Ilona Rajchel Sense Flow

Zadzwoń Strona internetowa

Ilona Rajchel Sense Flow Jestem trenerką świadomej współpracy i świadomego funkcjonowania człowieka w relacjach. Nie uczę, jak wygrać rozmowę. Uczę, jak nie przegrać relacji.

Twórczyni Sense Flow – autorskiego podejścia do świadomej współpracy, komunikacji i relacji.

**Jak dobrze spotkać grupę, która chce nie tylko słuchać, ale naprawdę próbować! 💜**Dziękuję Uczestnikom szkolenia za ot...
07/10/2026

**Jak dobrze spotkać grupę, która chce nie tylko słuchać, ale naprawdę próbować! 💜**

Dziękuję Uczestnikom szkolenia za otwartość, wspólną pracę, pytania, szczerość i zaangażowanie. Za gotowość do przyglądania się temu, co we współpracy już działa — i temu, co warto robić inaczej.

Rozmawialiśmy o bardzo codziennych sprawach: jak mówić, żeby druga osoba wiedziała, co ma zrobić; jak sprawdzać, czy rozumiemy się tak samo; jak oddzielać fakty od interpretacji; jak uspokoić własne emocje przed trudną rozmową i jak szukać rozwiązania zamiast winnego.

Wiem, że Uczestnicy pracują w wymagającej rzeczywistości — pomiędzy procedurami i przepisami a potrzebami konkretnych ludzi. Tym bardziej doceniam ich gotowość do szukania prostych sposobów na lepszą współpracę.

Życzę Wam, aby poznane narzędzia nie zostały wyłącznie na kartkach. Próbujcie, pytajcie, parafrazujcie, upewniajcie się i domykajcie ustalenia.

Małe zachowania, regularnie powtarzane, naprawdę mogą zmienić sposób, w jaki pracujemy razem.

Bo Ministerstwo to ludzie. Ludzie dla ludzi. 💜

Są takie miejsca pracy, w których naprawdę trudno działać „samemu”.Każda decyzja, każde zadanie i każdy termin są części...
05/10/2026

Są takie miejsca pracy, w których naprawdę trudno działać „samemu”.

Każda decyzja, każde zadanie i każdy termin są częścią większej całości. Zależymy od innych ludzi, procedur, przepisów, różnych odpowiedzialności i potrzeb tych, dla których ostatecznie pracujemy.

Dlatego podczas warsztatu dla Ministerstwa Infrastruktury dużo rozmawialiśmy o współpracy — ale nie tej „idealnej z podręcznika”, tylko codziennej, realnej, czasem wymagającej.

O tym, żeby:
• dopytywać zamiast zakładać,
• parafrazować zamiast zgadywać,
• jasno ustalać terminy i odpowiedzialność,
• oddzielać fakty od interpretacji,
• szukać rozwiązań zamiast winnych,
• i pamiętać, że każdy z nas ma wpływ na jakość całego procesu.

Bardzo cenię takie spotkania, w których Uczestnicy nie szukają prostych odpowiedzi, tylko uczciwie przyglądają się temu, co naprawdę działa, co przeszkadza i co można poprawić choćby o mały krok.

Dziękuję za otwartość, rozmowy, energię i wspólną pracę. ❤️

Życzę Wam przede wszystkim szacunku do siebie nawzajem, dobrej komunikacji i prostych wdrożeń, które naprawdę zostają na co dzień.

Bo czasem duża zmiana zaczyna się od jednej rzeczy:
dobrego pytania, krótkiego doprecyzowania albo spokojnej rozmowy przeprowadzonej trochę lepiej.

AI coraz częściej pomaga nam pisać, liczyć, analizować, porządkować, wyszukiwać i tworzyć.I dobrze.Nie mam potrzeby walc...
02/10/2026

AI coraz częściej pomaga nam pisać, liczyć, analizować, porządkować, wyszukiwać i tworzyć.

I dobrze.
Nie mam potrzeby walczyć z technologią. Wolę nauczyć się z niej mądrze korzystać.
więc mam jedno „ale”. 🙂
Im więcej rzeczy może zrobić za nas maszyna, tym ważniejsze staje się pytanie:
czego nie powinniśmy jej oddawać?
Może właśnie własnego myślenia.
Odpowiedzialności za decyzje.
Ciekawości drugiego człowieka.
Empatii.
Umiejętności zadawania dobrych pytań.
Bo AI może podpowiedzieć odpowiedź.
Ale to człowiek nadal powinien umieć ocenić, czy ta odpowiedź ma sens.
Może zaproponować rozwiązanie.
Ale to człowiek ponosi konsekwencje.
Może wygenerować słowa.
Ale to człowiek nadaje im intencję, znaczenie i odpowiedzialność.

