Connecting Energy

02/11/2025

STRUCTUUR GAAT TEN KOSTE VAN AUTONOMIE, TOCH?

In veel teams die ik begeleid, komt het thema autonomie langs. Teamleden die van nature veel waarde hechten aan vrijheid en zelf kunnen bepalen hoe zij hun werk en dag indelen, kunnen worden getriggerd als die ene 'blauwe' collega het weer wil hebben over structuur en details. En dan gaat het schuren in samenwerking. Met als gevolg dat teamleden tegenover elkaar komen staan en verzanden in oordelen over elkaar. Het lijkt in die gesprekken een OF OF gesprek te zijn: het is OF structuur OF autonomie.

Als je vaker mijn artikelen leest, weet je dat ik fan ben van het concept Deep Democracy, waarin verschillende perspectieven naast elkaar kunnen bestaan. Zo ook in dit thema. Ik noem het de taal van EN EN. Kun je EN autonoom zijn EN structuur in je werk aanbrengen zodat zij elkaar versterken?

Lees in het artikel hoe dit afliep in een team. Wat denk jij? Kan het naast elkaar?



https://www.linkedin.com/pulse/structuur-gaat-ten-koste-van-autonomie-toch-angela-e0oye

27/08/2025

🤩

SNODE PLANNEN SMEDEN

Jaaaaaaaa, na een heerlijk lange zomerbreak zagen we elkaar weer. En als je ons een beetje kent, dan is dat alles in één: van heel hard lachen tot onze diepste geheimen delen 🌟. En dan pas gaan we ‘aan het werk’ wat eigenlijk nooit zo voelt. Wat is het toch een feest om met elkaar aan onze missie te werken: het taboe op ziekte en afscheid doorbreken in bedrijven en gezinnen.

We maken snode plannen 🌟 om nog meer mensen te bereiken. En jij kunt ons daarbij helpen. Welke podcastaflevering van ‘Ladies of Loss doen doodgewoon’ is jouw favoriet? Zet hieronder het nummer van jouw keuze.

Je vindt ze op Spotify, Podimo, Apple podcast en Pocket Cast. Of klik op deze link: https://open.spotify.com/show/67vkOMxScsJQ7mE4Oe2v63?si=eUR3cRkkQXSdQEFwdJjYPA

03/08/2025

https://www.facebook.com/share/p/16Go9uTyfU/?mibextid=wwXIfr

Best schokkende resultaten.

MIT just dropped a thought-provoking study that’s raising serious questions about how we use AI especially tools like ChatGPT.

In the first-ever brain scan research on ChatGPT users, scientists at MIT tracked cognitive activity over four months and discovered something unexpected: using AI might actually dull your brain, not sharpen it.

During the study, participants had their brains scanned while writing with and without AI assistance. The results were eye-opening. 83.3% of those using ChatGPT couldn’t recall a single sentence they had just written a stark contrast to those writing without AI, who had no problem remembering their work. Even more concerning?

Brain connectivity scores plummeted from 79 to 42 a 47% drop in neural engagement, the sharpest decline among all user groups.

And the effects didn’t just vanish when people stopped using ChatGPT. Even in later sessions without AI, those who had previously relied on it continued to underperform, showing lasting cognitive weakening, not just temporary dependency. Their brains were simply less engaged. It wasn’t just about how fast they typed it was about how little they seemed to process.

Educators who reviewed the AI-assisted writing called it “technically clean but emotionally flat” describing it as robotic, soulless, and lacking depth. Sure, ChatGPT users completed tasks 60% faster, but they also showed 32% less mental effort in learning and critical thinking.

Interestingly, the highest-performing group in the study were those who started without AI and only introduced it later. They retained the most memory, showed stronger brain activity, and produced higher-quality work overall.

The big takeaway? AI is a powerful tool, but how we use it matters. Use it intentionally as a thinking partner, not a replacement for your mind. Speed is great, but deep engagement and mental strength are what truly drive growth. MIT’s early research is a powerful reminder that just because AI can think for us, doesn’t mean it should.

24/07/2025

Ik leer zelf ook van onze eigen afleveringen😃. Sinds kort heb ik nu ook ‘regie genomen over mijn afscheid’ en een map met wensen aangemaakt in mijn notities in mijn telefoon. Ik had het al beloofd tijdens de opnames van één van de eerste podcastafleveringen, maar nu toch echt gedaan.

