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Ghilardi Legal consultoría empresarial

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Ghilardi Legal consultoría empresarial

Brindamos consultoría laboral empresarial y publica. Nuestra cartera, está conformada por empresas, entidades públicas, sindicatos y trabajadores.

Nuestra firma resalta por la experiencia de los abogados, por más de 25 años.

06/06/2026

¿Cómo lograr tu estabilidad en la Municipalidad si tenías contratos de locación? ⚖️🏛️

📌Para entender cómo se logra la estabilidad laboral en el ámbito municipal frente a la desnaturalización de contratos de locación de servicios, lo primero que debemos diferenciar es que existen dos grandes modalidades de trabajadores en los gobiernos locales:

✅️Los Obreros Municipales: Quienes se encuentran regulados bajo el régimen de la actividad privada (Decreto Legislativo N.° 728), por expresa aplicación de la Ley Orgánica de Municipalidades.

✅️Los Empleados Municipales: Quienes están sujetos al régimen laboral público (Decreto Legislativo N.° 276). Este último grupo será materia de nuestro análisis.

📌El Camino Legal para los Empleados: El Amparo de la Ley N.° 24041

Cuando un empleado municipal trabaja mediante contratos de locación de servicios (terceros) de forma desnaturalizada, el ordenamiento jurídico protege su continuidad laboral. Para ellos, la herramienta clave es el artículo 1 de la Ley N.° 24041, el cual exige el cumplimiento estricto de dos condiciones esenciales para alcanzar la protección contra el despido arbitrario:

✅️Continuidad Temporal: Haber laborado de forma ininterrumpida por más de un año.

✅️Naturaleza de las Labores: Haber desempeñado actividades en una plaza de naturaleza permanente, realizando funciones que forman parte de las actividades ordinarias y estructurales de la municipalidad.
Al demostrarse en la práctica la subordinación y el cumplimiento de estos dos requisitos, los contratos de locación carecen de validez legal, dando paso al reconocimiento de su estabilidad laboral.

🌟 Un Caso de Éxito Real: Justicia en Nuevo Chimbote
Un claro ejemplo de que la correcta aplicación de estas normas y una estrategia legal sólida dan resultados es el reciente caso de la obstetra reincorporada a la Municipalidad Distrital de Nuevo Chimbote. Tras un arduo proceso, la Corte Suprema emitió una orden definitiva para restituirla en su puesto de labores, sentando un precedente de justicia laboral para los servidores públicos de la región.

¡No dejes que vulneren tus derechos! La desnaturalización de tus contratos de locación tiene solución legal. Tu estabilidad y el bienestar de tu familia dependen de dar el primer paso con la asesoría correcta.

GHILARDI LEGAL
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06/05/2026

🏛️ 𝗝𝗨𝗥𝗜𝗦𝗣𝗥𝗨𝗗𝗘𝗡𝗖𝗜𝗔: 𝗥𝗘𝗚𝗟𝗔𝗦 𝗣𝗔𝗥𝗔 𝗤𝗨𝗘 𝗘𝗟 "𝗖𝗔𝗦 𝗧𝗥𝗔𝗡𝗦𝗜𝗧𝗢𝗥𝗜𝗢" 𝗥𝗘𝗖𝗟𝗔𝗠𝗘 𝗦𝗨 𝗖𝗢𝗡𝗧𝗥𝗔𝗧𝗢 𝗖𝗢𝗠𝗢 𝗜𝗡𝗗𝗘𝗧𝗘𝗥𝗠𝗜𝗡𝗔𝗗𝗢:

¿Tu contrato dice CAS TRANSITORIO, pero realizas funciones permanentes?

📌La Segunda Sala Laboral ha ratificado los criterios para que puedas exigir tu estabilidad y pasar a ser CAS INDETERMINADO.

📌El Poder Judicial ha determinado que la etiqueta de "transitorio" no es absoluta. Se produce la desnaturalización de tu contrato si:

✅️Falta de sustento: La entidad no justifica documentalmente por qué tu necesidad es solo temporal.

