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Construimos Soluciones para tus PROBLEMAS. LIDERES EN ASESORIA LEGAL en el PERU.

24/05/2026

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🔴 Presentar documentos falsos antes de ingresar al servicio público no puede sancionarse bajo cualquier falta disciplinaria.

⚖️ SERVIR precisó que no corresponde atribuir responsabilidad administrativa por hechos ocurridos antes de adquirir la condición de servidor público.

📚 Esto fue desarrollado en la Resolución 000365-2022-SERVIR/TSC.

🚨 Una incorrecta calificación de la falta puede vulnerar el debido procedimiento administrativo.

📩 Si estás involucrado en un PAD, es importante analizar la legalidad de la imputación.

📞 Contáctanos y evaluamos tu caso.

23/05/2026

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🔴 Presentar experiencia sustentada en documentos falsos puede generar destitución.

⚖️ SERVIR confirmó la sanción contra un servidor que acreditó experiencia laboral utilizando un contrato CAS inexistente.

📚 Así lo señala la Resolución 000354-2022-SERVIR/TSC.

🚨 La presentación de información falsa vulnera la buena fe procedimental y constituye una falta grave.

📩 Si enfrentas un procedimiento administrativo disciplinario, es importante revisar la legalidad de las imputaciones.

📞 Escríbenos y recibe asesoría especializada.

22/05/2026

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🔴 Informes médicos contradictorios pueden impedir el reconocimiento de una pensión por enfermedad profesional.

⚖️ El Tribunal Constitucional señaló que, si existen diagnósticos distintos y contradictorios, no es posible determinar con certeza la enfermedad alegada.

📚 Esto fue precisado en el Exp. 01087-2021-PA/TC.

🚨 La acreditación médica y el nexo con la actividad laboral son fundamentales en estos procesos.

📩 Si enfrentas un procedimiento relacionado con pensión o invalidez laboral, asesórate correctamente.

📞 Contáctanos y evaluamos tu caso.

21/05/2026

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🔴 La firma posterior de un contrato CAS puede reemplazar una locación de servicios previamente desnaturalizada.

⚖️ SERVIR precisó que, aun cuando existiera una posible desnaturalización previa, la suscripción válida de un CAS sustituye el vínculo anterior.

📚 Así lo establece la Resolución 000423-2022-SERVIR/TSC.

🚨 Cada caso debe analizarse según la continuidad laboral y la naturaleza de los contratos suscritos.

📩 Si tienes dudas sobre reconocimiento de vínculo laboral o contratos CAS, puedes asesorarte con nosotros.

📞 Escríbenos y evaluamos tu caso.

21/05/2026

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🔴 Presentar documentación sin veracidad para sustentar viáticos puede constituir falta grave.

⚖️ SERVIR confirmó la destitución de un inspector que presentó comprobantes de hospedaje que no correspondían al lugar donde realmente se alojó.

📚 Esto fue establecido en la Resolución 000356-2022-SERVIR/TSC.

🚨 Los comprobantes de pago son medios fundamentales para acreditar gastos y su uso indebido puede generar severas consecuencias administrativas.

19/05/2026

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No se puede sancionar a un servidor aplicando simultáneamente la Ley Servir y el Código de Ética por la misma conducta.

⚖️ SERVIR recordó que está prohibido imputar en un mismo procedimiento administrativo infracciones de ambos regímenes por un mismo hecho.

📚 Así lo señala la Resolución 000028-2022-SERVIR/TSC.

🚨 La vulneración de esta regla afecta el debido procedimiento y puede generar la nulidad de la sanción.

📩 Si enfrentas un procedimiento disciplinario, es importante revisar cómo se calificó la falta imputada.

📞 Escríbenos y te orientamos.

18/05/2026

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La Consultora M&G abre convocatoria para estudiantes de Derecho que deseen realizar sus prácticas preprofesionales y formar parte de un equipo comprometido con la excelencia jurídica.

📍 Vacante disponible:
Sede Huacho (1 plaza)

🎯 Requisitos:
Estudiantes de Derecho a partir de ciclos intermedios.
Responsabilidad, proactividad y compromiso.
Interés en el aprendizaje práctico y desarrollo profesional.

💼 Se ofrece:
Capacitación constante.
Experiencia en casos reales.
Buen ambiente laboral.

📩 Postulación:
Envía tu CV al correo [email protected]
¡Forma parte de nuestro equipo y potencia tu desarrollo profesional!

18/05/2026

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Un locador cuyos contratos fueron desnaturalizados sí podría acceder a beneficios colectivos.

⚖️ La Corte Suprema señaló que, si el trabajador estuvo impedido de afiliarse al sindicato por responsabilidad de la entidad, no puede perjudicarse su derecho a recibir los beneficios pactados colectivamente.

📚 Esto fue desarrollado en la Casación Laboral 10540-2018, Lima.

🚨 La realidad de la relación laboral prevalece sobre la apariencia formal del contrato.

📩 Si prestaste servicios bajo locación pero realizabas funciones de trabajador, podrías tener derechos laborales pendientes.

📞 Contáctanos y evaluamos tu caso.

18/05/2026

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El retiro de confianza no requiere una causa justa específica.

⚖️ SERVIR recordó que los cargos de confianza pueden ser removidos libremente por la autoridad que realizó la designación.

📚 Así lo establece la Resolución 000037-2022-SERVIR/TSC.

🚨 Para finalizar la designación basta la exteriorización de la pérdida de confianza, sin necesidad de acreditar una falta o incumplimiento.

📩 Si enfrentas un procedimiento relacionado con cargos de confianza en el sector público, es importante conocer tus derechos.

📞 Escríbenos y recibe asesoría especializada.

17/05/2026

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Un sindicato mayoritario puede pactar beneficios exclusivos para sus afiliados.

⚖️ El Segundo Juzgado de Trabajo de Arequipa precisó que los beneficios acordados en un convenio colectivo pueden limitarse únicamente a los miembros del sindicato pactante, excluyendo a sindicatos minoritarios.

📚 Esto fue señalado en el Expediente 00442-2020.

🚨 El juzgado indicó que no se acreditó vulneración a la libertad sindical ni una práctica antisindical en el otorgamiento del bono por cierre de pliego.

📩 Si tienes dudas sobre negociación colectiva o beneficios sindicales, asesórate correctamente.

📞 Contáctanos y evaluamos tu caso.

13/05/2026

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🔴 Para acreditar una enfermedad profesional no basta únicamente presentar un informe médico.

⚖️ La Corte Suprema precisó que también debe analizarse si existe una relación entre las labores desempeñadas y la enfermedad diagnosticada.

📚 En la Casación Laboral 14393-2017, Lima, se indicó que debe acreditarse el nexo causal entre las condiciones de trabajo y la afectación a la salud del trabajador.

🚨 Esto resulta fundamental en los procesos de indemnización por daños derivados de enfermedades ocupacionales.

📩 Si tienes dudas sobre una enfermedad laboral o un proceso de indemnización, asesórate correctamente.

📞 Escríbenos y evaluamos tu caso.

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