GoRecruitment

Zadzwoń Strona internetowa Kontakt: firmę

GoRecruitment GoRecruitment to Twój osobisty partner w obszarze HR, rekrutacji i marketingu. Profesjonalne dopasowanie do Twojego biznesu.

📩 [email protected]

Witaj na stronie GoRecruitment. GoRecruitment to nowoczesna, wysokiej klasy agencja rekrutacyjna, która powstała z pasji do ludzi i ich zawodowego rozwoju. Specjalizujemy się w profesjonalnym łączeniu firm z najlepszymi kandydatami na rynku oraz wspieraniu osób w świadomym budowaniu kariery. Z wieloletnim doświadczeniem w rekrutacji obsługujemy projekty w różnych branżach na terenie całej Polski oraz arenie międzynarodowej. Cechuje nas profesjonalizm oraz efektywność w zakresie realizowanych usług.

🔵Nasza misja:
Być najbardziej renomowaną i rozpoznawalną agencją rekrutacyjną w Polsce, oferującą jakość, profesjonalizm i prawdziwe partnerstwo – zarówno dla firm, jak i kandydatów. Naszym celem jest zaoferowanie nie tylko rekrutacji, ale kompleksowej obsługi, która przekracza oczekiwania naszych klientów i kandydatów.

🔵Co nas wyróżnia:
• Transparentność i zaufanie – mówimy wprost, działamy uczciwie
• Profesjonalizm i doświadczenie – 10+ lat w branży HR i setki zrealizowanych projektów
• Podejście partnerskie – słuchamy, doradzamy, wspieramy
• Rozwój i skuteczność – stawiamy na innowacyjne podejścia do rekrutacji

🔵Dla firm:
Pomagamy budować skuteczne i dopasowane zespoły, wspieramy w rekrutacjach specjalistycznych i managerskich, projektujemy procesy HR. Dopasujemy idealnego kandydata do Twoich aktualnych potrzeb.

🔵Dla kandydatów:
Pomagamy znaleźć nowe miejsce pracy lub kierunek kariery, prowadzimy konsultacje, szkolenia i wspieramy w procesie zmian. Znajdź wymarzoną rolę wśród naszych ofert.

📌 Dlaczego GoRecruitment? Bo z nami możesz iść naprzód. Bo Go to działanie. Bo Recruitment to nasza specjalność.

🚀 Zaufaj ekspertom i sprawdź, jak możemy wesprzeć Twój rozwój. Skontaktuj się z nami, aby poznać naszą szczegółową ofertę współpracy.

📧 E-mail: [email protected]
📞 Nr tel.: 509 108 208

🔗 Link do polityki prywatności GoRecruitment: https://bit.ly/politykaprywatnoscigorecruitment

🎯 2 000 obserwujących GoRecruitment na LinkedIn! Mamy 2 000 osób, które chcą być z nami. 🤝To dla nas coś więcej niż licz...
24/09/2026

🎯 2 000 obserwujących GoRecruitment na LinkedIn! Mamy 2 000 osób, które chcą być z nami. 🤝

To dla nas coś więcej niż liczba wyświetlana na profilu. To 2 000 osób z różnych branż, firm i środowisk, które obserwują nasze działania, oferty pracy, projekty i treści dotyczące rekrutacji.

Za każdą taką liczbą stoją jednak przede wszystkim relacje.

💬 rozmowy z kandydatami,
🤝 współpraca z Klientami,
🔎 setki prowadzonych procesów i poszukiwań,
📈 kolejne projekty i nowe doświadczenia,
💡 codzienna praca nad tym, żeby rekrutacja była bardziej profesjonalna, skuteczna i po prostu lepiej dopasowana do potrzeb obu stron.

2 000 obserwujących to dla nas kolejny mały kamień milowy, ale zdecydowanie nie cel końcowy. 😉

Dziękujemy, że jesteście tutaj - obserwujecie, polecacie nasze oferty, wracacie do naszych treści i przede wszystkim jesteście częścią społeczności GoRecruitment.

