BHP Consulting

13/10/2026

NOWE PRZEPISY O TEMPERATURZE W PRACY. ZOSTAŁO KILKA MIESIĘCY!

Od 11 stycznia 2027 r. zaczną obowiązywać nowe przepisy dotyczące temperatur w środowisku pracy.

Co to oznacza dla pracodawców? Konieczność sprawdzenia, czy warunki panujące w firmie spełniają nowe wymagania i czy potrzebne będą zmiany w organizacji pracy.

Warto już teraz przyjrzeć się:
✅ temperaturom na stanowiskach pracy,
✅ warunkom panującym w halach, magazynach i pomieszczeniach roboczych,
✅ organizacji pracy w okresach wysokich temperatur,
✅ rozwiązaniom, które mogą być potrzebne, aby dostosować firmę do nowych wymagań.

📌 Nie czekaj do ostatniej chwili. Przygotowanie zmian może wymagać czasu, a w niektórych zakładach również dodatkowych nakładów.

👉 BHP Consulting pomaga firmom przygotować się do zmian i zadbać o zgodność warunków pracy z przepisami.

10/10/2026

⚠️ Jesień to dobry moment na przegląd warunków pracy.

Warto sprawdzić:
✔️ stan nawierzchni i ciągów komunikacyjnych,
✔️ oświetlenie terenu i stanowisk pracy,
✔️ oznakowanie miejsc szczególnie niebezpiecznych,
✔️ stan obuwia i odzieży roboczej,
✔️ organizację prac wykonywanych na zewnątrz.

Bo w BHP często nie chodzi o wielkie zmiany. Czasem wystarczy zauważyć zagrożenie, zanim zrobi to pracownik… podczas upadku.

🍁 Jesienny przegląd BHP? Warto zrobić go zanim pogoda zrobi się naprawdę wymagająca.

08/10/2026

🩺 SKIEROWANIE NA BADANIA MEDYCYNY PRACY — CO POWINNO ZAWIERAĆ?

Sama nazwa stanowiska nie wystarczy! Skierowanie musi uwzględniać rzeczywiste warunki wykonywania pracy.

✅ Dane pracodawcy i osoby kierowanej na badania, miejscowość, datę wystawienia oraz podpis pracodawcy. Dane osoby badanej obejmują imię, nazwisko, adres i PESEL lub dane zastępcze wskazane we wzorze.
✅ Rodzaj badania — wstępne, okresowe albo kontrolne.
✅ Stanowisko i opis pracy — podstawowe czynności oraz sposób i czas ich wykonywania.
✅ Informacje o narażeniu — występujące czynniki niebezpieczne, szkodliwe, uciążliwe i inne wynikające ze sposobu pracy, wraz z wielkością narażenia oraz aktualnymi wynikami wykonanych badań i pomiarów. We wzorze należy również podać łączną liczbę wskazanych czynników.

📌 Nie kopiuj skierowania „bo stanowisko nazywa się tak samo”. Sprawdź, co pracownik faktycznie robi i w jakich warunkach!

📩 Potrzebujesz pomocy w opisaniu stanowiska i zagrożeń? Skontaktuj się z BHP Consulting.

02/10/2026

⚡ PORAŻENIE PRĄDEM W PRACY — JAK POMÓC?

🛑 Najpierw zadbaj o bezpieczeństwo!
Odłącz zasilanie, jeśli możesz zrobić to bezpiecznie. Nie dotykaj poszkodowanego, dopóki pozostaje pod napięciem! Przy zerwanych przewodach lub wysokim napięciu nie zbliżaj się — poczekaj na zabezpieczenie miejsca przez służby.

📞 Wezwij pomoc — 112.
Gdy podejście jest bezpieczne, sprawdź, czy poszkodowany reaguje i oddycha prawidłowo.

