JP Business Consultancy

14/01/2026

⏰ ¿𝗟𝗹𝗲𝗴𝗮𝗿 𝘁𝗮𝗿𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿𝗮𝗱𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗽𝘂𝗲𝗱𝗲 𝘁𝗲𝗿𝗺𝗶𝗻𝗮𝗿 𝗲𝗻 𝗱𝗲𝘀𝗽𝗶𝗱𝗼?

En la práctica laboral, la impuntualidad suele minimizarse.
Sin embargo, cuando es reiterada, puede convertirse en una falta grave si afecta el cumplimiento de la jornada de trabajo.

📌 𝗣𝘂𝗻𝘁𝗼𝘀 𝗰𝗹𝗮𝘃𝗲 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗹𝗮𝘀 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮𝘀:
✔️ La impuntualidad no se limita al registro de ingreso.
✔️ Incluye salidas anticipadas y ausencias injustificadas.
✔️ El despido solo es válido si existe gradualidad, sanciones proporcionales y sustento documentado.

⚠️ 𝗘𝗹 𝗺𝗮𝘆𝗼𝗿 𝗿𝗶𝗲𝘀𝗴𝗼 𝗻𝗼 𝗲𝘀 𝗹𝗮 𝗶𝗺𝗽𝘂𝗻𝘁𝘂𝗮𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱.
El verdadero riesgo es no gestionarla correctamente y exponerse a contingencias laborales.

En JP Business Consultancy ayudamos a las empresas a prevenir conflictos laborales y a gestionar adecuadamente sus procesos disciplinarios.

📞 Contáctanos: 908 863 839
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05/01/2026

📢 ¿Conoces los feriados nacionales programados para el año 2026 en el Perú?⁣⁣ ⁣
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En , entendemos la importancia de planificar con anticipación los días feriados para garantizar la continuidad de las operaciones y el cumplimiento de los derechos laborales de los trabajadores.⁣⁣⁣
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🔍 𝗟𝗼 𝗾𝘂𝗲 𝗱𝗲𝗯𝗲𝘀 𝘁𝗲𝗻𝗲𝗿 𝗲𝗻 𝗰𝘂𝗲𝗻𝘁𝗮:⁣⁣ ⁣
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📌 Los feriados nacionales en Perú son de descanso obligatorio y remunerado, según el artículo 6 del Decreto Legislativo N.º713.⁣⁣⁣
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📌 Es importante gestionar los turnos y permisos con antelación para evitar inconvenientes operativos.⁣⁣ ⁣
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📊 ¿𝗖𝗼́𝗺𝗼 𝗽𝗼𝗱𝗲𝗺𝗼𝘀 𝗮𝘆𝘂𝗱𝗮𝗿𝘁𝗲?⁣⁣ ⁣
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🔹 𝗖𝗼𝗻𝘀𝘂𝗹𝘁𝗼𝗿í𝗮 𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹: Te apoyamos en la planificación y gestión de turnos para cumplir con la normativa laboral y optimizar tus procesos.⁣⁣ ⁣
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🔹 𝗖𝗮𝗽𝗮𝗰𝗶𝘁𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻: Brindamos talleres prácticos para que tu equipo conozca sus derechos y obligaciones en relación con los feriados.⁣⁣ ⁣
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🤝 ¡Conversemos sobre cómo mantener el cumplimiento normativo en tu empresa durante los feriados 2026!⁣⁣ ⁣
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📞 𝗖𝗼𝗻𝘁𝗮́𝗰𝘁𝗮𝗻𝗼𝘀: 908 863 839⁣⁣ ⁣
📧 𝗘𝘀𝗰𝗿í𝗯𝗲𝗻𝗼𝘀: [email protected]⁣⁣ ⁣
🌐 𝗩𝗶𝘀í𝘁𝗮𝗻𝗼𝘀: https://jpconsultancy.com.pe/

24/12/2025

🎄 Feliz Navidad 🎄

Agradecemos sinceramente la confianza de nuestros clientes, aliados, seguidores y equipo durante este año.
Cada proyecto compartido nos motiva a seguir trabajando con compromiso, cercanía y responsabilidad.

Que esta Navidad traiga paz, unión y un nuevo año lleno de oportunidades.

03/12/2025

🌍 Día Internacional de las Personas con Discapacidad

En promovemos la inclusión laboral, el respeto y la igualdad de oportunidades para todos. ♿🤝

Construyamos espacios de trabajo más accesibles y humanos.

