Evidente

16/08/2022

Podcast om medarbeiderundersøkelser

Skal dere gjennomføre en eller flere undersøkelser i høst? Lukter dere på pulsmålinger? Er du nysgjerrig på hva som er de store trendene? Da kan du kanskje ha nytte av å høre denne podcasten.

https://lnkd.in/dGtfynaC

I sommer var jeg nemlig så heldig å bli invitert til å snakke om temaet med flinke Anne Lise Heide i HR-podden.

Hør og gi gjerne feedback!

Listen to this episode from HR-podden on Spotify. De fleste virksomheter bruker medarbeiderundersøkelser. Noen gjennomfører årlige undersøkelser, mens andre gjennomfører hyppigere pulsmålinger. Utfordringen mange peker på er imidlertid oppfølgingen. Mange opplever at de måler og måler, men...

21/09/2021

Mange virksomheter fokuserer nå på å øke innovasjonsevne, og sammen med Tinkr har Evidente laget en rapport som gir HR konkrete råd tll hvordan de kan støtte dette arbeidet.

Last ned rapporten her:
https://www.evidente.no/rapporter/

Mange HR-avdelinger mangler strategiske mål og en plan for hvilken innsikt de trenger. De gir de mindre innflytelse og hindrer de i å finne de mest effektive tiltakene. La Evidente hjelpe dere å skape mer verdi gjennom smartere bruk av data.

22/03/2021

Evidente har kartlagt hvordan HR i norske virksomhet jobber med strategi. Denne videoen viser hva som er mest vanlig praksis i dag, og hva de som lykkes best gjør annerledes.

Hvordan HR i norske virksomheter planlegger og følger opp tiltak, og hva vi kan lære av de som lykkes best.

08/05/2019

Ønsker du å se hvordan du kan bruke prediktive analyser og simuleringer for å sette riktig lønn og kunne tilby den mest optimale kombinasjonen av goder?

Last ned rapport her: https://www.evidente.no/den-ideelle-kombinasjonen-av-lonn-og-goder/

08/05/2019

Resultatene fra Karrierebarometeret 2018 er ute, og her kan du se lister over landets mest attraktive arbeidsgivere. Som i fjor er Innovasjon Norge mest attraktiv blant merkantile studenter, mens teknologene har mest lyst til å jobbe for SINTEF. I tillegg er der en del interessante trender; for eksempel at mange ønsker å jobbe innen fornybar energi, samtidig som de ikke er fremmed for å ta jobb innen oljebransjen. Klikk og se om du finner din egen arbeidsgiver på listen.

KarriereStart.no - Ledige stillinger, bedriftspresentasjoner, traineeprogrammer og yrkesguide.Startsiden for jobb og karriere i Norge.

08/05/2019

Jobber du i et selskap der sikkerhet er viktig? Da vet du sikkert at kultur spiller en rolle. Er er 10 forhold ved kulturen som påvirker risikoen for ulykker.

10 faktorer som måler sikkerhetsklima 18. september 2018/i Blogg /av Arve KvalsvikI virksomheter der sikkerhet er viktig styrer en (omtrent) alltid etter mål på antall ulykker og rapporterte hendelser med ulike nivåer av risikopotensiale. Dataene som samles inn gir informasjon om hva som har hen...

17/03/2019

For økt kjønnsbalanse på ledernivå må terskelen for å vise interesse senkes så der blir flere kvinner i utvalget. Videre kreves objektive metoder i seleksjon, så ikke menns selvsikkerhet og vilje til selvpromotering blir avgjørende for hvem som får jobben.

Nyutdannede kvinner og menn har ganske like ambisjoner om å få en lederstilling. Men når det gjelder å bli toppleder, er det mennene som sikter høyest.

19/10/2018

Klikk her for å laste ned rapport om hvordan HR i 131 norske virksomheter jobber med strategi: https://www.evidente.no/status-strategisk-hr-2018-og-presentasjon-av-verktoy-hr-canvas/

19/10/2018

10 faktorer som måler sikkerhetsklima 18. september 2018/i Blogg /av Arve KvalsvikI virksomheter der sikkerhet er viktig styrer en (omtrent) alltid etter mål på antall ulykker og rapporterte hendelser med ulike nivåer av risikopotensiale. Dataene som samles inn gir informasjon om hva som har hen...

19/10/2018

Er egentlig medarbeideres engasjement så viktig? 13. september 2018/i Blogg /av Arve KvalsvikJeg regner med du også måler engasjement Høsten banker på døren og kanskje planlegger du gjennomføring av medarbeiderundersøkelse. Ansatte engasjement (1) er en av faktorene dere skal måle, og et ta...

19/10/2018

Navnebyttet til Equinor gav omdømmehopp på 5 til 10% 19. juni 2018/i Blogg /av Arve KvalsvikEldar Sætre har uttalt at en av grunnene til å endre Statoil sitt navn til Equinor er å gjøre selskapet mer attraktivt som arbeidsgiver for yngre mennesker. En tidlig indikasjon på at dette er et smart...