06/11/2025
Jeg har vært så heldig å selv oppleve – og ser i mange sammenhenger – ledere som vil andre mennesker vel, bygger tillit og mening, og får menneskene rundt seg til å vokse.
Å jobbe sammen med slike ledere har et stort potensial – direkte økonomisk, gjennom økt prestasjon, men også gjennom mestring, fellesskap og tilhørighet. Disse faktorene har ringvirkninger langt utover den enkelte, og står som en viktig motsats til kostnadene – både de menneskelige og økonomiske – ved utenforskap og quiet quitting.
Betydningen av slike ledere vil jeg løfte fram der jeg kan – som her:
En helhjertet takk til Rune Semundseth for et viktig og tankevekkende innlegg om ledelse og relasjoner.
Lenke til saken i DN ligger i kommentarfeltet 👇
