Nepal Update 360

01/09/2026

https://www.mulpatra.com/all/2026/08/31/7531

काठमाडौं– सरकारले कुटनीतिक पहल नगर्दा साउदीको वैदेशिक रोजगार एसभिपिका कारण बन्द अवस्थामा छ । साउदीले ५ वटा क्षे....

22/08/2026

🇦🇪 UAE मा रोजगारीको अवसर 🇦🇪
👷 LABOUR WORKER आवश्यक
📌 उमेर: 54 वर्षसम्म
💰 तलब: AED 1,000/-
🍛 खाना: कम्पनीबाट उपलब्ध
🏠 बस्ने व्यवस्था: कम्पनीबाट उपलब्ध
⏰ ड्युटी: 8(८) घण्टा /26(२६) दिन
📅 ड्युटी: 26 दिन / महिना
➕ ओभरटाइम: दैनिक 2 घण्टा अनिवार्य
✅ राम्रो कम्पनी
✅ खाना तथा बस्ने सुविधा
✅ ओभरटाइमको अवसर

📞 सम्पर्क समय: बिहान 11:00 बजेदेखि बेलुका 5:00 बजेसम्म
📲 WhatsApp: +977-9869317171
⚠️ महत्वपूर्ण सूचना:
सम्पर्क समयभित्र फोनमा सम्पर्क हुन नसकेको अवस्थामा कृपया WhatsApp मा आफ्नो नाम र आवश्यक जानकारीसहित म्यासेज गर्नुहोस्। हामी आफ्नो व्यस्त समयअनुसार म्यासेज हेरेर सम्भव भएसम्म आफैं सम्पर्क गर्नेछौँ।
🙏 धन्यवाद।

20/08/2026

https://www.facebook.com/share/1Bdi5ZSRxG/

17/08/2026

फेसबुकको बिगुल होइन, परिणाम चाहिन्छ

श्रम क्षेत्रमा २/४ जना भेला गराएर फोटो खिच्ने, फेसबुकमा पोस्ट गर्ने र केही दिन चर्चामा आउनेभन्दा नेपालका युवालाई दीर्घकालीन रूपमा रोजगारी दिलाउने ठोस नीति र परिणाम देखाउनु जरुरी छ।

खाडी तथा युरोपका अधिकांश श्रम बजार कोरिया वा इजरायलको सरकारी संयन्त्रमार्फत मात्र कामदार जाने मोडलजस्तो होइनन्। त्यहाँ रोजगारदाता कम्पनीले आवश्यकता र मागअनुसार कामदार खोज्छन्। नेपालले समयमा आवश्यक प्रक्रिया पूरा गरेर कामदार उपलब्ध गराउन सकेन भने, रोजगारदाताले अर्को श्रम स्रोत देश रोज्न सक्छ। यो वास्तविकता हो, भावनाले बदलिने कुरा होइन।

त्यसैले विदेशी रोजगारदाता कम्पनीहरू नेपालमै आएर “सरकारले जे नियम बनायो, हामी त्यहीअनुसार मात्र झुक्छौँ” भन्ने अपेक्षा राखेर बस्ने अवस्था छैन। विश्वास भाषणले होइन, सहज प्रक्रिया, स्थिर नीति, समयमै सेवा र व्यवहारिक सहकार्यले निर्माण हुन्छ।

अझ विडम्बनाको कुरा त के छ भने, सरकारी संयन्त्रबाटै व्यवस्थित हुँदै आएका श्रम बजारहरूमा पनि परिवर्तन र वैकल्पिक बाटो खोज्ने अवस्था देखिँदैछ। यस्तो परिस्थितिले हामीलाई एउटा गम्भीर प्रश्न सोध्छ—

हामी नेपाली श्रमिकलाई अवसर दिइरहेका छौँ कि अवसर गुमाउने वातावरण बनाइरहेका छौँ?

फेसबुकमा केही दिन चर्चित हुन सकिन्छ।
फोटोले केही समय ताली पाउन सक्छ।
तर वैदेशिक रोजगारको वास्तविक मूल्याङ्कन Facebook reach ले होइन—कति रोजगारदाता नेपालसँग जोडिए, कति माग आए, कति नेपाली सुरक्षित र सम्मानजनक रोजगारीमा पुगे र कति दिगो रोजगारी सिर्जना भयो भन्ने परिणामले हुन्छ।

श्रममन्त्रीज्यू, अब बिगुलभन्दा परिणामको आवाज ठूलो बनाउने समय हो।

विदेशी कम्पनीलाई भाषणले होइन, विश्वसनीय नीति, छिटो निर्णय, सहज प्रक्रिया र व्यावसायिक व्यवहारले नेपालतर्फ आकर्षित गर्नुपर्छ।

आजको आवश्यकता चर्चामा आउने होइन,
भोलिका पुस्ताले सम्झिने काम गर्ने हो।

नेपालले श्रमिक पठाउने अवसर गुमायो भने विदेशी कम्पनीले पर्खिरहँदैन—अर्को देश रोज्छ। त्यसैले चेतना, सुधार र व्यवहारिक निर्णय आजै आवश्यक छ।