✅️Labores ordinarias: Realizas funciones permanentes en plazas orgánicas (Arquitectos, Abogados, Administrativos, etc.).

✅️Ingreso por Concurso: Si entraste por concurso público, tienes derecho a la indeterminación según la STC 00013-2021-PC/TC.
"Si la función es permanente, el contrato no puede ser temporal". — Criterio de la Sala Laboral al amparo del IX Pleno Jurisdiccional.

Sobre esas condiciones, si vienes laborando bajo esta modalidad de CAS temporal antes la vigencia de la Ley 32563 (Marzo 2026), este es el momento clave para iniciar tu proceso de reconocimiento y asegurar tu continuidad laboral.

🚨Compartir y brindaré la sentencia.

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24/04/2026

𝙇𝙤𝙜𝙧𝙖𝙢𝙤𝙨 𝙡𝙖 𝙧𝙚𝙥𝙤𝙨𝙞𝙘𝙞ó𝙣 𝙙𝙚 𝙩𝙧𝙖𝙗𝙖𝙟𝙖𝙙𝙤𝙧 𝙚𝙣 𝙚𝙡 𝙧é𝙜𝙞𝙢𝙚𝙣 728.

¿Te despidieron por "vencimiento de contrato"? Podrías estar ante un despido arbitrario.

📌Recientemente, el Poder Judicial ordenó la reposición inmediata de un supervisor de la empresa Tgestiona (Sede Movistar). Aunque la empresa alegó que su contrato había terminado, logramos demostrar que su contratación temporal no tenía una causa objetiva válida.

📌Asimismo el trabajador ya fue restituido a su plaza con contrato a plazo indeterminado bajo el régimen 728, más el pago de uns indemnización por los daños ocasionados.

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23/04/2026

🚨Reposición en el MAC del MEGAPLAZA.

𝙀𝙡 𝙙𝙚𝙨𝙥𝙞𝙙𝙤 𝙥𝙤𝙧 𝙧𝙚𝙥𝙧𝙚𝙨𝙖𝙡𝙞𝙖 𝙩𝙧𝙖𝙨 𝙙𝙚𝙣𝙪𝙣𝙘𝙞𝙖𝙧 𝙖𝙣𝙩𝙚 𝙎𝙐𝙉𝘼𝙁𝙄𝙇 𝙚𝙨 𝙉𝙐𝙇𝙊.

📌La Sala Laboral ha sido contundente: el despido por represalia es inaceptable. Hoy participamos en la diligencia de reposición de una trabajadora en las oficinas de la ONP, dando cumplimiento estricto a la sentencia que reconoce la desnaturalización de sus contratos de locación.

📌En nuestro estudio, no solo ganamos sentencias, ejecutamos resultados, la trabajadora fue reconocida con contrato indeterminado bajo el régimen 728 y cobro de remuneraciones dejadas de percibir.

📌Si tu contrato de locación esconde una verdadera relación laboral, tienes derechos que el empleador debe respetar.

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18/04/2026

𝐂𝐀𝐒𝐀𝐂𝐈Ó𝐍 𝐀 𝐅𝐀𝐕𝐎𝐑: 𝐒𝐈 𝐎𝐂𝐔𝐏𝐀𝐒 𝐏𝐋𝐀𝐙𝐀 𝐕𝐀𝐂𝐀𝐍𝐓𝐄 𝐂𝐎𝐌𝐎 𝐏𝐄𝐑𝐒𝐎𝐍𝐀𝐋 𝐃𝐄 𝐒𝐀𝐋𝐔𝐃, 𝐄𝐒𝐓𝐎 𝐃𝐄𝐁𝐄𝐒 𝐒𝐀𝐁𝐄𝐑 𝐏𝐀𝐑𝐀 𝐎𝐁𝐓𝐄𝐍𝐄𝐑 𝐓𝐔 𝐄𝐒𝐓𝐀𝐁𝐈𝐋𝐈𝐃𝐀𝐃. 🏥

📌La Corte Suprema de Justicia mediante nuestro recurso de casación, revoca el criterio de la Sala Laboral de la Corte del Santa, quienes equivocadamente indican que al personal de salud no les corresponde obtener estabilidad por la ley 24041, bajo los contratos de suplencia.

