarsjes uitblazen op steeds duurdere verjaardagstaarten, terwijl het aantal jonge werknemers dat deze festiviteiten moet bekostigen afneemt. Het Internationaal Monetair Fonds luidt al de noodklok, maar krijgt ongeveer evenveel aandacht als die ene oom die op familiefeestjes altijd begint over zijn postzegelcollectie.

En de oplossingen? Oh, die zijn er genoeg, als je van een beetje sciencefiction houdt. Immigratie klinkt als een makkelijke uitweg, maar met wereldwijd toenemende vergrijzing lijkt het meer op het verplaatsen van dekstoelen op de Titanic.
“Meer kinderen maken” is een andere populaire, zij het wat optimistische, suggestie. Maar gezien het feit dat jongeren tegenwoordig meer bewegen op TikTok dan tussen de lakens, lijkt dit geen realistisch scenario.

En dan is er nog AI, wat zeker een forse bijdrage kan leveren aan het opkrikken van de arbeidsproductiviteit. Dan moeten we keihard werken aan de juiste competenties zodat we deze ontwikkeling ook kunnen omarmen. Maar laten we wel wezen, de meesten van ons hebben nog steeds moeite om hun slimme thermostaat te programmeren.

Wat staat ons te doen?
Zowel beleidsmakers als werkgevers moeten eerst hun kop uit het zand halen. Weg met dat struisvogelgedrag! Naast het maken van een plan, betekent dit investeren in technologie, heroverwegen van werkuren, en ja, misschien zelfs wat vriendelijker zijn tegen onze robots.
Wil jij goed voorbereid deze op ons afkomende meteoriet wegkoppen?

Maak dan eens een goede inventarisatie van je organisatie in combinatie met de trends en verwachtingen voor jou regio en sector. Pas dan kun je werken aan een mooi en effectief plan.
Hulp nodig bij zo’n analyse of opstellen en uitvoering van zo’n plan?
Kom dan van je vakantiebedje en stuur me een bericht. We helpen je graag

Doei….Erik

Met dank aan het Het Financieele Dagblad, die een broodnodige zomerserie maken over de arbeidsmarkt. Ik hoop hun artikel mooi verwoord te hebben ……

28/05/2024

💋 ALLEREERST: LEZERS BEDANKT 👍 voor alle leuke reacties die ik heb mogen ontvangen. ‘Zeg het voort’ want zowel werkgever als werknemer hebben veel baat en vreugde bij aantrekkelijk werkgeverschap.

Echter……….heb ik al meerdere keren gehoord dat mensen huiverig zijn. om dit boek aan hun leidinggevende kado te doen. Ze zijn bang dat deze goedbedoelde geste, geheel in het verkeerde keelg*t van de betreffende manager zal schieten. Leidinggevende zijn namelijk helemaal niet gewend dat ze feedback krijgen. En al helemaal niet van hun ‘onderdanen’.

Dat is helemaal niet nodig mensen! De meeste leidinggevende zijn leergierig en zullen de feedback alleen maar waarderen.

En heb je nu echt zo’n narcistische carrière-hufter als leidinggevende die na dit cadeau jou wel even op zijn/haar nummer zal zetten? Dan verdien je überhaupt een betere werkgever. Er zijn kansen te over!

Daarom maak ik het je makkelijk, fijn toch?.

Hieronder heb ik een voorbeeld opgesteld van een begeleide brief die je samen met mijn boek fantastisch kunt verpakken tot kado. Ik ben er van overtuigd dat jullie er beide profijt van zullen hebben.