En ook met mijn man besproken. Dat waren ze bij mij thuis al wel gewend, ‘doodgewoon’ over de dood praten. Meestal tussen wat luchtigere onderwerpen door🌟.

Praat jij er makkelijk over?

WAT ZOU JIJ DOEN?

De luisteraarsvraag van onze 12e aflevering van Ladies of Loss doen Doodgewoon ‘Regie over afscheid’ gaat over hoe je het gesprek kunt aangaan met je partner terwijl je gezond bent.

“Beste Ladies, ik ben Mark, 35 jaar oud, ik heb net een kindje gekregen en ben druk met werk en alles wat erbij komt kijken. Onlangs overleed een collega plotseling en dat zette me aan het denken. Ik realiseer me dat ik zelf helemaal niets heb voorbereid voor het geval ik er niet meer ben. Ik wil niet dat mijn partner en kinderen in zo'n moeilijke tijd ook nog moeten nadenken over mijn afscheid. Waar begin ik? En hoe maak ik dit gesprek niet te zwaar voor mijn vrouw, terwijl het toch belangrijk is?”

Ben jij al eens het gesprek aangegaan? En hoe heb jij het aangepakt?

Luister naar de aflevering voor ons antwoord. Je vindt ons op Spotify, Podimo, Apple Podcast en Pocket Star. Of klik op deze link: https://open.spotify.com/episode/5tvvNgUKv3F7jiAOQfeWNM?si=3rax48TJSYmDnBOnwgNXFA

02/07/2025

HITTE PROTOCOL

Ondernemers worden wel eens ‘eigenwijs’ genoemd. Ik zeg liever ‘challengers van de status quo’.

Zo ontstond spontaan het idee om de bijeenkomst van de Inner Circle van Meerbusiness Duin & Bollenstreek buiten te laten plaatsvinden. Lekker in de schaduw werden de nodige ondernemersthena’s besproken. Om vervolgens na 2 uur geïnspireerd de dag in te gaan.

Bedankt Maarten Bun , Sanneke Nulkes , Ernst-Jan Reinerie, Enne - Pieter Wakelkamp , Pascal Noordover, Mirjam Meinema en Mathilda Trouwen voor jullie enthousiasme op deze warme ochtend.

26/06/2025

LEUK als spiegel van generatieverschillen

Dit artikel is recent verschenen in magazine van GTZD Gerco Tolsma Zakelijke Dienstverlening

Wat ik regelmatig hoor in coachgesprekken over werk met Young Professionals: “Mijn werk moet wel leuk zijn.” Ik weet niet of ik het nog wel leuk vindt.” “Dit werk matcht niet bij waar ik blij van word.” “Ik voel geen klik en ga met minder plezier naar mijn werk.”

Wat ik hoor van leidinggevenden: “Ik word er wel eens moe van dat Gen Z alleen maar leuk werk wil doen. Als het dan niet leuk is, zie ik weinig motivatie. Het werk is niet altijd leuk. Ik moet ook gewoon hard werken voor mijn geld”

Bijzonder dat het woord LEUK zoveel oprechte emoties oproept en tot hardnekkige oordelen leidt. Ik heb nog niet eerder meegemaakt dat de kloof tussen generaties zo groot is.

Lees het hele artikel via onderstaande link naar LinkedIN.
Dank Floor Meijer voor de inspiratie.

Laten we de leercurve groter maken. Wat is voor jou 'LEUK werk'?



https://www.linkedin.com/pulse/leuk-als-spiegel-van-generatieverschillen-angela-jylje

12/06/2025

Een collega ondernemer Druivenstok kan wel wat hulp gebruiken. Meerbusiness Duin & Bollenstreek, GTZD Gerco Tolsma Zakelijke Dienstverlening, MeerBusiness Haarlemmermeer en Schiphol iemand in jullie netwerk die nog een mooi wijncadeau zoekt? Of zelf natuurlijk 🌟

24/04/2025

DE WIJSHEID VAN 'STILLE STEMMEN' IN TEAMS

Ze krijgen niet snel applaus. De stille Willy’s. De onzichtbaren. De grijze muizen in teams. Kortom die collega’s die je niet snel hoort in vergaderingen. Die je bijna vergeet te vragen wat zij vinden. Ze worden als niet zo gezellig bestempeld en zijn makkelijk te negeren. Wat we dan ook massaal doen.