02/12/2025

¿𝗦𝗮𝗯í𝗮𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗲𝘅𝗶𝘀𝘁𝗲𝗻 𝗯𝗲𝗻𝗲𝗳𝗶𝗰𝗶𝗼𝘀 𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹𝗲𝘀 𝗼𝗯𝗹𝗶𝗴𝗮𝘁𝗼𝗿𝗶𝗼𝘀 𝗱𝗲𝘀𝘁𝗶𝗻𝗮𝗱𝗼𝘀 𝗮 𝗽𝗿𝗼𝘁𝗲𝗴𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝗺𝗮𝘁𝗲𝗿𝗻𝗶𝗱𝗮𝗱 𝘆 𝗹𝗮 𝗹𝗮𝗰𝘁𝗮𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗲𝗻 𝗲𝗹 𝗮́𝗺𝗯𝗶𝘁𝗼 𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹?

Garantizar estos derechos no solo cumple con la normativa peruana, sino que también contribuye a una cultura organizacional más humana, respetuosa y alineada con las buenas prácticas de gestión del talento.

A continuación, reunimos los puntos clave que toda empresa debe aplicar:

✔️ Descanso por maternidad
✔️ Tiempo diario para lactancia
✔️ Protección contra despido por embarazo o lactancia
✔️ Implementación de lactarios

Si estás en Recursos Humanos, Relaciones Laborales o Gestión de Personas, te recomendamos verificar que estos beneficios estén regulados en tu Reglamento Interno, planillas y procedimientos internos.

En JP Business Consultancy asesoramos a empresas en el cumplimiento normativo laboral y de SST, incluyendo auditorías, elaboración de políticas y acompañamiento en la implementación.

📩 Si deseas una revisión rápida y precisa de tu documentación laboral, escríbenos y conversemos.

𝗖𝗼𝗻𝘁𝗮́𝗰𝘁𝗮𝗻𝗼𝘀:
📞 𝗟𝗹𝗮́𝗺𝗮𝗻𝗼𝘀 𝗮𝗹: 908 863 839⁣
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28/11/2025

🖤¡Llegó el Black Friday a JP Business Consultancy!🖤

Por solo 48 horas, podrás acceder a nuestros servicios con descuentos exclusivos para fortalecer las áreas de Recursos Humanos, SST, Relaciones Laborales y muchas más.

✔️ 35% en Capacitaciones Corporativas
✔️ 30% en Selección de Personal
✔️ 40% en Auditorías Laborales y SUNAFIL
✔️ 35% en Consultoría Laboral
✔️ 30% en Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo

📩 Cupos limitados. Válido solo por 𝗕𝗹𝗮𝗰𝗸 𝗙𝗿𝗶𝗱𝗮𝘆.

𝗖𝗼𝗻𝘁𝗮́𝗰𝘁𝗮𝗻𝗼𝘀:
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29/10/2025

🚀 JP Business Consultancy presenta sus Cursos Ejecutivos en Recursos Humanos – Modalidad Virtual

Tres cursos diseñados para fortalecer la gestión del talento y acompañar a las empresas en los nuevos desafíos de la transformación laboral y digital:

1️⃣ Actualización Laboral y Estrategias de Compensación – Fortalece la gestión de tu empresa asegurando cumplimiento normativo y políticas de compensación efectivas.
2️⃣ Coaching para Reprogramar tu Mente y Potenciar tu Vida – Desarrolla una mentalidad consciente, resiliente y orientada a resultados.
3️⃣ Inteligencia Artificial en Recursos Humanos: Estrategias y Herramientas para la Transformación Digital – Integra la IA para optimizar procesos, decisiones y experiencia del colaborador.

📅 Fechas: Del 10 al 27 de noviembre
💻 Modalidad: 100% virtual
💰 Inversión: S/ 350 por curso

💡 Inscríbete en dos o más programas y obtén un descuento corporativo especial.

👨‍🏫 Docentes: Juan Pablo Mendoza / Javier Otoya Terrones / Rocío Matos Solórzano / Rafael Antonio Reaño

📩 Inscríbete aquí:

👉 https://lnkd.in/ed4dA8E5

13/10/2025

https://www.linkedin.com/posts/jp-business-consultancy_praercticasdeverano2026-jpbusinessconsultancy-activity-7383607893209825281-W61R?utm_source=share&utm_medium=member_ios&rcm=ACoAAAwJ3jkBACx3yt8kFYc7gFqliN5bkoqsbX8

04/09/2025

📢 ¿𝗧𝘂 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮 𝗲𝘀𝘁𝗮́ 𝗰𝘂𝗺𝗽𝗹𝗶𝗲𝗻𝗱𝗼 𝗰𝗼𝗻 𝗹𝗮 𝗟𝗲𝘆 𝗡° 𝟯𝟮𝟰𝟯𝟭 𝗾𝘂𝗲 𝗽𝗿𝗼𝘁𝗲𝗴𝗲 𝗮 𝗹𝗼𝘀 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗮𝗱𝗼𝗿𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻 𝗱𝗶𝗮𝗴𝗻𝗼́𝘀𝘁𝗶𝗰𝗼 𝗱𝗲 𝗰𝗮́𝗻𝗰𝗲𝗿?⁣

En JP Business Consultancy, te ayudamos a que tu empresa cumpla con la normativa laboral peruana. La Ley N° 32431 declara nulo el despido, cese o término del vínculo laboral por diagnóstico de cáncer, tratamiento o efectos derivados, incluso si el trabajador se encuentra en período de prueba, labora menos de 4 horas diarias o tiene condición de confianza.

