16/09/2026
HR ADVISORY 📌
“Dating regular employee ako. Pagbalik ko sa company, probationary na naman. Pwede ba yun?”
May mga ganitong situation na nakakalito talaga.
Halimbawa, regular employee ka na dati sa isang company. Nag-resign ka, tapos after some time, bumalik ka at na-hire ulit.
Pagbalik mo, sinabi ng HR:
“Probationary ka muna for 6 months.”
Mapapaisip ka talaga:
“Regular na ako dati. Bakit probationary na naman ngayon?” 🤔
Pero hindi rin natin puwedeng sabihin agad na “bawal yan” o “automatic valid yan.”
Kailangan tingnan kung ano talaga ang nangyari.
Same position ba yung dati at ngayon?
Pareho ba ang duties?
Gaano katagal bago ka na-rehire?
Paano natapos yung previous employment mo?
Ano ang nakalagay sa bagong employment contract?
At ano ang standards na sinabi sa'yo para maging regular?
Under Article 296 of the Labor Code, ang probationary employment generally ay hindi dapat lumampas sa 6 months. Dapat ding maipaalam sa employee, sa simula ng engagement, ang reasonable standards na kailangan niyang ma-meet para maging regular.
May mga Supreme Court decisions din na tumalakay sa rehiring at paulit-ulit na probationary arrangements. Kaya hindi sapat na sabihin lang na “bagong contract kasi.” Tinitingnan pa rin ang actual circumstances ng employment.
Kung ikaw ang employee sa ganitong situation, bago ka mag-conclude na mali ang ginawa ng company, basahin muna yung bagong contract at alamin kung ano ang basis ng probationary status mo.
Puwede mong itanong nang maayos sa HR:
“Ma'am/Sir, clarify ko lang po. Since regular employee po ako dati, may I know po kung bakit probationary status ulit yung bagong employment ko, and ano po yung standards for regularization?”
Mas magandang malinaw muna ang facts kaysa umasa sa:
“Sabi ng friend ko bawal daw yan.” 😅
Employee tip:
Hindi porke may nakasulat na “probationary” sa contract, automatic ibig sabihin na valid na lahat ng terms. Pero hindi rin ibig sabihin na dahil regular ka dati, automatic regular ka na ulit sa bawat bagong employment.
Alamin muna ang buong situation bago mag-conclude. 📌
General HR information only. Specific cases may depend on the employee's previous and current employment arrangements, contract, company policy, and applicable labor rules.