Veel succes…Erik

Trouwens: Het boek is te bestellen via www.hoeaantrekkelijkbenikalswerkgever.nl
Of via managementboek.nl of BOL.com

Begeleidende brief bij het Boek "Zo word jij de aantrekkelijkste werkgever!":

Beste [Naam Werkgever],
Allereerst, geen paniek! Het feit dat je dit boek ontvangt, betekent niet dat we met zijn allen stiekem sollicitatiegesprekken aan het voeren zijn tijdens de lunchpauzes. Ook zetten we geen stille revolutie op poten in de koffiekamer. Integendeel, dit is een blijk van waardering, met een klein scheutje ambitie voor wat nog kan komen.
Het boek "Zo word jij de aantrekkelijkste werkgever!" is een titel die misschien in eerste instantie een wenkbrauw doet fronsen. Je vraagt je misschien af, "Ben ik dan niet aantrekkelijk genoeg?" of "Hebben ze echt een handleiding nodig om mij dit te vertellen?" Wees gerust, het is niet onze intentie om je nachtmerries te geven over een plotseling opdoemende midlife carrière crisis.

We zien dit boek meer als een soort kookboek; je bent al een fantastische chef, maar soms is het leuk om een nieuw recept te proberen, misschien iets met een exotische twist of een onverwachte ingrediënt om het pallet te verfrissen. Wie weet ontdek je wel dat je een verborgen passie hebt voor iets nieuws dat de hele kantoorkeuken op zijn kop zet! Een paar extra tips kunnen nooit kwaad, toch?

Dus, zie dit boek als een teken van onze betrokkenheid en ons geloof in jouw en ons gezamenlijk potentieel. Het is een kans om samen te verkennen hoe we onze werkplek nog fantastischer kunnen maken dan het al is. Misschien is het een opstapje naar nog meer succesverhalen, gedeelde glorie en ja, die felbegeerde titel van 'Aantrekkelijkste Werkgever van het Jaar'

Met een knipoog en de beste intenties,
[Je Naam]

25/04/2024

😎 Vanochtend gelezen in het Het Financieele Dagblad (maar stiekem wist ik het al):

Welkom in de wondere wereld van het Nederlandse onderwijs, waar stagiaires in de rol van moderne martelaren worden gegoten, levend van lucht, liefde, en de eeuwige dankbaarheid van hun alma mater. Hier, in de ivoren torens van pedagogische instellingen, vinden we een bijzonder fenomeen: stagiaires die de motor van de toekomstige onderwijsmachine draaiende houden, dikwijls zonder een rode cent te zien.

Het lijkt wel alsof de rekenmeesters van de onderwijswereld een nieuwe rekensom hebben uitgevonden. Eén waarbij de uitkomst, ongeacht de som, altijd nul is - tenminste, als het gaat om stagevergoedingen. Minister Robbert Dijkgraaf krabt zich achter de oren en noemt het 'niet uit te leggen'. Dat is nogal een understatement.

Het huidige systeem, beste lezers, lijkt op een sadistische versie van "Wie is de Mol?", waarbij de mol nooit wordt ontmaskerd en de pot altijd leeg blijft. Een overgroot deel van de pabostudenten staat vanaf dag één voor de klas, vaak meer brandjes blussend dan daadwerkelijk lesgevend, vanwege het chronische lerarentekort. Deze heldhaftige stagiaires zorgen ervoor dat onze kinderen iets wat lijkt op onderwijs krijgen, terwijl hun eigen portemonnees angstvallig leeg blijven.

En wat is de dank voor al deze moeite? Een schouderklopje en een "succes met je studie!" alsof het kleine kinderen zijn die net leren fietsen zonder zijwieltjes. Is dit niet de ultieme ironie? De sector die de toekomstige generaties moet voorbereiden, kan zelfs niet zorgen voor een basaal niveau van waardering voor zijn eigen kweekvijver.

"Maar we hebben geen budget," jammeren de scholen. Interessant. Dus we kunnen wel miljoenen pompen in het zoveelste onderwijsvernieuwingsproject dat meer op een zwarte g*t lijkt voor belastinggeld, maar een eerlijke vergoeding voor de ruggengraat van het onderwijssysteem? Oh, dat kunnen we ons niet veroorloven.