🔍 ¿Por qué es crucial? No cumplir con esta norma puede:

🔹 Generar sanciones y contingencias legales frente a Sunafil.
🔹 Vulnerar los derechos fundamentales de tus trabajadores.
🔹 Afectar la reputación y legitimidad de tu empresa.

🚀 ¿Cómo podemos ayudarte?

🔹 Asesoría Integral: Revisamos las políticas de tu empresa para asegurar su adecuación a la nueva normativa.
🔹 Capacitación: Brindamos formación sobre derechos laborales y gestión de casos sensibles como enfermedades ocupacionales y de alto impacto.
🔹 Prevención Legal: Te mantenemos actualizado para evitar riesgos, multas y asegurar la protección de tu equipo.

🤝 No dejes que el incumplimiento genere contingencias legales. ¡Hablemos y asegúrate de cumplir con la ley mientras proteges a quienes hacen grande a tu empresa!

📞 Llámanos al: 908 863 839
📧 Escríbenos a: [email protected]

🌐 Visítanos en: https://jpconsultancy.com.pe/

04/02/2025

14/01/2025

📢 ¿𝗦𝗮𝗯í𝗮𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗹𝗼𝘀 𝗺𝗶𝗲𝗺𝗯𝗿𝗼𝘀 𝗱𝗲 𝗺𝗲𝘀𝗮 𝘁𝗶𝗲𝗻𝗲𝗻 𝗱𝗲𝗿𝗲𝗰𝗵𝗼 𝗮 𝘂𝗻 𝗱í𝗮 𝗱𝗲 𝗱𝗲𝘀𝗰𝗮𝗻𝘀𝗼 𝗿𝗲𝗺𝘂𝗻𝗲𝗿𝗮𝗱𝗼 𝘀𝗲𝗴𝘂́𝗻 𝗹𝗮 𝗟𝗲𝘆 𝗡° 𝟯𝟮𝟮𝟯𝟭?⁣⁣
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En JP Business Consultancy, te recordamos la importancia de cumplir con esta normativa y garantizar los derechos laborales.⁣⁣
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🔍 𝗟𝗼 𝗾𝘂𝗲 𝗻𝗲𝗰𝗲𝘀𝗶𝘁𝗮𝘀 𝘀𝗮𝗯𝗲𝗿:⁣⁣
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📌 Los miembros de mesa que hayan cumplido con su función y completado la capacitación tienen derecho a un día de descanso remunerado, no compensable.⁣⁣
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📌 Este descanso debe disfrutarse dentro de los 90 días siguientes a la elección.⁣⁣
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📌 La fecha se acuerda entre las partes; en caso de no llegar a un acuerdo, el empleador determinará la fecha del descanso.⁣⁣
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📊 𝗖𝗼́𝗺𝗼 𝗽𝗼𝗱𝗲𝗺𝗼𝘀 𝗮𝘆𝘂𝗱𝗮𝗿𝘁𝗲:⁣⁣
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🔹 𝗔𝘀𝗲𝘀𝗼𝗿í𝗮 𝗻𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝘃𝗮: Garantizamos que tu organización cumpla con las obligaciones legales para evitar sanciones administrativas.⁣⁣
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🔹 𝗖𝗮𝗽𝗮𝗰𝗶𝘁𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝘆 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘂𝗹𝘁𝗼𝗿í𝗮: Diseñamos estrategias para fortalecer tus relaciones laborales y promover un ambiente de trabajo saludable.⁣⁣
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🤝 ¡Conversemos sobre cómo asegurar el cumplimiento normativo en tu empresa!⁣⁣
⁣⁣
📞 𝗖𝗼𝗻𝘁𝗮́𝗰𝘁𝗮𝗻𝗼𝘀: 908 863 839⁣⁣
📧 𝗘𝘀𝗰𝗿í𝗯𝗲𝗻𝗼𝘀: [email protected]⁣⁣
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#𝗖𝗼𝗻𝘀𝘂𝗹𝘁𝗼𝗿í𝗮𝗥𝗛 #𝗗𝗲𝘀𝗮𝗿𝗿𝗼𝗹𝗹𝗼𝗘𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮𝗿𝗶𝗮𝗹 #𝗝𝗣𝗕𝘂𝘀𝗶𝗻𝗲𝘀𝘀𝗖𝗼𝗻𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝗻𝗰𝘆