2 000 za nami. Idziemy po więcej wartościowych relacji. 🚀

Kolejna rekrutacja zakończona sukcesem, ale najbardziej cieszy nas coś innego. 🎯Kolejny rekomendowany przez nas kandydat...
21/09/2026

Kolejna rekrutacja zakończona sukcesem, ale najbardziej cieszy nas coś innego. 🎯

Kolejny rekomendowany przez nas kandydat otrzymał ofertę pracy i rozpoczął swoją zawodową drogę u naszego Klienta. 🤝 Oczywiście cieszymy się z samego zatrudnienia, ale jeszcze bardziej cieszy nas feedback, który otrzymaliśmy od kandydata po zakończeniu procesu.

⭐ 5/5 za współpracę z GoRecruitment
⭐ 5/5 za jakość ogłoszenia
⭐ 5/5 za dopasowanie oferty do kwalifikacji i oczekiwań
⭐ 5/5 za komunikację
⭐ „Super podejście”
⭐ „Bardzo dobry kontakt”
⭐ „Świetne dopasowanie”

Kandydat wskazał również, że otrzymywał informacje na bieżąco, a feedback po rozmowach był szybki i szczegółowy.

Takie informacje są dla nas szczególnie ważne, bo skuteczna rekrutacja to dla nas nie tylko:

CV → rozmowa → oferta → zatrudnienie.

To również doświadczenie kandydata na każdym etapie procesu. Dlatego dbamy o to, aby kandydat:

🔹 wiedział, na jakim etapie znajduje się proces,
🔹 otrzymywał informacje i feedback,
🔹 znał realne warunki oferty,
🔹 miał poczucie, że jego czas jest szanowany,
🔹 a przede wszystkim, aby proponowane stanowisko rzeczywiście odpowiadało jego oczekiwaniom i doświadczeniu.

💬 Kandydat napisał o nas:

„GoRecruitment to firma doskonale znająca się na swojej pracy. Bardzo polecam.”

Dziękujemy za zaufanie i tę opinię. 🙏

Dla nas udana rekrutacja to nie tylko podpisana umowa. To sytuacja, w której zarówno Klient, jak i Kandydat mogą powiedzieć: „to było dobre dopasowanie”.

🎯 Dobrze dopasowani. Razem do celu 🚀

🎂 18.09.2025. Tego dnia zaczęliśmy traktować GoRecruitment naprawdę poważnie. I właśnie mija rok. Jaki był?Intensywny. P...
18/09/2026

🎂 18.09.2025. Tego dnia zaczęliśmy traktować GoRecruitment naprawdę poważnie. I właśnie mija rok. Jaki był?

Intensywny. Pełen decyzji, zmian, rozmów, prób, sukcesów, ale też momentów, w których trzeba było po prostu działać dalej.

Przez ten rok:

🤝 systematycznie powiększaliśmy portfel naszych Klientów,
🔎 realizowaliśmy rekrutacje w różnych branżach i na różnych poziomach,
💼 pracowaliśmy w różnych modelach współpracy od Success Fee po Body Leasing,
💬 przeprowadziliśmy setki rozmów z kandydatami,
📈 z każdym kolejnym projektem coraz lepiej rozumieliśmy, czego naprawdę potrzebują firmy i kandydaci.

I chyba najważniejsza rzecz, jaką wynosimy z tego roku?

Wiemy już, że chcemy więcej!

Więcej ciekawych projektów.
Więcej wymagających rekrutacji.
Więcej długofalowych współprac.
Więcej wartości, którą możemy wnosić do biznesów naszych Klientów.

Rok temu zaczynaliśmy z ambicją. Dzisiaj mamy za sobą doświadczenie, relacje, konkretne realizacje i dużo większą świadomość tego, dokąd chcemy zmierzać.

18.09.2026 - pierwszy rok za nami.

Dziękujemy wszystkim Klientom, Kandydatom i Partnerom, którzy byli częścią tego roku. 🤝

A my? Nie zwalniamy. Chcemy więcej. 🚀

🔎 3 najczęstsze błędy małych i średnich firm podczas rekrutacji? Po ponad 350 projektach rekrutacyjnych widzimy, że te t...
17/09/2026

🔎 3 najczęstsze błędy małych i średnich firm podczas rekrutacji?