17/08/2026

बिगुल बज्यो, अब परिणाम कहिले आउँछ मन्त्रीज्यू? 😏

मन्त्रीज्यूको फेसबुक हेर्दा लाग्छ—नेपालको वैदेशिक रोजगारको समस्या समाधान भइसकेछ, अब बाँकी काम फोटो खिच्ने र पोस्ट गर्ने मात्र रहेछ। 🤭

२/४ जना भेला, अगाडि क्यामेरा, पछाडि फेसबुक पोस्ट… अनि विदेशका रोजगारदाता कम्पनीहरू चाहिँ नेपालको ढोकामा लाइन लागेर “मन्त्रीज्यू, हाम्रो डिमान्ड कहिले स्वीकृत हुन्छ?” भनेर पर्खिरहेका छन् भन्ने भ्रम पनि नहोस्। 😄

मन्त्रीज्यू, खाडी र युरोपका रोजगारदाता कोरिया वा इजरायलको सरकारी प्रणालीजस्तो होइनन्। नेपालबाट कामदार जान सकेन भने उनीहरू अर्को श्रम स्रोत देश खोज्छन्। बजारले कसैलाई पर्खिँदैन।

त्यसैले फेसबुकमा बिगुल फुक्दैमा विदेशी कम्पनी प्रभावित हुँदैनन्; व्यवहार, नीति, प्रक्रिया र परिणामले प्रभावित हुन्छन्।

केही दिन फेसबुकमा चर्चित भइएला,
तर इतिहासले सोध्ने प्रश्न एउटै हुनेछ—

“मन्त्री हुँदा कति पोस्ट गर्नुभयो?” होइन,
“मन्त्री हुँदा कति नेपालीलाई रोजगारी दिलाउनुभयो?”

त्यसैले मन्त्रीज्यू,
फेसबुकको Notification भन्दा वैदेशिक रोजगारको Situation हेर्नुस्। 😄
बिगुल अलि कम बजाउनुस्, अब परिणामको साइरन बजाउनुस्।

किनकि क्यामेराले ताली बजाउँदैन, परिणामले देश बोलाउँछ। 🇳🇵

17/08/2026

मन्त्रीज्यू, एउटा कुरा सम्झिनुहोस्…

विदेशी कम्पनीले नेपाल सरकारको ढोकामै आएर डिमान्ड राख्छन् भनेर धेरै ठूलो भ्रममा नपर्नुहोस्।

विदेशी रोजगारदाता कम्पनी कसैसँग झुक्दैनन्; उनीहरूलाई कामदार चाहिन्छ, सहज प्रक्रिया चाहिन्छ र समयमै काम चाहिन्छ। नेपालबाट त्यो सम्भव भएन भने उनीहरूसँग अर्को विकल्प हुन्छ—अर्को देशबाट कामदार लैजाने।

त्यो दिन विदेशी कम्पनीले लामो बहस गर्दैन,
न फेसबुकमा स्टाटस लेख्छ,
न भाषण गर्छ।

सिधै अर्को देश रोज्छ।

अनि डिमान्ड गुमिसकेपछि, अवसर गुमिसकेपछि र नेपाली युवाको रोजगारीको ढोका बन्द भइसकेपछि—

मुख छोपेर बस्नुबाहेक विकल्प बाँकी नरहोस्, त्यसअघि नै वास्तविकता बुझ्नुहोस् मन्त्रीज्यू।

फेसबुकमा चर्चित हुनु ठूलो कुरा होइन,
विदेशी रोजगारदाता र नेपाली श्रमिक दुवैको विश्वास जित्नु ठूलो कुरा हो।

बिगुल बजाउनुभन्दा पहिले बजारको वास्तविकता बुझ्नुहोस्।
किनकि वैदेशिक रोजगार भाषणले होइन—विश्वास, सहकार्य र परिणामले चल्छ।

16/08/2026

https://www.facebook.com/share/1HhERukz6t/

काठमाडौं– वैदेशिक रोजगारीमा ‘फ्रि भिसा र फ्रि टिकट’मा कामदार पठाउँदै आएका म्यानपावर कम्पनीहरुले नै अन्य म्...

16/08/2026

वैदेशिक रोजगारीमा ‘फ्रि भिसा र फ्रि टिकट’मा कामदार पठाउँदै आएका म्यानपावर कम्पनीहरुले नै अन्य म्यानपावर कम्पनी खडा गरेर लाखौं लागत खर्च कामदारसँग उठाउने गरेको पाइएको छ ।

काठमाडौं– वैदेशिक रोजगारीमा ‘फ्रि भिसा र फ्रि टिकट’मा कामदार पठाउँदै आएका म्यानपावर कम्पनीहरुले नै अन्य म्...

07/05/2026

If you are looking for a reliable and trustworthy recruitment agency, remember us.
We are committed to transparency, professionalism, and long-term partnerships.
best regards
Managing Director
Laxmi Recruitment Services Pvt. Ltd.
📩 Feel free to contact us for genuine opportunities and trusted cooperation.