ARH Consultores PTY

18/09/2026

¿Tu hoja de vida te está restando oportunidades laborales sin que lo sepas?

Un CV con información poco clara, demasiado extensa o que no comunica bien tu experiencia puede hacer que tu perfil pierda fuerza durante un proceso de selección.

En ARH Consultores queremos ayudarte.

📄 Revisamos tu hoja de vida SIN COSTO y te compartimos recomendaciones puntuales sobre qué podrías mejorar.

Comenta la palabra CV y te indicamos cómo enviarla.

⚠️ La revisión gratuita incluye recomendaciones generales. Si necesitas rediseño, actualización u optimización completa de tu hoja de vida, contamos con ese servicio.

14/09/2026

𝗧𝗿𝗲𝘀 𝘀𝗲𝗻̃𝗮𝗹𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝗹𝗮 𝗲𝘀𝘁𝗿𝘂𝗰𝘁𝘂𝗿𝗮 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗮𝗹 𝗻𝗲𝗰𝗲𝘀𝗶𝘁𝗮 𝗿𝗲𝘃𝗶𝘀𝗶𝗼́𝗻.

Una estructura salarial no comienza creando bandas en Excel. Comienza entendiendo correctamente los puestos.
Estas son tres señales de que una empresa necesita revisar sus criterios salariales:

✔️ 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝘀 𝗰𝗼𝗻 𝗳𝘂𝗻𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝘀𝗶𝗺𝗶𝗹𝗮𝗿𝗲𝘀 𝗿𝗲𝗰𝗶𝗯𝗲𝗻 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗼𝘀 𝗱𝗶𝗳𝗶́𝗰𝗶𝗹𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗲𝘅𝗽𝗹𝗶𝗰𝗮𝗿.
✔️ 𝗟𝗼𝘀 𝗮𝘂𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼𝘀 𝘀𝗲 𝗱𝗲𝗰𝗶𝗱𝗲𝗻 𝗰𝗮𝘀𝗼 𝗽𝗼𝗿 𝗰𝗮𝘀𝗼, 𝘀𝗶𝗻 𝗽𝗮𝗿𝗮́𝗺𝗲𝘁𝗿𝗼𝘀 𝗱𝗲𝗳𝗶𝗻𝗶𝗱𝗼𝘀.
✔️ 𝗟𝗼𝘀 𝗽𝘂𝗲𝘀𝘁𝗼𝘀 𝗵𝗮𝗻 𝗲𝘃𝗼𝗹𝘂𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗱𝗼, 𝗽𝗲𝗿𝗼 𝘀𝘂𝘀 𝗱𝗲𝘀𝗰𝗿𝗶𝗽𝘁𝗶𝘃𝗼𝘀 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗶𝗻𝘂́𝗮𝗻 𝗱𝗲𝘀𝗮𝗰𝘁𝘂𝗮𝗹𝗶𝘇𝗮𝗱𝗼𝘀.

Cuando esto ocurre, el problema no está únicamente en el salario. Puede comenzar en la definición de funciones, la valoración de los puestos o la ausencia de una política clara.

𝗘𝗻 𝗔𝗥𝗛 𝗖𝗼𝗻𝘀𝘂𝗹𝘁𝗼𝗿𝗲𝘀 𝗮𝗯𝗼𝗿𝗱𝗮𝗺𝗼𝘀 𝗲𝘀𝘁𝗼𝘀 𝗲𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼𝘀 𝗱𝗲 𝗺𝗮𝗻𝗲𝗿𝗮 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗴𝗿𝗮𝗱𝗮 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗰𝗼𝗻𝘃𝗲𝗿𝘁𝗶𝗿 𝗹𝗮𝘀 𝗱𝗲𝗰𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗮𝗹𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝗱𝗲𝗰𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝘁𝗲́𝗰𝗻𝗶𝗰𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 𝘀𝘂𝘀𝘁𝗲𝗻𝘁𝗮𝗱𝗮𝘀.

¿Cuál de estas situaciones representa hoy el mayor reto para tu empresa?

10/09/2026

Aplica ahora

10/09/2026

¿Cómo saber si los salarios de una empresa están realmente bien estructurados?

No se trata únicamente de definir cuánto pagar. Una estructura salarial requiere analizar los puestos, revisar la equidad interna, considerar el mercado y establecer bandas que permitan tomar decisiones con criterio técnico.

En nuestra capacitación Diseño de Estructuras Salariales aprenderás a llevar este proceso a la práctica y trabajarás con una herramienta profesional en Excel para análisis salarial.

📅 19 de septiembre de 2026
⏰ 9:00 a.m. – 11:00 a.m.
💻 Online

Escríbenos “ESTRUCTURAS” y te compartimos la información para inscribirte.

31/08/2026

¿Tu empresa paga salarios con una estructura definida o cada salario se negocia de forma diferente?

Diseñar una estructura salarial no consiste únicamente en establecer montos. Requiere analizar los puestos, comprender su valor interno, revisar el mercado y establecer criterios que permitan tomar decisiones salariales más objetivas.

En nuestra capacitación Diseño de Estructuras Salariales aprenderás a:

✓ Comprender el proceso para construir una estructura salarial.
✓ Analizar la equidad interna y la competitividad frente al mercado.
✓ Interpretar referencias salariales y percentiles.
✓ Construir bandas salariales con criterio técnico.
✓ Identificar brechas y oportunidades de ajuste.
✓ Aplicar lo aprendido utilizando una herramienta profesional en Excel.

📅 19 de septiembre de 2026
🕘 9:00 a.m. – 11:00 a.m.
💻 Modalidad online

Incluye material en PDF, certificado de participación y herramienta editable en Excel.

¿Quieres conocer el temario y la inversión? Escríbenos por WhatsApp y solicita la ficha técnica.

ARH Consultores | Impulsamos tu talento

27/08/2026

💡 No todo pago recibido debe analizarse igual.

El salario puede incluir comisiones, bonificaciones, primas y otros beneficios recibidos como consecuencia del trabajo. La clave está en identificar correctamente su naturaleza antes de calcular las prestaciones.

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26/08/2026

🧮 Aprende a calcular, validar y cuadrar una planilla completa en Excel.

En este Curso Intensivo de Gestión y Cálculo de Planilla trabajaremos salarios, horas extras, vacaciones, décimo tercer mes, deducciones legales, salario neto y liquidaciones mediante ejercicios prácticos. 🇵🇦

📅 5, 7, 8 y 10 de septiembre
⏰ 12 horas | Virtual en vivo

Incluye plantilla editable en Excel, material de apoyo, ejercicios y certificado digital.

📲 Cupos limitados. Reserva al 6521-8884.

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26/08/2026

⚠️ En un despido con causa, citar el artículo no es suficiente.

La carta debe explicar con claridad qué ocurrió, cuándo ocurrió y cuál fue la conducta que sustenta la decisión.

📌 Una causal bien fundamentada necesita hechos concretos y respaldo documental.

24/08/2026

⚠️ Contrato definido no siempre significa necesidad temporal.

Si el puesto responde a una necesidad permanente, usar contratos definidos puede generar riesgos y hacer que la relación se considere por tiempo indefinido.

📌 En contratación laboral, importa la naturaleza real del puesto, no solo el nombre del contrato.

21/08/2026