❤️ Nie reaguje i nie oddycha prawidłowo?
Rozpocznij resuscytację: 30 uciśnięć klatki piersiowej i 2 oddechy. U dorosłego uciskaj środek klatki piersiowej w tempie 100–120/min, na głębokość 5–6 cm. Jeśli nie możesz wykonywać oddechów, uciskaj bez przerw. Użyj dostępnego AED i wykonuj jego polecenia.

✅ Oddycha prawidłowo?
Kontroluj jego stan, nie zostawiaj go samego i wykonuj polecenia dyspozytora.

📌 Po porażeniu prądem potrzebna jest ocena lekarska — nawet przy dobrym samopoczuciu i braku widocznych obrażeń.

Przećwicz pierwszą pomoc z BHP Consulting!

30/09/2026

👷 INSTRUKTAŻ STANOWISKOWY — CO TO JEST I KTO GO PROWADZI?

To przygotowanie pracownika do bezpiecznej pracy na konkretnym stanowisku. Obejmuje omówienie zagrożeń, sposobów ochrony oraz pokaz i przećwiczenie wykonywanych czynności.

✅ Kto może go przeprowadzić?

Pracodawca lub wyznaczona przez niego osoba kierująca pracownikami, np. kierownik czy brygadzista. Prowadzący musi mieć odpowiednie kwalifikacje, doświadczenie zawodowe oraz przeszkolenie w zakresie metod prowadzenia instruktażu stanowiskowego. Sam staż pracy nie wystarczy!

✅ Kiedy jest potrzebny?

Między innymi przed dopuszczeniem do pracy na stanowisku robotniczym, po przeniesieniu na takie stanowisko oraz przy zmianach warunków pracy, np. wprowadzeniu nowej maszyny.

📌 To nie tylko podpis na karcie! Instruktaż kończy się sprawdzianem wiedzy i umiejętności, a jego odbycie dokumentuje się w karcie szkolenia wstępnego.

📩 Masz pytania dotyczące szkoleń? Skontaktuj się z BHP Consulting!

24/09/2026

🔎 Kiedy ostatnio naprawdę przyjrzałeś się stanowiskom pracy w swojej firmie?
Nie chodzi o szybkie przejście przez halę i sprawdzenie, czy wszystko wygląda dobrze.

Warto zadać sobie konkretne pytania:

❓ Czy pracownicy mają bezpieczny dostęp do stanowisk?
❓ Czy maszyny i urządzenia są użytkowane prawidłowo?
❓ Czy środki ochrony są dostępne i odpowiednio stosowane?
❓ Czy oznakowanie jest aktualne i czytelne?
❓ Czy od ostatniej kontroli pojawiły się nowe zagrożenia?
❓ Czy warunki pracy nadal odpowiadają przygotowanej ocenie ryzyka?

Wiele zagrożeń staje się widocznych dopiero wtedy, gdy ktoś spojrzy na stanowisko pracy z perspektywy bezpieczeństwa.

👉 BHP Consulting przeprowadza audyty i kontrole stanowisk pracy, wskazując obszary wymagające poprawy.

Lepiej zauważyć zagrożenie podczas kontroli niż po wypadku.

22/09/2026

🎓 Szkolenie BHP to nie tylko podpis na liście obecności.

„Było szkolenie, pracownik podpisał dokument i temat zamknięty”.
Czy na pewno?

Skuteczne szkolenie powinno przede wszystkim przygotować pracownika do bezpiecznego wykonywania rzeczywistej pracy.

Pracownik powinien wiedzieć:
🔹 jakie zagrożenia występują na jego stanowisku,
🔹 jak bezpiecznie wykonywać swoje obowiązki,
🔹 jak korzystać ze środków ochrony,
🔹 co zrobić w sytuacji awaryjnej,
🔹 jak reagować na zauważone zagrożenia.

Dobrze przeprowadzone szkolenie to wiedza, którą pracownik może wykorzystać jeszcze tego samego dnia w pracy.

