Øy-coachen

07/04/2026

Det er én ting som er verre enn ikke å kartlegge arbeidsmiljøet, og det er å gjøre kartleggingen uten å ta tak i funnene.

Dette og mye mer snakker Kari Bergeius Andersen og jeg om i denne episoden av "Råd om Rett" podcasten til Ræder Bing advokatfirma.

I januar fikk vi tydeligere krav til forebygging mot skader på grunn av psykososialt arbeidsmiljø. Kari snakker med Øycoachen Hedvig Rognerud om verdien av medarbeider- eller arbeidsmiljøundersøkelser og hvorfor det å ikke følge opp resultatene av undersøkelsene kan gi katastrofale følger. ...

04/04/2026

Hva er mer naturlig i påskehelga enn å begynne å tenke på de sju dødssyndene? De vi praktiserer i vår egen hellige, alminnelige hverdag altså, nesten hver dag :-).

Når snakket jeg sist med hat i munnen? Når kjente jeg på skadefryd sist? Og er det slik at jeg unner noen mer enn andre å lykkes med det de holder på med

01/04/2026

Mer trendy gjenbruk - denne gangen fra påsken 2018.
Da var slow skiing trendy... Riktig god påske🐣!!

Jeg har alltid vært en slow skier. Delvis genetisk betinget, kroppen min er ikke bygd for fart og spenning, men også farget av miljøet jeg vokste opp i.

26/03/2026

Riktig god påske :-). Siden gjenbruk er både klokt og trendy, tar jeg sjansen på å reposte jeg en tekst fra forrige påske. Ta vare

Det er ikke ditt ansvar å løse andres konflikter, men heller ikke å fyre opp under dem.

20/03/2026

Kildekritikk, ungdom, refleksjons- og perspektivtrening:

"Hvordan kan dette se ut fra den andre siden?"

Vi trenger mer av dette, både hjemme, på skolen og i frivillige organisasjoner, nå!! It takes a village to raise a child, og det haster!!

Den viktigste motvekten mot ekstreme holdninger, er refleksjonstrening og trening i kildekritikk hjemme og på skolen og i øvrig nettverk. Suppler gjerne med historiefortelling og metaforer som fremmer helhetstenkning og overføringsverdi fra ett område til et annet. Slik får ungene våre trening...

19/03/2026

Tusen takk til Gründerparken og Ringsaker kommune for at jeg ble invitert til å snakke om det jeg brenner for, nemlig fullt forsvarlig arbeidsmiljø i både små og store virksomheter, og verktøykassa som kan gjøre det enklere å håndtere både nye og godt etablerte krav til arbeidsmiljøet! Det ble ellers en strålende dag med gode samtaler, bevertning og mer faglig påfyll!

19/03/2026

I går var det åpen dag i Gründerparken Brumunddal, og Øycoachen var invitert til å snakke om de nye presiseringene i arbeidsmiljøloven når det gjelder psykososialt arbeidsmiljø:

🤔Hvorfor kom reglene nå?
🫢Hva handler de EGENTLIG om?
🫣Og sist men ikke minst, hva trenger du av påfyll i verktøykassa?

📸: Heidi T. Karlsen

16/03/2026

Onsdag 18. mars arrangerer Ringsaker kommune og Gründerparken i Brumunddal åpen dag. Her møtes flinke folk til gode samtaler, gründere, studenter, pendlere og lokalt næringsliv. Jeg har fått gleden av å åpne ballet som innleder på frokostmøte:

Velkommen til frokostmøte i Gründerparken. Fra januar 2026 stilles det tydeligere krav til psykososialt arbeidsmiljø – bli med og få innsikt i hva dette betyr i praksis for din virksomhet.

12/03/2026

Jeg tenker på bokstaven "U", på hvordan vi opplever eget arbeidsmiljø, hvordan vi beskriver det, hva vi selv tar ansvar for og hvem vi peker på når ting ikke fungerer.

Hvordan vil vi ha det, og hva har vi påvirkningskraft på?

De nye presiseringene i arbeidsmiljøloven sier nemlig noe om hva kravene til et godt psykososialt arbeidsmiljø skal ivareta, og hvilke "u"-er som får varsellampene til å lyse rødt.

10/03/2026

I går var jeg så heldig å bli invitert til Kløfta på Rotary-møte for å snakke om kommunikasjon og stressmestring for en engasjert gjeng voksne mennesker.

Det summet bra i rommet etterpå, de fikk mye å snakke om 😊.

27/02/2026

Vet du eller tror du?
Hvordan kan du vite hva som foregår i andres hoder eller når du ikke er til stede?

Fakta er det jeg vet, tolkning er det jeg antar om hva som foregår innenfor andre menneskers private sfære. Der har jeg ikke tilgang, og skal heller ikke ha det.

27/02/2026

Ses vi på kurs hos HR Norge 24-25. mars?

Den nødvendige samtalen og håndtering av kompliserte saker der sykefravær er ett av flere element, skaper ofte usikkerhet av typen:

Hva er lov og hva er lurt? Hva kan jeg gjøre og hva bør jeg gjøre? Hvor kan jeg tråkke feil?

Etter to dager på kurs kan Kari Bergeius Andersen og jeg love at du står stødigere og har et bedre beslutningsgrunnlag i de ulike situasjonene du møter, enten du er leder eller HR ansvarlig.

Trenger du praktisk trening i hvordan håndtere og samtale med ansatte som ikke fungerer, og/eller har langvarig sykefravær?