19/07/2026
🚨 ¿Conoce todas las obligaciones que debe cumplir al contratar a un trabajador?
El inicio de una relación laboral no se limita a la firma del contrato. Desde el primer día, el empleador debe cumplir una serie de obligaciones legales cuyo incumplimiento puede generar sanciones por parte de SUNAFIL y contingencias laborales.
📌 Principales obligaciones del empleador:
✅ Celebrar correctamente el contrato de trabajo y entregar copia cuando corresponda.
✅ Registrar oportunamente al trabajador en el T-Registro y gestionar la Planilla Electrónica.
✅ Pagar una remuneración no menor a la Remuneración Mínima Vital y entregar la boleta de pago dentro del plazo legal.
✅ Afiliar al trabajador a EsSalud y efectuar los aportes al Sistema Nacional o Privado de Pensiones.
✅ Entregar el Boletín Informativo del Sistema Pensionario al inicio de la relación laboral.
✅ Cumplir con las obligaciones en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, incluyendo la entrega del Reglamento cuando corresponda, la realización de exámenes médicos ocupacionales y la contratación del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) para actividades de riesgo.
✅ Contratar el Seguro Vida Ley desde el inicio de la relación laboral, sin importar la modalidad de contratación.
⚖️ Una adecuada gestión del ingreso de trabajadores reduce riesgos laborales, evita multas y fortalece el cumplimiento normativo de la empresa.
En materia laboral, la prevención siempre resulta menos costosa que afrontar una fiscalización o un proceso judicial.
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