03/09/2022
Taka wakacyjna lektura!
Artykuł w i wypowiedz - dla mnie bardzo ważny głos, dlatego go tutaj wklejam!
Po 15 latach w korporacjach to nadal temat do zmiany.
Pracownicy żyją w przekonaniu, że stanowisko menedżerskie otrzymuje się w zamian za swoje zasługi dla biznesu a mało kto rozumie, że to większa odpowiedzialność - za biznes i ludzi.
Ile dobrego by można, właśnie dla biznesu, zrobić gdyby zaczęło się awans na menedżera/menedżerkę traktować jako kolejne wyzwanie a nie nagrodę i zwieńczenie kariery.
Otworzyłoby by to przestrzeń na naukę, popełnianie błędów, lepszą komunikacje.
A tak nadal mamy „nieomylnych” menedżerów, którzy w strachu przed weryfikacja ich umiejętności podejmują całą masę bezpiecznych i autorytarnych decyzji, które w efekcie ani nie budują i ani nie rozwijają zespołów, ekspertów i biznesów.
Super, że jest ktoś kto ma podobne obserwacje i ma przestrzeń na publikacje tych treści.