Po ponad 350 projektach rekrutacyjnych widzimy, że te trzy problemy powtarzają się wyjątkowo często:

1️⃣ Szukamy „człowieka od wszystkiego”

Firma tworzy listę wymagań, która brzmi jak profil idealnego kandydata… tylko że taki kandydat często nie istnieje 😉.

Przed rozpoczęciem rekrutacji podziel wymagania na 3 grupy:

🔵 MUST HAVE - bez tego nie możemy zatrudnić
⚪ NICE TO HAVE - będzie dodatkowym atutem
🟢 MOŻEMY NAUCZYĆ - kompetencje, które można rozwinąć

To zdecydowanie ułatwia znalezienie właściwej osoby 🎯.

2️⃣ Oczekiwania nie pasują do budżetu 💰

Firma chce seniora, ale oferuje wynagrodzenie odpowiadające poziomowi mid. Do tego często nie komunikuje widełek kandydatom. Efekt? Tygodnie rozmów, kolejni kandydaci i… brak możliwości zamknięcia rekrutacji.

👉 Dlatego budżet warto skonfrontować z rynkiem przed rozpoczęciem rekrutacji, a nie dopiero wtedy, gdy nie możemy znaleźć odpowiedniej osoby.

3️⃣ Decyzja trwa zbyt długo ⏱️

Dobry kandydat nie czeka w nieskończoność. Jeżeli po rozmowie przez tydzień czy dwa nie otrzymuje informacji zwrotnej, bardzo możliwe, że w międzyczasie:

➡️ przeszedł do kolejnego etapu w innej firmie,
➡️ otrzymał ofertę,
➡️ albo po prostu stracił zainteresowanie.

Rynek kandydatów nie czeka. Dlatego przed rozpoczęciem rekrutacji warto ustalić 3 rzeczy:

🎯 Kogo naprawdę szukamy?
💰 Ile realnie możemy zapłacić?
⏱️ Kto i w jakim terminie podejmuje decyzję?

Te trzy ustalenia potrafią oszczędzić tygodnie pracy, pieniędzy i niepotrzebnej frustracji.

A który z tych błędów najczęściej obserwujesz w swojej firmie? 👇

[email protected]

📦 Pracujesz w branży opakowań kartonowych i szukasz handlowca?Być może mamy dokładnie taką osobę, jakiej potrzebujesz. A...
16/09/2026

📦 Pracujesz w branży opakowań kartonowych i szukasz handlowca?

Być może mamy dokładnie taką osobę, jakiej potrzebujesz. Aktualnie mamy w naszej bazie kilku bardzo ciekawych kandydatów z doświadczeniem w sprzedaży w branży opakowaniowej.

🎯 Jeśli szukasz osoby, która:
🔹 zna specyfikę rynku opakowań,
🔹 potrafi rozwijać relacje z klientami,
🔹 zna proces sprzedaży B2B,
🔹 i przede wszystkim potrafi sprzedawać - porozmawiajmy.

📩 Napisz do nas: [email protected]

Możliwe, że zamiast rozpoczynać rekrutację od zera, będziesz mógł od razu poznać konkretne osoby.

GoRecruitment | Rekrutujemy skutecznie.

🚀 Nowa oferta pracy: Manager / Lider Zespołu Księgowego | Księgowość / PodatkiDla naszego Klienta - rozwijającego się bi...
15/09/2026

🚀 Nowa oferta pracy: Manager / Lider Zespołu Księgowego | Księgowość / Podatki

Dla naszego Klienta - rozwijającego się biura rachunkowego - poszukujemy osoby na stanowisko Managera / Lidera Zespołu Księgowego, która połączy wysokie kompetencje merytoryczne z umiejętnością wspierania i rozwijania zespołu.

💰 Od 12 000 zł brutto + premia
📍 Kraków | praca stacjonarna
👥 Obecnie 7-osobowy zespół | docelowo kilkanaście+ osób

To rola dla doświadczonego eksperta księgowego, który chce mieć realny wpływ na jakość pracy całego zespołu. Nie szukamy osoby do samodzielnego prowadzenia dużego portfela klientów - kluczowe będą wsparcie merytoryczne, kontrola jakości, rozwiązywanie złożonych zagadnień księgowych i podatkowych oraz rozwój procesów i standardów pracy.

