Saga HR

01/08/2023

Lugger det litt i personaloppfølgingen av dine ansatte …?
Det er menneskelig at du velger å prioritere det du tenker er verdiskapende og trivelig, i en hektisk arbeidshverdag. Du aner at du burde sett på et par ansettelsesavtaler og egentlig laget en bedre medarbeideroppfølging – og hatt oppfølging av en ansatt som har vært syk flere uker nå. Men hvordan skal det gjøres, og når skal du få tid?
For at medarbeidere skal yte optimalt er det viktig at deres arbeidshverdag er forutsigbar, at de mestrer sine oppgaver og at de blir verdsatt gjennom å bli sett og hørt. Det er lurt å ha kjente kjøreregler og juridisk gode avtaler som blir laget i «fredstid». Da kan dere støtte dere på det om noe skulle begynne å knirke eller man må vurdere endringer.
Saga HR står parat til å hjelpe deg med utforming, prosesser eller gode råd. Med lang erfaring innen personaladministrasjon bidrar vi til oppfølging av hva du trenger i akkurat den grad du ønsker.
Vi håndterer det du føler er tidkrevende og komplisert og gir deg rom til å jobbe med din kjernekompetanse!

07/12/2022

NOEN GANGER ER DET HELT NØDVENDIG….

…at bedriften må permittere, omorganisere og/eller nedbemanne. Dette medfører en prosess som kan være ganske belastende for bedriftsleder og de ansatte som blir rammet. Her må det foretas grundige vurderinger, det kan medføre mange følelser og konsekvensene kan være nokså tøffe for medarbeideren. Derfor er det viktig at denne veien gås riktig for begge parter. Når skal man utføre en såkalt endringsoppsigelse? Mange punkter kan omhandle «etter avtale», men hva er lovpålagt og hvordan gå frem for at prosessen utføres så riktig som mulig? Saga HR kan hjelpe deg som leder med gode råd gjennom denne tiden og sikre at det skjer iht. gjeldende lover og regler.

21/11/2022

Her bommer de fleste😅
Kom og lær

Velkommen til et 2-timers minikurs ved nyansettelser.

For at dine nyansatte ikke skal "snu i døra" er det en prosess du må kjenne til. Hvordan sikre at din utvalgte kandidat føler seg velkommen, trygg på sin nye arbeidsplass og får systematisk innføring i sine arbeidsoppgaver? Og hva er hensikten med prøvetiden?

Kom på kurs hos oss i HM49, få en rask gjennomgang og delta i gode dialoger rundt dette temaet.

TIRSDAG 06.12. FRA KL 14 - 16 (påm. frist 02.12)
TIRSDAG 17.01. FRA KL 14 - 16 (påm. frist 14.01)
HØST-TILBUD: Pris kr. 990,- pr person.
Velkommen!

Påmelding eller spørsmål rettes til Cecilie Stenbro på
tlf. 90 60 25 01, eller [email protected]

Forbehold om min. deltakerantall 3 personer

21/11/2022

Velkommen til et 2-timers minikurs ved nyansettelser.

For at dine nyansatte ikke skal "snu i døra" er det en prosess du må kjenne til. Hvordan sikre at din utvalgte kandidat føler seg velkommen, trygg på sin nye arbeidsplass og får systematisk innføring i sine arbeidsoppgaver? Og hva er hensikten med prøvetiden?

Kom på kurs hos oss i HM49, få en rask gjennomgang og delta i gode dialoger rundt dette temaet.

TIRSDAG 06.12. FRA KL 14 - 16 (påm. frist 02.12)
TIRSDAG 17.01. FRA KL 14 - 16 (påm. frist 14.01)
HØST-TILBUD: Pris kr. 990,- pr person.
Velkommen!

Påmelding eller spørsmål rettes til Cecilie Stenbro på
tlf. 90 60 25 01, eller [email protected]

Forbehold om min. deltakerantall 3 personer

15/11/2022

Preboarding, onboarding og prøvetid.. hva bør du som leder gjøre?

De fleste av oss har vært i situasjonen som nyansatt i et firma. Mange har kjent på følelsen av å være usikker, ikke vite helt hvor du skal starte, hvor er ting, hvem kan du spørre og hvem er alle de andre? Noen av disse følelsene kan du ikke unngå, de er helt naturlige i denne settingen, men arbeidsgiver kan hjelpe deg til å gjøre dine første dager som nyansatt tryggere og mer oversiktlige. Dette er faktisk viktig tema allerede i perioden før den utvalgte starter opp i bedriften. Deretter i de første ukene og ikke minst oppfølgingen i prøvetiden.

Hvordan? Saga HR loser deg som arbeidsgiver gjennom hva som er lurt i prosessen preboarding, onboarding og samtaler i prøvetiden. Dette kan bidra til at din ansatte blir trygg og yter verdiskapning tidligere.

Ta kontakt om du vil høre mer!

22/09/2022

På Modumkonferansen sammen med Saga BHT. Hyggelig dag!

13/09/2022

KURS I LØNN OG PERSONAL torsdag 20.10.22

Dette er kurset for deg som vil vite noe om siste nytt innen lønn og personal! Vi får igjen besøk av advokat Erik Engeland som har lang erfaring innen slike tema. Han vil oppdatere oss med nytt stoff, gode råd og juridiske betraktninger. Kurset avholdes på Grand Hotell i Hønefoss, som gir en anledning til å mingle med lokale likesinnede. Det er også mulighet for å dele dagen i to; lønn/regnskap og personal. Kurspris for hele dagen inkl. lunsj kr 4400,- for en av delene kr 2750,- + evt. lunsj kr 150,-

Ta kontakt med Cecilie Stenbro, Saga HR på mail: [email protected] eller via telefon; 90602501.
Frist for påmelding er 22.09.22.

16/08/2022

Ønsker du bistand ved utfordrende sykefravær?

Sykefravær hos en medarbeider kan utvikle seg til å vare lenge, eller noen har hyppig gjentakende sykefravær. Dette kan gi krevende oppfølging, og gå helt i lås. Det er vanskelig å finne gode løsninger for tilbakeføring til arbeidet, lederen blir maktesløs – og tiden går.

Hvordan skal man få løst opp knuten? Da har vi det som kalles ekspertbistand. Arbeidsgiver og arbeidstaker får hjelp fra en nøytral part med kompetanse på sykefravær og arbeidsmiljø. Eksperten bidrar til å avklare problemet som fører til sykefravær, og foreslår tiltak som hjelper arbeidstakeren til å utføre arbeidet sitt. En grundig rapport overleveres arbeidsgiver i etterkant. Målet er at arbeidstakeren skal komme tilbake til arbeid, til et annet arbeid hos samme - eller en annen arbeidsgiver.

NAV ønsker også å få gode avklaringer og bidrar med tilskudd til dette arbeidet, kostnaden for en slik utredning blir minimal! Arbeidstakeren kan ha en historikk med fravær men trenger ikke å være sykmeldt når du søker om tilskudd til ekspertbistand.
Ønsker du å høre mer om muligheten, ta kontakt så forteller vi deg hva dette kan bety for deg som har et utfordrende fravær i bedriften din.