Laten we realistisch zijn: onderwijs is fundamenteel voor de samenleving. Dus waarom behandelen we degenen die deze cruciale taak op zich nemen als tweederangs burgers? Het is tijd voor een revolutie, of op zijn minst voor een fatsoenlijke stagevergoeding. Misschien moet het onderwijs eens gaan leren van sectoren zoals techniek en economie, waar stagiaires wel worden gewaardeerd in de vorm van klinkende munt.

Wil jij wel de meest aantrekkelijke werkgever worden? Mail of app me dan voor een passend stukje maatwerk.

Doei en wellicht tot snel….
Erik
www.hoeaantrekkelijkbenikalswerkgever.nl

24/04/2024

🎈 GAAF 🎈RECENSIE-ALART 🎉

Lees de boekrecensie van mijn boek 'Zo word jij de aantrekkelijkste werkgever!' van Rob Meesen gepubliceerd in De Limburger

Te lezen via https://www.limburger.nl/cnt/dmf20240422_92865015

Dank hiervoor 💚

Rob is niet de eerste die mij de suggestie geeft om ook een tweede boek te schrijven maar dan met de titel 'Zo word jij de aantrekkelijkste werknemer!' Want aantrekkelijke werkgevers en werknemers kunnen elkaar en hun organisatie naar ongekende hoogte stuwen.

Vinden meer mensen dit een goed idee? Meldt het me dan, zodat ik wellicht van de zomer lekker in de tuin een tweede boek ga schrijven.

Doei en bedankt.... Erik

18/04/2024

HILLARISCHE F**K UP! 😂 😂 🤣 🤣

🥇 Je hebt van die padelwedstrijden, waarbij je middels de fameuze ‘derde helft’ je eer nog enigszins kunt redden. Het wegtikken van de Texel Schuumkupkes ging me die avond een stuk beter af dan een winnende ‘bandeja’ te produceren.

Dat natafelen met je tegenstanders, is bij tennis en padel trouwens een mooi gebruik, waar veel sporten nog wat van kunnen leren. Zeker na enkele drankjes komen de mooie verhalen en anekdotes los.

Zo deelde mijn tegenstander (een ondernemer in de logistiek) dit hilarisch verhaal:
Hij vond zich zelf een goede werkgever en is heel betrokken bij zijn medewerkers, maar dat geldt klaarblijkelijk wat minder voor zijn buitenlandse medewerkers. Deze waren gedetacheerd via een uitzendbureau en ontvingen toch netjes hun geld!?!? 💰

Ook dacht hij dat de verbale en non-verbale communicatie in zijn voordeel sprak. Zo werd hij elke ochtend vrolijk begroet door Marek met de woorden: “Dzień dobry. Szefie, jestes kretynem!”.

De werkgever wist dat ‘Dzień dobry’ in het Nederlands ‘Goedemorgen’ betekent, maar de rest van de zin verstond hij niet. Maar die hardwerkende Marek spraak de woorden uit met het meest vriendelijke, open gezicht en de uitspraak klonk liefdevol. Dus maandenlang werd de begroeting met trots en enthousiasme ontvangen, niet wetende wat de Poolse medewerker zijn werkgever nu echt toewenste. Hij werd na maanden wreed wakker geschut uit zijn ‘O, wat ben ik een goede werkgeversdroom’ toen een andere Poolse medewerker hem vertaalde wat Marek hem al die tijd toegewenst. Het was een wake-up call.

De Poolse man in kwestie werkt trouwens niet meer bij deze werkgever. Niet omdat hij ontslagen is, maar simpelweg omdat hij beter werk heeft gevonden.

Voor de ondernemer was het een wijze management-les die hij gelukkig ter harte heeft genomen en nu veel meer aandacht heeft voor alle medewerkers, ook de uitzendkrachten.

En als je je afvraagt wat de Marek zijn baas dagelijks toewenste? Pak je Google Translate en vul in: “Dzień dobry. Szefie, jestes kretynem!”
Ik ben een beelddenker en heb smakelijk gelachen om de dagelijkse f**k up die deze werkgever maandenlang heeft ondergaan.