09/01/2025

📢 ¿𝗖𝗼𝗻𝗼𝗰𝗲𝘀 𝗹𝗼𝘀 𝗽𝗿𝗶𝗻𝗰𝗶𝗽𝗮𝗹𝗲𝘀 𝗶𝗺𝗽𝗮𝗰𝘁𝗼𝘀 𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹𝗲𝘀 𝗱𝗲𝗹 𝗶𝗻𝗰𝗿𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗥𝗲𝗺𝘂𝗻𝗲𝗿𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗠í𝗻𝗶𝗺𝗮 𝗩𝗶𝘁𝗮𝗹 (𝗥𝗠𝗩)?⁣
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En JP Business Consultancy, entendemos que los cambios en la RMV pueden generar implicancias directas en aspectos clave de la gestión laboral. Es esencial conocer estos detalles para garantizar el cumplimiento normativo y la correcta planificación empresarial.⁣
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🔍 𝗔𝘀𝗽𝗲𝗰𝘁𝗼𝘀 𝗮 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗶𝗱𝗲𝗿𝗮𝗿:⁣⁣⁣⁣⁣
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📌 𝗔𝗽𝗼𝗿𝘁𝗲 𝗺í𝗻𝗶𝗺𝗼 𝗮 𝗘𝘀𝗦𝗮𝗹𝘂𝗱: S/ 101.70⁣⁣⁣
📌 𝗥𝗲𝗺𝘂𝗻𝗲𝗿𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗺í𝗻𝗶𝗺𝗮 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼 𝗻𝗼𝗰𝘁𝘂𝗿𝗻𝗼: S/ 1,525.50⁣⁣⁣
📌 𝗔𝘀𝗶𝗴𝗻𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗳𝗮𝗺𝗶𝗹𝗶𝗮𝗿: S/ 113⁣⁣⁣
📌 𝗧𝗼𝗽𝗲 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗽𝗿𝗲𝘀𝘁𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗮𝗹𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗿𝗶𝗮𝘀: S/ 2,260⁣⁣⁣
📌 𝗦𝘂𝗯𝘃𝗲𝗻𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗲𝗰𝗼𝗻𝗼́𝗺𝗶𝗰𝗮 𝗲𝗻 𝗺𝗼𝗱𝗮𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱𝗲𝘀 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝘃𝗮𝘀: S/ 1,130⁣⁣⁣
📌 𝗥𝗲𝗺𝘂𝗻𝗲𝗿𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗺í𝗻𝗶𝗺𝗮 𝗲𝗻 𝗲𝗹 𝘀𝗲𝗰𝘁𝗼𝗿 𝗺𝗶𝗻𝗲𝗿𝗼: S/ 1,415.50⁣⁣⁣
📌 𝗕𝗼𝗻𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗲𝘀𝗽𝗲𝗰𝗶𝗮𝗹 𝗽𝗼𝗿 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼 𝗮𝗴𝗿𝗮𝗿𝗶𝗼: S/ 339⁣⁣⁣⁣⁣
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📊 ¿𝗖𝗼́𝗺𝗼 𝗽𝗼𝗱𝗲𝗺𝗼𝘀 𝗮𝘆𝘂𝗱𝗮𝗿𝘁𝗲?⁣⁣
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🔹𝗖𝗼𝗻𝘀𝘂𝗹𝘁𝗼𝗿í𝗮 𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹: Te asesoramos para implementar adecuadamente estos cambios en tu empresa y evitar sanciones.⁣⁣⁣⁣⁣
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🔹𝗖𝗮𝗽𝗮𝗰𝗶𝘁𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻: Organizamos talleres para que tu equipo conozca las implicancias y responsabilidades del nuevo marco laboral.⁣⁣⁣⁣⁣
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🤝 ¡Conversemos sobre cómo adaptarte a los cambios en la RMV y mantener el cumplimiento normativo en tu empresa!⁣⁣⁣⁣⁣
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📞 𝗖𝗼𝗻𝘁𝗮́𝗰𝘁𝗮𝗻𝗼𝘀: 908 863 839⁣⁣⁣
📧 𝗘𝘀𝗰𝗿í𝗯𝗲𝗻𝗼𝘀: [email protected]⁣⁣⁣
🌐 𝗩𝗶𝘀í𝘁𝗮𝗻𝗼𝘀: https://jpconsultancy.com.pe/
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#𝗖𝗼𝗻𝘀𝘂𝗹𝘁𝗼𝗿í𝗮𝗥𝗛 #𝗗𝗲𝘀𝗮𝗿𝗿𝗼𝗹𝗹𝗼𝗘𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮𝗿𝗶𝗮𝗹 #𝗝𝗣𝗕𝘂𝘀𝗶𝗻𝗲𝘀𝘀𝗖𝗼𝗻𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝗻𝗰𝘆