Jakie są godziny otwarcia?

Poniedziałek 08:00 - 15:00 Wtorek 08:00 - 15:00 Środa 08:00 - 15:00 Czwartek 08:00 - 15:00 Piątek 08:00 - 15:00

Biuro Rachunkowo-Tłumaczeniowe "Certyfitax" mgr Malwina Niespodziewańska

Strona główna
Polska
Grudziadz
Biuro Rachunkowo-Tłumaczeniowe "Certyfitax" mgr Malwina Niespodziewańska

Zostań naszym PARTNEREM i zaufaj DOŚWIADCZENIU. Biuro Rachunkowo-Tłumaczeniowe "CERTYFITAX", 86-300 Grudziądz ul. ZMIERZYMY SIĘ Z KAŻDYM WYZWANIEM.

Sybiraków 2/18, tel.: 0-697-972-778, e-mail: [email protected], www.certyfitax.pl Biuro Rachunkowo – Tłumaczeniowe „CERTYFITAX” zajmuje się kompleksową obsługą księgową i kadrowo – płacową zarówno jednoosobowych działalności gospodarczych jak i spółek, wspólnot mieszkaniowych, fundacji, stowarzyszeń, firm zagranicznych. DLA NAS NIE MA RZECZY NIEMOŻLIWYCH.

14/07/2026

‼️W przyszłym roku, a dokładnie od 11 stycznia 2027 r., zaczną obowiązywać przepisy dotyczące temperatur w środowisku pracy. Będą się różnić w zależności m.in. od tego, czy praca jest wykonywana w pomieszczeniu, czy na otwartej przestrzeni.

Nowelizacja reguluje dopuszczalne maksymalne temperatury w środowisku pracy powodowane czynnikami atmosferycznymi oraz nakłada na pracodawców nowe obowiązki.

Temperatura nie może być wyższa niż🔆:
⏺️35°C – w pomieszczeniach pracy,
⏺️32°C – przy pracach wykonywanych na otwartej przestrzeni, związanych z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) - 🧔 i 1000 kcal (4187 kJ) - 👩

gdy temperatura, z uwagi na warunki atmosferyczne, przekroczy:
⏺️28°C – w pomieszczeniu pracy,
⏺️25°C – przy pracach w pomieszczeniu związanych z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) - 🧔i 1000 kcal (4187 kJ) - 👩

Pracodawca będzie musiał zapewnić odpowiednie rozwiązania techniczne obniżające lub ograniczające wzrost temperatury (chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają) albo zastosować odpowiednie rozwiązania organizacyjne minimalizujące wpływ temperatury na zdrowie pracowników – uzależnione od warunków i specyfiki pracy.

Źródło: Okręgowy Inspektorat Pracy w Olsztynie

28/06/2026

Od 1 lipca 2026 dodatkowe opłaty

21/06/2026

🔆Upały pracy...
Sprawdź o czym musi pamiętać pracodawca.

21/06/2026

19 czerwca 2026 - Nowe przepisy antymobbingowe...

17/06/2026

ABC pracownika niepełnosprawnego

15/06/2026

📢 Ważna informacja!
Ministerstwo Finansów opublikowało projekty rozporządzeń dotyczących SENT dla odzieży i obuwia – to bardzo dobry krok w dobrym kierunku! 👏
⚠️ Pamiętaj jednak – to nadal tylko projekt. Trwają konsultacje tego rozporządzenia i do czasu jego oficjalnego wejścia w życie obowiązują dotychczasowe przepisy SENT – bez żadnych zmian.
✅ Śledzimy temat na bieżąco i poinformujemy Was o kolejnych krokach.

Źródło: sent- konsultacje branży- odzież obuwie- protest

29/05/2026

📌 KONTROLA TRZEŹWOŚCI W PRACY — CO WARTO WIEDZIEĆ ?

🔎 1️⃣ Czy pracodawca może kontrolować trzeźwość pracowników ?

✔ tak — jeżeli jest to niezbędne dla ochrony:
👉 życia i zdrowia pracowników
👉 życia i zdrowia innych osób
👉 mienia

🔎 2️⃣ Czy kontrola może dotyczyć tylko alkoholu ?