Wil jij de aantrekkelijkste werkgever worden voor al je medewerkers? Neem dan gerust contact met me op of begin met mijn boek: https://www.managementboek.nl/boek/9789083315430/zo-word-jij-de-aantrekkelijkste-werkgever-erik-titulaer?affiliate=8536

Doei en wellicht tot snel…Erik

15/04/2024

🎉 Geweldig nieuws, lieve lezers! 📚

We hebben binnen slechts 14 dagen een Top 5-notering behaald in de categorie 'Personeelsmanagement' op Managementboek.nl! Een ongelofelijke prestatie die we samen hebben bereikt, en daarvoor wil ik jullie, de fantastische en leergierige lezers, van harte bedanken.

👉 Heb je mijn boek nog niet in handen?
Nu is het moment! Ontdek hoe je de aantrekkelijkste werkgever kunt worden en verhoog de werkvreugde binnen jouw organisatie. Bestel het hier: https://www.managementboek.nl/boek/9789083315430/zo-word-jij-de-aantrekkelijkste-werkgever-erik-titulaer?affiliate=8536

🔗 En er is meer!
Ik bied ook interactieve presentaties en workshops aan over dit thema. Benieuwd hoe je dit in jouw organisatie kunt implementeren? Klik hier voor meer info: Interactieve Presentaties & Workshops https://www.hoeaantrekkelijkbenikalswerkgever.nl/workshops/

🤜 Delen is vermenigvuldigen – Help ons door dit bericht te delen en nog meer werkgevers aan te trekken!

Bedankt voor jullie ongelooflijke steun! 🌟

Doei.... Erik

16/06/2023

Welkom in de nieuwe realiteit van de arbeidsmarkt, waarin kandidaten de scepter zwaaien en werkgevers zich moeten buigen om in de gunst van talentvolle professionals te komen. We bevinden ons in een tijd waarin iedereen die wil en kan werken, het voor het zeggen heeft. De traditionele hiërarchie is op zijn kop gezet en werkgevers moeten nu echt hun best doen om kandidaten te overtuigen om voor hen te kiezen.

Verandering van machtsverhoudingen
In vroegere tijden hadden werkgevers het privilege om het selectieproces te bepalen. Ze stelden de eisen op, namen beslissingen en kandidaten waren blij om überhaupt in aanmerking te komen voor een baan. Maar nu? Nu hebben de kandidaten de macht in handen. Ze hebben meerdere opties en kunnen kiezen uit verschillende werkgevers. Het is een wereld waarin bedrijven moeten concurreren om talent aan te trekken. Werkgevers moeten in de rij staan en hun best doen om de kandidaten te overtuigen dat zij de uitverkorene zijn.

De juiste fit is cruciaal
Voorheen was het voldoende als een werkgever een functie aanbood en een salaris voorstelde. Maar nu draait alles om de perfecte fit. Kandidaten willen niet alleen een baan, ze willen een werkplek waar ze zich thuis voelen. Ze willen een bedrijfscultuur die bij hen past, een filosofie die aansluit bij hun waarden en een omgeving waarin ze kunnen groeien. Het draait om carrièreperspectief en arbeidsvoorwaarden die hen tevreden stellen. Werkgevers moeten alles op alles zetten om te bewijzen dat ze de juiste match zijn.