Dit artikel is een eerbetoon aan hen en ook een uitnodiging om juist op hen te letten in teams.

Klik op de link naar LinkedIn om het hele artikel te lezen. Je kunt hem ook lezen in Magazine van GTZD Gerco Tolsma Zakelijke Dienstverlening.



https://www.linkedin.com/posts/angelavandorssen_businez-teamcoaching-coaching-activity-7321185731006107648-yemS?utm_source=share&utm_medium=member_desktop&rcm=ACoAAAAq8a0BJMY_0EnkgLOU-eUaOuiHxg_jb1o

18/04/2025

Ladies of Loss. Wat zou jij doen?

WAT ZOU JIJ DOEN?

In de 5e aflevering van ‘Ladies of Loss doen Doodgewoon’ praten we over: De spagaat van de werkgever en bespreken we weer een luisteraarsvraag:

“Mijn vader is twee weken geleden overleden. Hij was al wat ouder, maar het hakte er toch behoorlijk in. Toen ik mijn leidinggevende belde, reageerde ze heel begripvol. Ze zei: ‘Neem je tijd’. Heel fijn, maar ik raakte er ook van in de war. Want wat is dan ‘mijn tijd’? In onze CAO staat dat ik officieel maar twee dagen krijg, ik voel druk. Ik merk dat ik echt ruimte nodig heb. Er komt zoveel op me af naast het verdriet dat ik ook voel. En als ik ruimte neem, voelt het alsof ik misbruik maak van het begrip van mijn werkgever. Ik ben tussendoor toch maar mijn mail gaan checken. Wat is nou fair?”

Als je de aflevering al hebt geluisterd, weet je hoe wij hierin staan.

We zijn natuurlijk heel benieuwd of jij hier ervaring mee hebt? En is het herkenbaar, dat je ruimte krijgt maar je tegelijkertijd schuldig voelt over dat je die ruimte dan inneemt?

We horen jullie reacties graag! In de hoop er Doodgewoon over te kunnen praten met elkaar.

Laat je reactie achter of benader ons persoonlijk. Ook als je zelf een luisteraarsvraag wilt inbrengen.

Nog niet geluisterd? Je vindt ons op Spotify, Podimo, Apple Podcast en Pocket Star. Of luister hem hier direct terug: https://open.spotify.com/episode/2qPKDJdctq5F5S87nrJg0h?si=_rbrLQ8KQSqhQxjNvx-rKQ

14/04/2025

PODCAST NIEUWS: DE SPAGAAT VAN DE WERKGEVER

Yes! Je kunt weer luisteren naar een nieuwe podcastaflevering. Deze 5e aflevering van ‘Ladies of Loss doen Doodgewoon’ gaat over: De spagaat van de werkgever

We horen best schrijnende verhalen waar het niet zo goed verloopt tussen werkgever en medewerker. Wat uiteindelijk leidt tot onnodig langdurig ziekteverzuim of zelfs tot een pijnlijke breuk.

In de podcast hoor je tips hoe je als HR en leidinggevende je rol goed kunt vervullen. Maar ook welke bronnen je kunt raadplegen als werknemer. Bedankt Bernd van Bekkum voor je hulp bij de formele kant van rouw.

Je kunt de podcast luisteren op Spotify, Apple Podcast, Podimo en Pocket Cast🌟! Of volg deze link naar Spotify: https://open.spotify.com/episode/2qPKDJdctq5F5S87nrJg0h?si=_rbrLQ8KQSqhQxjNvx-rKQ

Wat kom jij tegen in de praktijk? En zou jij voldoende ruimte vinden? Reacties zijn welkom.

04/04/2025

MAKE THE OTHER LOOK GOOD

Een klein cadeautje voor wie aan deze tafel aanschuift🌟.

Weet jij waar dit is? Geen lunch dit keer, wel een setje waarderingskaarten die je mag meenemen en uitdelen aan mensen die voor jou belangrijk zijn.