❌ nie
👉 przepisy pozwalają również na kontrolę obecności środków działających podobnie do alkoholu

🔎 3️⃣ Czy kontrola może być prowadzona bez wcześniejszych zasad ?

❌ nie
👉 zasady kontroli powinny być określone m.in. w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy albo obwieszczeniu
✔ pracownik powinien zostać poinformowany o wprowadzeniu kontroli

🔎 4️⃣ Kto może zostać objęty kontrolą ?

✔ pracodawca określa grupy pracowników objęte kontrolą
👉 kontrola nie powinna naruszać godności i innych dóbr osobistych pracownika

🔎 5️⃣ Czy pracodawca może nie dopuścić pracownika do pracy ?

✔ tak
👉 jeżeli kontrola wykaże stan po użyciu alkoholu albo stan nietrzeźwości
✔ albo gdy zachodzi uzasadnione podejrzenie, że pracownik stawił się do pracy w takim stanie lub spożywał alkohol w czasie pracy

🔎 6️⃣ Czy pracownik może żądać badania przez uprawniony organ ?

✔ tak
👉 na żądanie pracodawcy lub pracownika niedopuszczonego do pracy badanie może przeprowadzić uprawniony organ powołany do ochrony porządku publicznego

🔎 7️⃣ Czy wynik badania może być dokumentowany ?

✔ tak — w zakresie określonym przepisami
👉 informacje dotyczące kontroli należy przetwarzać z zachowaniem zasad ochrony danych osobowych

🔎 8️⃣ Czy zasady dotyczą także osób na umowach cywilnoprawnych ?

✔ mogą mieć zastosowanie odpowiednio
👉 gdy praca takich osób jest organizowana przez pracodawcę

Bezpieczeństwo pracy dotyczy wszystkich. Kontrola trzeźwości nie służy „polowaniu” na pracownika, ale ochronie zdrowia, życia i bezpieczeństwa w miejscu pracy.

⚖ Podstawa prawna:
art. 22¹c–22¹h Kodeksu pracy

źródło: Okręgowy Inspektorat Pracy w Łodzi

27/05/2026

Terminy zwrotu VAT w 2026 roku

20/05/2026

📌 UMOWA O DZIEŁO — CO WARTO WIEDZIEĆ ?

🎨 Projekt, grafika, program komputerowy, remont, strona internetowa…
Umowa o dzieło jest jedną z najczęściej zawieranych umów cywilnoprawnych, ale jej charakter różni się od umowy zlecenia czy umowy o pracę.

🔎 1️⃣ Czym jest umowa o dzieło ?

✔ to umowa cywilnoprawna
👉 regulowana przepisami Kodeksu cywilnego
✔ jej celem jest wykonanie określonego dzieła lub osiągnięcie konkretnego rezultatu

🔎 2️⃣ Czym różni się umowa o dzieło od umowy zlecenia ?

✔ przy umowie o dzieło najważniejszy jest rezultat
👉 np.:
✔ wykonanie projektu
✔ stworzenie strony internetowej
✔ namalowanie obrazu
❗ przy umowie zleceniu liczy się przede wszystkim wykonywanie określonych czynności

🔎 3️⃣ Czy każdą pracę można wykonywać na podstawie umowy o dzieło ?

❌ nie
👉 umowa o dzieło powinna prowadzić do powstania konkretnego efektu lub rezultatu
✔ nie sprawdzi się przy stałym wykonywaniu powtarzalnych czynności

🔎 4️⃣ Czy umowa o dzieło musi być zawarta na piśmie ?

❌ przepisy nie wymagają zawsze formy pisemnej
✔ jednak dla celów dowodowych warto sporządzić umowę na piśmie

🔎 5️⃣ Co powinno znaleźć się w umowie o dzieło ?

✔ strony umowy
✔ dokładny opis dzieła
✔ termin wykonania
✔ wysokość wynagrodzenia
✔ zasady odbioru dzieła

🔎 6️⃣ Czy umowa o dzieło podlega składkom ZUS ?

❌ co do zasady nie
👉 wyjątki mogą dotyczyć m.in. umów zawieranych z własnym pracodawcą

🔎 7️⃣ Czy wykonawca dzieła ma prawo do urlopu wypoczynkowego ?