💰 Wynagrodzenie ustalane indywidualnie w zależności od doświadczenia i zakresu kompetencji. Jesteśmy otwarci na rozmowę z bardzo mocnymi kandydatami.

⚙️ Zakres obowiązków

• Bieżące wsparcie merytoryczne zespołu księgowego
• Kontrola jakości pracy księgowych i poprawności realizowanych rozliczeń
• Rozwiązywanie złożonych zagadnień księgowych i podatkowych
• Wsparcie zespołu w kontaktach z klientami oraz działem handlowym
• Podejmowanie decyzji w sytuacjach wymagających eksperckiej wiedzy
• Tworzenie, wdrażanie i rozwijanie procedur oraz standardów pracy
• Wdrażanie i rozwój nowych członków zespołu
• Współpraca z Zarządem przy usprawnianiu procesów
• Wspieranie dalszego rozwoju rosnącego zespołu księgowego

🎯 Wymagania

• Kilkuletnie doświadczenie w pracy w biurze rachunkowym
• Bardzo dobra praktyczna znajomość przepisów księgowych i podatkowych
• Doświadczenie w obsłudze JDG oraz spółek
• Doświadczenie w merytorycznym wspieraniu, koordynowaniu lub rozwijaniu pracy innych osób
• Umiejętność samodzielnego analizowania problemów i podejmowania decyzji
• Wysokie kompetencje komunikacyjne i umiejętność pracy z zespołem
• Samodzielność, odpowiedzialność i dobra organizacja pracy
• Umiejętność dzielenia się wiedzą i budowania autorytetu eksperckiego

⭐ Mile widziane

• Doświadczenie na stanowisku Team Leadera, Managera, Głównego Księgowego lub Seniora w biurze rachunkowym
• Doświadczenie w szkoleniu i wdrażaniu pracowników
• Doświadczenie w tworzeniu i rozwijaniu procedur oraz standardów księgowych
• Znajomość Comarch ERP Optima, Scanye lub podobnych systemów
• Otwartość na nowe technologie i automatyzację procesów księgowych

🎁 Oferujemy

• Wynagrodzenie od 12 000 zł brutto + premia uzależniona od jakości pracy zespołu
• Indywidualne podejście do wynagrodzenia - dla bardzo mocnych kandydatów możliwość ustalenia wyższego poziomu
• Stabilną, długoterminową współpracę
• Pracę stacjonarną w Krakowie
• Realny wpływ na rozwój zespołu i organizacji
• Bezpośrednią współpracę z Zarządem
• Możliwość współtworzenia procesów, procedur i standardów pracy
• Pakiet medyczny
• Kartę Medicover Sport
• Możliwość rozwoju wraz z dynamicznie rosnącą organizacją

🔎 Dlaczego warto?

To nie jest stanowisko, na którym będziesz odpowiadać wyłącznie za własny portfel klientów.

Twoja wiedza będzie wykorzystywana na większą skalę - będziesz osobą, do której zespół zwraca się z trudnymi tematami, a Twoje decyzje i rekomendacje będą miały bezpośredni wpływ na jakość pracy całego działu księgowego.

Jednocześnie będziesz mieć możliwość rozwijania ludzi, tworzenia standardów i procesów oraz współpracy z Zarządem przy dalszym rozwoju organizacji.

👉 Jeśli jesteś doświadczonym księgowym, Głównym Księgowym lub Team Leaderem i chcesz wykorzystać swoją wiedzę w roli eksperta oraz lidera zespołu – zapraszamy do kontaktu.

👉 Aplikuj poprzez formularz:
https://gorecruitment.elementapp.ai/application/v2/aad7c917-d15d-457c-a642-1571910305fe/cc726878-4b10-4f74-9752-71a9bad91fc7?source=caf887c6-aa7c-4fec-89c1-49a8b8f95c64

📩 Masz pytania lub chcesz polecić kogoś odpowiedniego? Napisz do nas:
[email protected]

Jak zatrudnić pierwszą osobę, jeśli nie masz doświadczenia w rekrutacji i boisz się kosztownego błędu? Pierwsza rekrutac...
14/09/2026

Jak zatrudnić pierwszą osobę, jeśli nie masz doświadczenia w rekrutacji i boisz się kosztownego błędu?