Het machtige "Ik laat het wel weten"
Werkgevers staan vaak met lege handen wanneer kandidaten het beroemde zinnetje uitspreken: "Bedankt voor het leuke gesprek, ik laat binnenkort weten of ik opensta voor een tweede gesprek." Veelal is dit een voorbode voor het ergere: "Helaas werkgever, je bent gewogen en te licht bevonden"

De onvermijdelijke afwijzing?
Het is een harde realiteit voor veel werkgevers: ze worden afgewezen. Klaarblijkelijk heb je ondanks je inspanningen en overredingskracht de kandidaat niet weten te verleiden. De boodschap is duidelijk: "Ik heb gekozen voor een andere werkgever”

Conclusie
Welkom in de kandidatenmarkt, waar de rollen zijn omgedraaid en werkgevers moeten vechten om talent aan te trekken. Het is een wereld waarin kandidaten de macht hebben en werkgevers hun best moeten doen om indruk te maken. Werkgevers moeten zichzelf grondig evalueren en zorgen dat ze niet licht bevonden worden. Gelukkig is het zeker nog niet te laat en is je aantrekkelijkheid maakbaar.
Schroom dus niet om ons te contacten zodat ook jij “the hotest boy or girl in town” wordt.

13/06/2023

Hey Casanova, versta jij de kunst van het verleiden?

Tegenwoordig lijkt het erop dat iedereen op zoek is naar die ene magische formule die de sleutel tot succesvolle werving ontsluit. En ja, ik heb het tegen jou, Casanova van de werving, jij met je zilveren tong en gladde praatjes. Maar laten we eens kijken hoe goed je nu echt bent in de kunst van het verleiden.

Laten we beginnen met de klassieker: vacatureteksten. Hoeveel daarvan zijn werkelijk verleidelijk? Weinig, vrees ik. De meeste lijken op een botte Tinder-bio vol clichés, als een wanhopige roep in het donker. "Wij zijn een dynamisch bedrijf, op zoek naar een proactieve, resultaatgerichte, teamspeler met een hands-on mentaliteit". Zeg nu zelf, raak jij daar opgewonden van? Als dit de verleidingskunsten zijn van Casanova, vrees ik dat de beroemde rokkenjager een eenzame nacht tegemoet gaat.

En dan hebben we het nog niet eens over de plaats van je avances. Waar en wanneer je je verleidingstactieken toepast is net zo belangrijk als wat je zegt. LinkedIn, Facebook, Instagram, de nieuwste hippe app waarvan niemand precies weet hoe het werkt...het maakt niet uit waar, zolang je potentiële geliefde er maar is, toch? Fout. Want als je verleidingspogingen zich richten op de plaats waar je doelgroep zich niet eens bevindt, ben je in feite een lofzang aan het houden voor een lege zaal.

En dat brengt ons bij de grootste zonde van allemaal: het onbekend zijn met je geliefde. Het is verbazingwekkend hoeveel organisaties een complete gok wagen als het gaat om het begrijpen van hun doelgroep. "Ze zijn jong, ze zijn hip, ze zullen wel op TikTok zijn, toch?" Of nog erger: "Laten we gewoon overal posten, we zullen ze uiteindelijk wel ergens bereiken." Het is een beetje als proberen iemand te verleiden door ze te overladen met cadeaus, terwijl je niet eens weet wat ze leuk vinden. Spoiler: het werkt niet.

Maar wanhoop niet, oh Casanova's van de werving. Er is een betere manier. Laten we beginnen met het beheersen van de kunst van het luisteren. Leer je geliefde, je doelgroep, echt kennen. Waar bevinden ze zich? Wat vinden ze leuk? Wat maakt ze aan het lachen, wat maakt ze boos, wat laat hun hart sneller kloppen?
Vervang dan die uitgeholde clichés door authentieke, aantrekkelijke en creatieve beschrijvingen. Wees specifiek, wees persoonlijk. Maak ze aan het lachen, maak ze nieuwsgierig, maak ze enthousiast.
En tot slot, kies je arena zorgvuldig. Zorg ervoor dat je daar bent waar je geliefde is. Er is geen enkel punt in het schreeuwen in de woestijn.

Dus, lieve Casanova, ik daag je uit. Versta jij echt de kunst van het verleiden? Of ben je gewoon een ander cliché, hopend op een gelukstreffer? Want in de wereld van werving en selectie is er geen plaats voor middelmatige verleiders. Het is tijd om je spel te verbeteren. Of maak plaats voor iemand die dat wel kan.