¿Por qué este fallo es vital para ti?

📌Si eres médico, enfermera, técnico asistencial o personal administrativo y vienes trabajando bajo la modalidad de contratado o suplente en una plaza vacante, este fallo es el respaldo legal que estabas esperando para consolidar tu futuro. La Corte ha ratificado un principio fundamental: la primacía de la realidad sobre el tipo de contrato.

📌La Regla de la Ley N° 24041: Si has laborado ininterrumpidamente por más de un año en funciones de naturaleza permanente, la ley te protege. No eres un trabajador temporal; tienes derecho a la estabilidad.

📌Plazas Vacantes por Fallecimiento, Reasignación o Destaque: Si tu plaza es presupuestada y quedó vacante por estas razones, tu labor no es eventual. Cubrir estas plazas te otorga una condición de planta en potencia que debe ser reconocida.

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09/04/2026

🇪🇦⚖️
𝘾𝙪𝙡𝙢𝙞𝙣𝙖𝙢𝙤𝙨 𝙘𝙤𝙣 é𝙭𝙞𝙩𝙤 𝙪𝙣𝙖 𝙚𝙩𝙖𝙥𝙖 𝙛𝙪𝙣𝙙𝙖𝙢𝙚𝙣𝙩𝙖𝙡 𝙙𝙚 𝙛𝙤𝙧𝙢𝙖𝙘𝙞ó𝙣 𝙞𝙣𝙩𝙚𝙧𝙣𝙖𝙘𝙞𝙤𝙣𝙖𝙡 𝙚𝙣 𝙡𝙖 𝙐𝙣𝙞𝙫𝙚𝙧𝙨𝙞𝙙𝙖𝙙 𝙙𝙚 𝙉𝙖𝙫𝙖𝙧𝙧𝙖 (𝙎𝙚𝙙𝙚 𝙈𝙖𝙙𝙧𝙞𝙙).

Cómo participante de la Maestría en Derecho Empresarial de la Universidad de Lima. 🎓⚖️.

En Ghilardi Legal, creemos que la actualización constante y la visión, por ello seguimos fortaleciendo nuestra firma para ofrecerte el respaldo legal sólido y sofisticado que tu empresa merece.

📍 Ghilardi Legal: Experiencia que trasciende fronteras.

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06/04/2026

⛑️ ESTOS SON LOS PROCESOS QUE SÍ O SÍ DEBES RECLAMAR:

Si eres trabajador siderúrgico (obrero o empleado) y estás bajo el amparo de los Convenios Colectivos, podrías estar perdiendo miles de soles en conceptos que la empresa suele "olvidar" reintegrar correctamente, estos procesos debes reclamar:

✅ Reintegro por Prima de Producción: ¿Tu esfuerzo físico coincide con lo que recibes?

✅ Los famosos "Diminutos": Ese tiempo que suma y que la empresa no quiere reconocer.

✅ Suministro de Alimentos, descanso no médico, premio a la asistencia perfecta, Asignación Familiar: Ajustes pendientes por convenio.

✅ Horas Fantasmas: Que no se queden en el aire, que vayan a tu bolsillo.

✅ Indemnización por Hipoacusia: Si el ruido de la planta afectó tus oídos, la ley te protege con una reparación económica.

⚖️GHILARDI LEGAL
📌Cel 943933758
📌Cel 987 767 361

27/03/2026

📝 toma nota.

𝐑𝐄𝐐𝐔𝐈𝐒𝐈𝐓𝐎𝐒 𝐃𝐄 𝐍𝐎𝐌𝐁𝐑𝐀𝐌𝐈𝐄𝐍𝐓𝐎: 𝐋𝐄𝐘 𝟑𝟐𝟓𝟔𝟖
𝐏𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥 𝐑𝐞𝐚𝐬𝐢𝐠𝐧𝐚𝐝𝐨 (𝐄𝐱 𝐂𝐀𝐒 𝐂𝐎𝐕𝐈𝐃).