Pierwsza rekrutacja to dla właściciela firmy często duże wyzwanie.

🤔 Kogo właściwie potrzebuję?
💰 Ile powinienem zapłacić?
🎯 Jak sprawdzić, czy kandydat rzeczywiście ma odpowiednie kompetencje?
⚠️ I najważniejsze: jak nie popełnić kosztownego błędu?

Nasza rada? Nie zaczynaj od publikowania ogłoszenia. Zanim rozpoczniesz rekrutację, zrób 5 rzeczy:

1️⃣ Najpierw zdefiniuj stanowisko

Określ kogo poszukujesz, jaki ta osoba będzie pełnić zakres obowiązków oraz jakie wymagania powinna spełnić📝

2️⃣ Określ, czego oczekujesz

Zdefiniuj 3 konkretne rezultaty, które nowa osoba powinna osiągnąć w ciągu pierwszych 3-6 miesięcy 🎯. Zastanów się: co ma się zmienić w mojej firmie dzięki zatrudnieniu tej osoby?

3️⃣ Sprawdź, czy budżet odpowiada rynkowi 💰

Ustal budżet, ale potem skonfrontuj go z rzeczywistością. Jeżeli oczekujesz określonych kompetencji i doświadczenia, sprawdź, czy za oferowane wynagrodzenie rzeczywiście możesz pozyskać taką osobę.

4️⃣ Nie zatrudniaj na podstawie „dobrego wrażenia” ⚠️

Sympatyczna rozmowa to jeszcze nie dowód kompetencji.
👉 Pytaj o konkretne sytuacje z przeszłości.
👉 Weryfikuj doświadczenie i umiejętności.
👉 Przy kluczowych stanowiskach rozważ również referencje.

5️⃣ Nie czekaj tylko na CV 🔎

Ogłoszenie to jeden z kanałów - nie jedyny. Warto korzystać z różnych źródeł i docierać również bezpośrednio do kandydatów, którzy nie szukają aktywnie pracy. To właśnie wśród nich często znajdują się bardzo wartościowi specjaliści.

I jeszcze jedna rzecz, o której właściciele firm często zapominają:
⏱️ policz koszt swojego czasu.

Jeżeli rekrutacja zaczyna zabierać Ci kilkanaście czy kilkadziesiąt godzin, zastanów się, ile kosztuje Cię ten czas.

Być może bardziej opłaca się przekazać proces specjaliście, a zaoszczędzone godziny przeznaczyć na:

📈 sprzedaż,
🤝 klientów,
🚀 rozwój firmy.

Pierwsza osoba w firmie powinna przede wszystkim uwolnić właściciela od zadań, których nie musi już wykonywać sam. Dzięki temu właściciel może skoncentrować się na tym, co naprawdę rozwija biznes.

A jeśli właśnie stoisz przed swoją pierwszą rekrutacją - nie zaczynaj od pytania „gdzie opublikować ogłoszenie?”.

Zacznij od pytania:
👉 „Co konkretnie ta osoba ma zmienić w mojej firmie?”

Najczęstszy błąd właścicieli firm zatrudniających 10-50 osób? 👉 Zbyt późne profesjonalizowanie obszaru HR.Na początku wł...
10/09/2026

Najczęstszy błąd właścicieli firm zatrudniających 10-50 osób?

👉 Zbyt późne profesjonalizowanie obszaru HR.

Na początku właściciel firmy często robi wszystko sam:

👤 rekrutuje,
🤝 wdraża nowych pracowników,
⚡ rozwiązuje konflikty,
🧩 podejmuje decyzje personalne,
⏱️ pilnuje, żeby „ludzie po prostu dobrze pracowali”.

Przy 10 osobach może to jeszcze działać.
Przy 30 zaczyna zabierać właścicielowi coraz więcej czasu.
Przy 50 może już prowadzić do chaosu ⚠️.

Wtedy często pojawia się myślenie: 💭 „Chyba potrzebujemy HR-u.” Tylko że HR nie powinien pojawiać się dopiero wtedy, kiedy pojawi się problem.