❌ nie z mocy przepisów Kodeksu pracy
👉 umowa o dzieło nie tworzy stosunku pracy

🔎 8️⃣ Czy nazwa umowy zawsze decyduje o jej charakterze ?

❌ nie
👉 o charakterze współpracy decydują przede wszystkim rzeczywiste warunki wykonywania pracy oraz treść umowy

👉 Umowa o dzieło powinna prowadzić do wykonania konkretnego rezultatu — właśnie to odróżnia ją od innych form współpracy.

⚖ Podstawa prawna: art. 627–646 Kodeksu cywilnego oraz art. 22 Kodeksu pracy

Źródło: Okręgowy Inspektirat Pracy w Łodzi

19/05/2026

📌 UMOWA ZLECENIA — CO WARTO WIEDZIEĆ ?

📝 Umowa zlecenia jest jedną z najczęściej stosowanych umów cywilnoprawnych.
Warto jednak pamiętać, że nie każda praca może być wykonywana na podstawie zlecenia.

🔎 1️⃣ Czym jest umowa zlecenia ?

✔ to umowa cywilnoprawna
👉 regulowana przepisami Kodeksu cywilnego
✔ polega na wykonywaniu określonych czynności dla zleceniodawcy

🔎 2️⃣ Czy każdą pracę można wykonywać na podstawie umowy zlecenia ?

❌ nie
👉 jeżeli praca wykonywana jest:
✔ pod kierownictwem
✔ w określonym miejscu i czasie
✔ za wynagrodzeniem
❗ może powstać stosunek pracy niezależnie od nazwy umowy

🔎 3️⃣ Czy umowa zlecenia musi być zawarta na piśmie ?

❌ przepisy nie wymagają zawsze formy pisemnej
✔ jednak dla celów dowodowych forma pisemna jest bardzo ważna
❗ w praktyce potwierdzenie warunków powinno nastąpić przed rozpoczęciem wykonywania zlecenia

🔎 4️⃣ Co powinno znaleźć się w umowie zlecenia ?

✔ strony umowy
✔ zakres czynności
✔ wysokość wynagrodzenia
✔ sposób wykonywania zlecenia
✔ okres obowiązywania umowy

🔎 5️⃣ Czy umowę zlecenia można zawrzeć na dowolny okres ?

✔ co do zasady tak
👉 strony mogą ustalić czas trwania umowy zgodnie ze swoimi potrzebami
✔ umowa może być zawarta:
👉 na określony czas
👉 do wykonania określonych czynności
👉 albo bez wskazania konkretnego terminu zakończenia współpracy

🔎 6️⃣ Czy przy umowie zleceniu obowiązuje minimalna stawka godzinowa ?

✔ tak
👉 zleceniobiorcy co do zasady przysługuje minimalna stawka godzinowa określona w przepisach

🔎 7️⃣ Czy zleceniobiorca ma prawo do urlopu wypoczynkowego ?

❌ nie z mocy przepisów Kodeksu pracy
👉 strony mogą jednak przewidzieć przerwy lub dni wolne w umowie

🔎 8️⃣ Czy umowę zlecenia można wypowiedzieć ?

✔ tak
👉 co do zasady każda ze stron może wypowiedzieć umowę

❗ jednak w niektórych przypadkach może wiązać się to z odpowiedzialnością odszkodowawczą

👉 Nazwa umowy nie zawsze decyduje o jej charakterze — istotne są przede wszystkim rzeczywiste warunki wykonywania pracy.

⚖ Podstawa prawna: art. 734–751 Kodeksu cywilnego, art. 22 Kodeksu pracy

Źródło: Okręgowy Inspektotat PIP w Łodzi

Adres

Sybiraków 2 Lok. 18
Grudziądz
86-300

Godziny Otwarcia

Poniedziałek	08:00 - 15:00
Wtorek	08:00 - 15:00
Środa	08:00 - 15:00
Czwartek	08:00 - 15:00
Piątek	08:00 - 15:00

Strona Internetowa

http://www.certyfitax.pl/

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Biuro Rachunkowo-Tłumaczeniowe "Certyfitax" mgr Malwina Niespodziewańska umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.