05/08/2026
⚠️ EL TRABAJADOR PIDIÓ RETIRARSE INMEDIATAMENTE… Y RECURSOS HUMANOS NO RESPONDIÓ.
Ignorar una carta de renuncia no siempre protege a la empresa.
Cuando el trabajador solicita la exoneración del plazo de preaviso, la organización debe revisar el pedido y responder dentro del plazo correspondiente.
El silencio, la demora o una respuesta enviada fuera de tiempo pueden generar consecuencias que Recursos Humanos no había previsto.
🚨 En materia laboral, no responder también puede producir efectos.
Por eso, una carta recibida nunca debería permanecer olvidada en un correo, escritorio o bandeja de trámites.
👇 ¿En tu empresa existe un procedimiento para responder inmediatamente las comunicaciones laborales?
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