Nie oznacza to oczywiście, że firma zatrudniająca 10 osób potrzebuje od razu HR Managera na pełen etat, ale ktoś powinien odpowiadać za ten obszar - wewnętrznie lub zewnętrznie. I pilnować przynajmniej 4 kluczowych obszarów:

🔹 Kogo zatrudniamy?
🔹 Jak wybieramy odpowiednich ludzi?
🔹 Jak ich wdrażamy?
🔹 Jak sprawdzamy, czy dobrze funkcjonują w organizacji?

📈 Dobrze poukładany HR powinien rosnąć razem z firmą, a nie być budowany dopiero wtedy, gdy zaczynają odchodzić ludzie, pojawiają się konflikty albo właściciel nie ma już czasu zajmować się biznesem.

Profesjonalny HR to nie tylko rekrutacja. To przede wszystkim budowanie organizacji, która może rosnąć bez dokładania kolejnych obowiązków właścicielowi 🚀.

Jeśli jesteś właścicielem firmy zatrudniającej 10-50 osób, zadaj sobie jedno pytanie:

👉 Czy mój HR jest już procesem, czy nadal jestem nim ja? 👀

A jak wygląda to u Was? Macie już poukładany HR czy większość tematów personalnych nadal trafia do właściciela? 💬

Jeżeli potrzebujecie wsparcia - zapraszamy do kontaktu:
[email protected]

🚀 Nowa oferta pracy: Technical Lead - Power BI | Data / BIDla naszego Klienta - jednej z kluczowych firm z branży mediów...
09/09/2026

🚀 Nowa oferta pracy: Technical Lead - Power BI | Data / BI

Dla naszego Klienta - jednej z kluczowych firm z branży mediów i usług subskrypcyjnych w Europie - poszukujemy osoby na stanowisko Technical Lead - Power BI z mocnym doświadczeniem developerskim.

💰 160-200 zł netto + VAT/h (B2B)
🏠 Praca zdalna | okazjonalne wizyty w biurze
🌍 Środowisko międzynarodowe

To rola dla doświadczonej osoby technicznej łączącej aktywny development BI z technical leadership - odpowiedzialnością za rozwiązania, code review, mentoring i standardy techniczne, bez klasycznego people managementu.

⚙️ Zakres obowiązków
• Projektowanie i rozwój modeli semantycznych, raportów i rozwiązań Power BI
• Budowanie modeli danych w dbt / Snowflake i implementacja logiki biznesowej we właściwej warstwie
• Projektowanie rozwiązań end-to-end, optymalizacja modeli, zapytań i raportów
• Wsparcie developerów, code/model review, mentoring i rozwijanie standardów technicznych
• Automatyzacja developmentu, testów, deploymentu i monitoringu z wykorzystaniem API, skryptów, CI/CD i AI
• Współpraca z centralnymi zespołami Data / BI przy rozwiązaniach dla wielu rynków

🎯 Wymagania
• Bardzo dobra znajomość Power BI, Power BI Service, modeli semantycznych i DAX
• Bardzo dobra znajomość SQL i praktyczne doświadczenie z dbt
• Doświadczenie ze Snowflake lub podobną chmurową platformą danych
• Znajomość modelowania wymiarowego, KPI i reużywalnych modeli danych
• Doświadczenie z Git, code review, CI/CD, API oraz Pythonem lub PowerShellem
• Doświadczenie z Microsoft Fabric – Power BI, semantic models, Lakehouse/ Warehouse, Direct Lake, pipelines
• Znajomość Airflow lub podobnych narzędzi oraz Liquibase lub podobnych rozwiązań
• Doświadczenie z AI-assisted development i znajomość MCP (Model Context Protocol)
• Angielski na poziomie umożliwiającym swobodną pracę w środowisku międzynarodowym
• Samodzielność, ownership, proaktywność oraz umiejętność wspierania innych developerów

⭐ Mile widziane
• Automatyzacja deploymentów Power BI / Fabric APIs i automatyczne testy danych lub modeli
• Doświadczenie w branży media / telekomunikacja / OTT lub produktach subskrypcyjnych
• Doświadczenie w dużych środowiskach BI i modernizacji platform analitycznych

