22/08/2023
๐ฉ๐ถ๐๐ฎ๐น๐ถ๐๐ฒ๐ถ๐ ๐ฏ๐น๐ถ๐ท๐๐ฒ๐ป๐ฑ ๐ถ๐ป ๐ท๐ฒ ๐ผ๐ฟ๐ด๐ฎ๐ป๐ถ๐๐ฎ๐๐ถ๐ฒ ๐ถ๐บ๐ฝ๐น๐ฒ๐บ๐ฒ๐ป๐๐ฒ๐ฟ๐ฒ๐ป, ๐ฑ๐ฎ๐ ๐ธ๐ฎ๐ป ๐ฎ๐น๐น๐ฒ๐ฒ๐ป ๐ฎ๐น๐ ๐ท๐ฒ ๐ต๐ฒ๐ ๐บ๐ฒ๐ฒ๐๐ฏ๐ฎ๐ฎ๐ฟ ๐บ๐ฎ๐ฎ๐ธ๐.
Door te meten kun je zien of je interventies voor gezonder werken ook daadwerkelijk bijdragen aan de vitaliteit van de organisatie.
Benoem je KPIโs, doe een 0-meting en doe de meting na een periode nogmaals en kijk of de KPIโs zijn gewijzigd.
๐๐ถ๐ท๐๐ผ๐ผ๐ฟ๐ฏ๐ฒ๐ฒ๐น๐ฑ ๐๐ฒ๐ฟ๐ธ๐๐๐ฟ๐ฒ๐๐
Onze Wellbeing software bestaat onder meer uit vragenlijsten. Stel dat uit deze vragenlijsten blijkt dat werkstress in jouw organisaties een hoge risicofactor is, want 37% ervaart dit in zijn dagelijkse werkzaamheden. Dan geeft de software aanbevelingen/oplossingen voor de organisatie om de werkstress te verminderen en voor de medewerkers met een persoonlijk plan van aanpak om werkstress aan te pakken.
Voorbeeld van een persoonlijke werkstress maatregel voor medewerkers in Wellbeing: Verminder de hoge mentale belasting die uw werk vraagt door regelmatig mentale pauzes te nemen en door taken die veel concentratie vergen af te wisselen met taken die weinig concentratie vergen. Daarnaast kun je op organisatieniveau met de gegevens aanbevelingen aan de slag.
Als je na bijvoorbeeld een half jaar (of op ieder gewenst moment) de meting nogmaals uitvoert kun je zien of alle interventies tot lagere werkstress leiden.
Hoe meet jij vitaliteit in jouw organisatie?