Hulp nodig om de kunst van het verleiden beter te begrijpen? Zowel Rob Kömhoff als Erik Titulaer helpen je graag.

08/06/2023

Ai......Werkgeversimago komt te voet en gaat te paard

Hoe zit het met dat werkgeversimago tegenwoordig?
Je kunt geen LinkedIn- of Facebookpagina openen en geen glanzend bedrijfsmagazine doorbladeren, zonder te worden overspoeld door bedrijven die zichzelf als de nieuwste versie van het paradijs op aarde presenteren. Als je ze mag geloven, zijn het geen bedrijven meer, maar wonderlijke utopieën waar iedere werknemer elke dag met een stralende glimlach en sprankelende ogen naartoe gaat.
Aan alle kanten schreeuwen ze om je aandacht. "Kom bij ons werken, wij zijn dé plek om te zijn!"

Persoonlijk vind ik het van een totaal gebrek aan fantasie getuigen als ik weer eens een bedrijfsbusje voorbij rijd met achterop de tekst “Word jij onze nieuwe collega?”. Jeetje……. Verzin eens wat anders.

Maar het lijkt erop dat de strijd om talent meer is verworden tot een wedstrijd in decoreren dan in daadwerkelijk structureel een goed werkgevers-imago opbouwen zorgen voor je personeel. Want waar gaat het nu echt om in deze imago-oorlog?

Het is een curieuze paradox. In een tijd waarin bijna iedereen die wil en kan werken de keuze heeft uit meerdere werkgevers, lijkt het erop dat bedrijven meer energie steken in het oppoetsen van hun façade dan in het creëren van een daadwerkelijk aantrekkelijk werkgeverschap.

En ja, het moet gezegd worden, een goed imago kan wonderen doen. Het kan de aandacht trekken van dat ene toptalent waar iedereen om vecht. Het kan de roddels van de sector beheersen en je concurrenten groen van jaloezie maken. Maar laten we niet vergeten dat een sterk imago gebouwd moet worden op een sterke realiteit.

"Goed imago komt te voet en gaat te paard," is een oude wijsheid die we soms lijken te vergeten. Het is alsof werkgevers geloven dat ze met een paar kleurrijke Instagram-posts en holle slogans een solide reputatie kunnen opbouwen. Alsof ze vergeten dat één ontevreden werknemer die naar buiten treedt, één neg*tief nieuwsbericht, genoeg kan zijn om hun zorgvuldig opgebouwde imago in een oogwenk te vernietigen.

Marketingcampagnes hebben alleen zin als er een robuuste en welgemeende strategie onder ten grondslag ligt. Investeer dus in een omgeving die past bij je bedrijfscultuur en die medewerkers vrolijkt maakt. Pas dan zullen je doelstellingen aangaande een gewenst Employer Brand resulteren in het gewenste imago met je huidige medewerkers als ambassadeurs.

Dus werkgevers, laat ons stoppen met deze onophoudelijke inspanning om het mooiste decor te creëren en begin met het bouwen van solide fundamenten. Laten we investeren in de realiteit, niet in de façade. Want een sterk werkgeversimago is geen Instagram-filter; het is de naakte, ongefilterde waarheid van wat je als werkgever te bieden hebt.

Wil jij je imago boosten? Neem gerust contact op met Erik Titulaer of Rob Kömhoff via 077-3030500 of [email protected]
We helpen je graag!

Hoe aantrekkelijk ben ik als werkgever?

16/07/2024

28/05/2024

25/04/2024

24/04/2024

18/04/2024

15/04/2024

16/06/2023

13/06/2023

08/06/2023

Adres

Openingstijden

Telefoon

Website

Meldingen

Contact

Snelkoppelingen

Delen

Type

Maandag	08:30 - 17:00
Dinsdag	08:30 - 17:00
Woensdag	08:30 - 17:00
Donderdag	08:30 - 17:00
Vrijdag	08:30 - 17:00