🎁 Oferujemy
• Tworzenie rozwiązań analitycznych dla jednego z kluczowych dostawców mediów i usług subskrypcyjnych w Europie
• Pracę w międzynarodowym środowisku i współpracę z zespołami z kilku krajów
• Realny wpływ na rozwiązania i standardy wykorzystywane w kluczowych obszarach firmy
• Aktywny development połączony z rolą technicznego lidera, bez people managementu

👉 Aplikuj poprzez formularz:
https://gorecruitment.elementapp.ai/application/v2/bae937de-e87c-4e08-9e47-8fa41f4e0223/cc726878-4b10-4f74-9752-71a9bad91fc7?source=caf887c6-aa7c-4fec-89c1-49a8b8f95c64

📩 Masz pytania lub chcesz polecić kogoś odpowiedniego? Napisz do nas:
[email protected]

Dobra rekrutacja zostawia po sobie coś więcej niż podpisaną umowę. Zostawia też dobre doświadczenie po stronie kandydata...
08/09/2026

Dobra rekrutacja zostawia po sobie coś więcej niż podpisaną umowę. Zostawia też dobre doświadczenie po stronie kandydata.

Dlatego regularnie pytamy osoby, z którymi współpracujemy, jak oceniają proces rekrutacyjny w GoRecruitment. 📊

Ostatnio otrzymaliśmy feedback, który szczególnie dobrze pokazuje, co naszym zdaniem powinno być standardem w profesjonalnej rekrutacji.

🔹 przygotowanie do rozmowy - kandydat wskazał, że rekruter był dobrze przygotowany do spotkania,

🔹 konkretna i rzeczowa komunikacja - informacje były przekazywane na bieżąco,

🔹 znajomość oferty i stanowiska - kandydat otrzymał szczegółowe informacje dotyczące firmy, stanowiska i procesu,

🔹 dopasowanie - oferta została oceniona jako świetnie odpowiadająca kwalifikacjom i oczekiwaniom,

🔹 feedback - po kolejnych etapach kandydat otrzymywał szybkie i szczegółowe informacje,

🔹 dostępność rekrutera - doceniono możliwość uzyskania odpowiedzi na pytania i kontakt na każdym etapie.

Co więcej, kandydat ocenił całe doświadczenie rekrutacyjne na 5/5 i zadeklarował, że poleciłby GoRecruitment innym kandydatom.

Ale najbardziej wartościowe jest dla nas coś jeszcze.

💬 „Proces rekrutacji przez GoRecruitment przebiegał sprawnie, profesjonalnie i życzliwie. Pani rekruter po przesłaniu oferty chętnie odpowiadała na pytania i była dostępna na rozmowy telefoniczne po godzinach pracy. Formularz rekrutacyjny był bardzo dopasowany do oferty.”

To właśnie takie komentarze pokazują nam, czy sposób, w jaki prowadzimy rekrutacje, rzeczywiście działa.

Profesjonalna rekrutacja to nie tylko znalezienie odpowiedniego CV.

🎯 To również przygotowanie kandydata.
🎯 Jasna komunikacja.
🎯 Znajomość stanowiska i potrzeb klienta.
🎯 Sprawne prowadzenie procesu.
🎯 I przede wszystkim - szacunek do czasu obu stron.

Dlatego feedback traktujemy nie jako formalność, ale jako narzędzie do ciągłego doskonalenia naszej pracy.

Dziękujemy za zaufanie i za każdą opinię.

To dla nas najlepszy sposób, żeby sprawdzać, czy jakość, którą chcemy dostarczać, jest również tak odbierana przez osoby, z którymi pracujemy.

Adres

Łódź

Godziny otwarcia

Poniedziałek 08:00 - 18:00
Wtorek 08:00 - 18:00
Środa 08:00 - 18:00
Czwartek 08:00 - 18:00
Piątek 08:00 - 16:00

Telefon

+48509108208

Powiadomienia

Bądź na bieżąco: wyślemy Ci e-mail, gdy GoRecruitment opublikuje nowości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu, a subskrypcję możesz anulować w dowolnym momencie.

Kontakt: Firmę

Wyślij wiadomość do GoRecruitment:

Skróty

Udostępnij