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Acompañamos a empresas del norte a ordenar su gestión laboral, reducir riesgos y fortalecer la operación.

En People Progress estamos comprometidos en brindar soluciones efectivas y personalizadas a las necesidades en gestión y desarrollo de personas en las organizaciones. Los más de 14 años de experiencia en el mercado, consolidan nuestros servicios en:

- Consultoría Anual en Gestión humana
- Gestión de desempeño
- Fortalecimiento de Cultura Organizacional
- Implementación de Normas y Documentos
- Planes de Acción para Clima Laboral
- Evaluación Psicolaboral

05/10/2026

Un CV puede mostrar experiencia, pero ¿qué tan preparado está un candidato para responder ante los desafíos reales del puesto?

El Assessment Center permite observar competencias en situaciones que simulan escenarios del trabajo y obtener información que complementa lo que una entrevista puede mostrar.

Una selección con mayor sustento empieza por evaluar lo que realmente requiere la posición.

30/09/2026

Participamos en Empléate 2026, un espacio que reunió a estudiantes y jóvenes profesionales interesados en conocer nuevas oportunidades para su desarrollo profesional.

Agradecemos a la USS - Universidad Señor de Sipán por la invitación y por generar estos espacios de encuentro entre empresas y futuros profesionales.

Fue una buena oportunidad para compartir nuestra experiencia, conocer nuevos perfiles y acercarnos a quienes están dando sus primeros pasos en el mundo laboral.

29/09/2026

Convocatoria Ejecutiva: Gerente Comercial – Sector Automotriz | Piura

Nuestro cliente, una reconocida empresa del sector automotriz con presencia consolidada en la región norte y una amplia cartera de marcas de vehículos comerciales, busca incorporar a un/a Gerente Comercial para liderar la línea de vehículos comerciales livianos, medianos y pesados.

El reto
Liderar la estrategia comercial de la línea, desarrollar al equipo comercial y fortalecer las relaciones con clientes retail y corporativos, aprovechando el potencial de crecimiento del mercado en la macrorregión norte.

¿Qué buscamos?
🔹 Mínimo 2 años de experiencia como Gerente Comercial en el sector automotriz.
🔹 Experiencia liderando equipos comerciales y negociando con clientes retail y corporativos.
🔹 Visión estratégica, liderazgo y orientación a resultados.
🔹 Residencia en Piura o disponibilidad para radicar en la ciudad.

📩 Postula enviando tu CV a [email protected]
Asunto: GERENTE COMERCIAL-PIURA

29/09/2026

Agradecemos a UCV Alumni por la invitación a compartir con sus estudiantes el webinar “El futuro del psicólogo: tendencias, comportamientos y emprendimientos en la región norte”, a cargo de nuestra directora, Vanesa Ramos.

El campo de la Psicología continúa generando oportunidades en distintos sectores. Conocer las tendencias del mercado y desarrollar nuevas competencias permite a los futuros profesionales ampliar sus perspectivas y prepararse antes los desafíos de la región.

Compartir experiencias y acercar a los estudiantes a la realidad del mercado laboral es una oportunidad para contribuir a la formación de los profesionales que liderarán el futuro de la Psicología.

28/09/2026

Una empresa puede crecer y, al mismo tiempo, acumular ineficiencias que terminan afectando su operación.

Ordenar la estructura, los roles, la compensación y el desempeño permite construir bases sólidas para sostener ese crecimiento.

📌 Conoce los cuatro pilares en este carrusel.

23/09/2026

Una Política Salarial sólida requiere criterios que permitan ordenar las remuneraciones y sustentar cada decisión.

1. Valoración neutral del puesto: analizar qué exige realmente cada posición y cuál es su aporte al negocio. Esto permite comparar puestos bajo criterios objetivos, sin que la persona que los ocupa influya en su valoración.

2. Bandas con rangos definidos: establecer mínimos, puntos medios y máximos según cada nivel. Así, la empresa puede identificar desviaciones, controlar incrementos y mantener una estructura salarial ordenada.

3. Criterios de progresión medibles: definir qué condiciones justifican un incremento o cambio dentro de la banda. El desempeño, la experiencia y el mérito deben traducirse en criterios verificables, no en decisiones discrecionales.

Reglas claras reducen la arbitrariedad, protegen la nómina y contribuyen al cumplimiento de la Ley N.° 30709.

22/09/2026

¡Buscamos Jefe de Tienda — Chiclayo!

Nuestro cliente, empresa del rubro retail/ferretero del norte del país, busca a un(a) profesional para liderar la operación diaria de tienda, el equipo de ventas y la experiencia de atención al cliente.

Requisitos:
- Estudios técnicos o universitarios en Administración, Ing. Comercial, Ing. Industrial, Marketing o afines.
- Mínimo 2 años administrando operaciones de tienda y liderando equipos.
- Experiencia en cumplimiento de metas, control de inventario y atención al cliente.
- Manejo de Excel intermedio, MS Office y sistemas ERP/POS.

Condiciones del puesto:
- Modalidad de trabajo: presencial.
- Sede: Chiclayo.
- Personal a cargo: equipo de tienda.
- Remuneración: sueldo base S/ 2,000 + comisiones variables hasta S/ 1,500 (según cumplimiento de objetivos).
- Régimen Laboral General.

📩 Postula enviando tu CV a [email protected] indicando en el asunto: JEFE-TIENDA-CHICLAYO y expectativas salariales.

21/09/2026

🌱 La primavera puede ser un buen momento para revisar cómo está funcionando tu equipo y hacer ajustes antes de cerrar el año.

Mejorar procesos, enfocar los indicadores y atender los puntos de fricción permite convertir este último tramo en una oportunidad para mejorar el rendimiento y alcanzar las metas.

¿Qué ajuste puede marcar la diferencia en tu equipo esta temporada?

Dirección

Chiclayo

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