👉 W BHP Consulting prowadzimy szkolenia BHP dopasowane do stanowisk, branży i rzeczywistych warunków pracy.

Bo bezpieczeństwa nie da się nauczyć samym podpisem.

21/09/2026

Zachęcamy do lektury:

Przyjęcie ucznia lub studenta na praktykę oznacza dla firmy znacznie więcej niż przygotowanie stanowiska i wyznaczenie opiekuna. Osoba, która dopiero poznaje środowisko pracy, może nie znać występujących zagrożeń, obowiązujących procedur ani zasad bezpiecznego wykonywania powierzonych ...

19/09/2026

Masz w firmie instrukcję bezpieczeństwa pożarowego?

Samo jej posiadanie to jeszcze nie wszystko.

Zgodnie z przepisami dotyczącymi ochrony przeciwpożarowej, instrukcja bezpieczeństwa pożarowego powinna być aktualizowana co najmniej raz na 2 lata.

Ale są sytuacje, w których nie można czekać do upływu tego terminu.

Aktualizacja jest również konieczna, gdy zmieniły się m.in.:
🔹 sposób użytkowania obiektu,
🔹 proces technologiczny,
🔹 warunki ochrony przeciwpożarowej,
🔹 organizacja lub sposób prowadzenia działalności.

📌 Dlatego warto sprawdzić nie tylko datę ostatniej aktualizacji, ale również to, czy instrukcja nadal odpowiada rzeczywistym warunkom panującym w obiekcie.
👉 BHP Consulting pomaga przygotować i aktualizować dokumentację związaną z bezpieczeństwem pracy i ochroną przeciwpożarową.
Dokumentacja powinna nadążać za zmianami w firmie.

17/09/2026

🩹 APTECZKA W FIRMIE JEST. A KTO UDZIELI PIERWSZEJ POMOCY?

Wyobraź sobie, że podczas pracy ktoś nagle traci przytomność. Czy Twój zespół wie, kto podejmie działania, gdzie znajduje się apteczka i jak wezwać pomoc?
Sama apteczka nie wystarczy. Pracodawca ma obowiązek zapewnić sprawnie funkcjonujący system pierwszej pomocy — odpowiednie wyposażenie, przygotowanych pracowników i właściwą organizację.

O czym trzeba pamiętać?

✅ Wyznaczeni i przeszkoleni pracownicy — na każdej zmianie.
Obsługę apteczek i punktów pierwszej pomocy należy powierzyć osobom przeszkolonym w jej udzielaniu. Planując obsadę, uwzględnij także urlopy i nieobecności. Nazwisko na liście nie zastąpi osoby, która jest dostępna na miejscu.

✅ Widoczne instrukcje i informacja, kto udziela pomocy.
Przy apteczkach i w punktach pierwszej pomocy muszą znajdować się wywieszone w widocznych miejscach instrukcje udzielania pierwszej pomocy oraz wykazy wyznaczonych pracowników.

✅ Odpowiednie wyposażenie i łatwy dostęp.
Liczbę, rozmieszczenie i wyposażenie apteczek oraz punktów pierwszej pomocy należy ustalić w porozumieniu z lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę nad pracownikami, z uwzględnieniem zagrożeń w firmie. Miejsca te muszą być odpowiednio oznakowane i łatwo dostępne.

✅ Możliwość wezwania służb ratunkowych.
Pracodawca musi zapewnić łączność z odpowiednimi służbami zewnętrznymi. Warto sprawdzić, czy pracownicy wiedzą, jak wezwać pomoc i wskazać miejsce zdarzenia.

📌 Zadaj dziś swojemu zespołowi jedno pytanie: „Kto udziela pierwszej pomocy na naszej zmianie?”

W BHP Consulting prowadzimy praktyczne szkolenia z pierwszej pomocy.

📩 Napisz do nas i zadbaj o przygotowanie swojego zespołu do działania.