La Ley 32568 ya es una realidad y abre las puertas al NOMBRAMIENTO EXCEPCIONAL.

Pero ¡CUIDADO! Los requisitos del Artículo 3.1 son muy específicos y estrictos. No cumplir con uno solo puede dejarte fuera del proceso.

🔍 ¿Sabes si cumples con todos los 'candados' legales? En esta imagen te detallamos los 5 puntos clave que el Minsa, Gobiernos Regionales verificarán.

⚖️ En Grupo Ghilardi Abogados somos especialistas en Derecho Laboral Público y Sector Salud.

Ayudamos a compartir esta información valiosa que tu unidad ejecutora muchas veces omite.

¡No arriesgues tu estabilidad! Tu futuro y el de tu familia son lo más importante.

Abogado Oscar Ghilardi
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26/03/2026

⚠️ ¡URGENTE: GOLPE A LA ESTABILIDAD LABORAL CAS!

𝐋𝐄𝐘 𝟑𝟐𝟓𝟔𝟑: 𝐋𝐈𝐌𝐈𝐓𝐀𝐍 𝐑𝐄𝐏𝐎𝐒𝐈𝐂𝐈Ó𝐍 𝐀 𝐓𝐑𝐀𝐁𝐀𝐉𝐀𝐃𝐎𝐑𝐄𝐒 𝐂𝐎𝐍 𝐂𝐎𝐍𝐓𝐑𝐀𝐓𝐎 𝐂𝐀𝐒 𝐓𝐄𝐌𝐏𝐎𝐑𝐀𝐋

Lo que muchos temían, ya es una realidad. Con la publicación de esta norma, el Congreso de la República ha modificado las reglas de juego para miles de servidores públicos bajo el régimen CAS (D.L. 1057).

¿Qué significa esto para ti?
A partir de ahora, si tienes un contrato CAS temporal y eres despedido o tu contrato es declarado nulo por fraude:

❌ NO HABRÁ REPOSICIÓN: La puerta al retorno a tu puesto de trabajo ha sido cerrada y encadenada.

💰 SÓLO INDEMNIZACIÓN: El único "beneficio" que recibirás es un pago económico (1 sueldo y medio por año), con un tope máximo de 12 sueldos.

¡La estabilidad laboral no tiene precio! Esta medida precariza el empleo público y deja en la vulnerabilidad a quienes sostienen las instituciones del Estado día a día.

📢 ¡NO TE QUEDES CALLADO!
Es momento de que todos los trabajadores CAS a nivel nacional conozcan el impacto de esta ley. La información es nuestra primera línea de defensa.

✅ Comparte esta publicación en tus grupos de trabajo.

✅ Etiqueta a tus compañeros para que no los sorprendan.

✅ Únete a la lucha por el respeto a los derechos ganados.

Abogado Oscar Ghilardi
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24/03/2026

🚨🚨
¡𝐄𝐒 𝐎𝐅𝐈𝐂𝐈𝐀𝐋! 𝐄𝐋 𝐑É𝐆𝐈𝐌𝐄𝐍 𝐂𝐀𝐒 𝐂𝐀𝐌𝐁𝐈𝐀 𝐏𝐀𝐑𝐀 𝐒𝐈𝐄𝐌𝐏𝐑𝐄

Se acabó la espera y la desigualdad. Con la publicación de la Ley Nº 32563, los trabajadores bajo el régimen CAS finalmente acceden a derechos fundamentales que se les negaron por años.

¿Qué cambia a partir de HOY?
✅ Gratificaciones íntegras: Olvídate del aguinaldo de S/ 300. En julio y diciembre recibirás un sueldo completo.

✅ CTS garantizada: Se reconoce la Compensación por Tiempo de Servicios sobre el 100% de tu remuneración.

✅ Vigencia inmediata: La norma entró en vigor este 24 de marzo. ¡Tus derechos ya son exigibles!

Abogado Oscar Ghilardi
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