Dlatego w świecie AI bardzo chcę rozwijać to, co ludzkie:
samodzielne myślenie, uważność, empatię i odwagę uczenia się.
Nie zamiast technologii.
Razem z nią — ale bez oddawania jej siebie.

A Ty?
Czego Twoim zdaniem AI nigdy nie powinno podejmować za człowieka? 💗

Czasem, kiedy myślimy o przyszłości, wyobrażamy sobie coś bardzo odległego.Nowe technologie. Nowe zawody. Nowe sposoby p...
30/09/2026

Czasem, kiedy myślimy o przyszłości, wyobrażamy sobie coś bardzo odległego.
Nowe technologie. Nowe zawody. Nowe sposoby pracy.
A przecież przyszłość zaczyna się w tym, czego uczymy się dzisiaj.
W tym, czy potrafimy samodzielnie myśleć.
Czy umiemy rozmawiać mimo różnic.
Czy potrafimy współpracować.
Czy mamy odwagę zmienić zdanie, kiedy pojawiają się nowe informacje.
Czy nadal chce nam się uczyć.
Im więcej wokół nas technologii, tym bardziej mam poczucie, że nie wystarczy wiedzieć więcej.
Potrzebujemy też mądrzej myśleć, lepiej się porozumiewać i szybciej uczyć.
Bo nie przygotujemy siebie ani młodych ludzi na każdy możliwy scenariusz.
Możemy za to rozwijać takie kompetencje, które pozwolą odnaleźć się również w świecie, którego jeszcze nie znamy.
I chyba właśnie to jest dla mnie dziś najciekawsze w rozmowie o przyszłości:
najbardziej przyszłościowe może się okazać to, co najbardziej ludzkie.
A Ty?
Co Twoim zdaniem będzie ważniejsze za kilka lat niż jest dzisiaj?
💜

Są takie spotkania, z których człowiek wraca nie tylko z notatkami, ale też z głową pełną nowych myśli. 😊Tak było u mnie...
29/09/2026

Są takie spotkania, z których człowiek wraca nie tylko z notatkami, ale też z głową pełną nowych myśli. 😊

Tak było u mnie po konferencji „Kompetencje przyszłości: badaj i rozwijaj”, organizowanej przez Experience Corner i NCBR.
Była wiedza. Były konkretne narzędzia, przykłady i ciekawi Prelegenci. Były rozmowy, spotkania i różne spojrzenia na to, co właściwie oznacza dziś określenie „kompetencje przyszłości”.
Ale najbardziej lubię te momenty, kiedy jakiś temat nie kończy się razem z prezentacją. Zostaje. Trochę uwiera 😉. Każe jeszcze raz coś przemyśleć.
Bo przecież świat zmienia się szybciej, niż jesteśmy w stanie przygotować do niego gotowe instrukcje.
AI zmienia sposób, w jaki pracujemy.
Informacji mamy więcej niż kiedykolwiek.
Zawody się zmieniają.
Organizacje się zmieniają.
A jednocześnie człowiek nadal potrzebuje umieć myśleć, rozumieć siebie i innych, współpracować, podejmować decyzje, nadawać sens i odnajdywać się w zmianie.
I chyba właśnie to było dla mnie jednym z ważniejszych wniosków tego dnia:
przyszłość będzie technologiczna, ale kompetencje potrzebne do dobrego życia i dobrej współpracy pozostaną bardzo ludzkie.

Dziękuję Organizatorom, Prelegentom i wszystkim osobom, z którymi mogłam tego dnia porozmawiać. ❤️
Dużo wyniosłam. Dużo zapisałam. I — co najlepsze — nadal mam sporo pytań.

A gdybyście mieli wskazać tylko jedną:
jakiej umiejętności powinniśmy dziś uczyć dzieci, pracowników i… samych siebie bardziej niż czegokolwiek innego?

Niektóre spotkania naprawdę zostają na dłużej. ❤️Joannę poznałam kilka lat temu podczas cyklu moich warsztatów.Przyszła ...
21/09/2026

Niektóre spotkania naprawdę zostają na dłużej. ❤️

Joannę poznałam kilka lat temu podczas cyklu moich warsztatów.

Przyszła na nie jako kierowniczka zespołu — z odpowiedzialnością za ludzi, z wyzwaniami, pytaniami i świadomością, że sama rola czy stanowisko nie sprawiają jeszcze, że człowiek czuje się liderem.

I pamiętam coś, co zrobiło na mnie wtedy duże wrażenie.

Ogromną otwartość.

Na wiedzę. Na ćwiczenie nowych umiejętności. Na przyglądanie się sobie i swoim sposobom reagowania. Na słuchanie innych perspektyw. A także pokorę, która nie oznaczała umniejszania sobie, lecz gotowość, żeby powiedzieć: tego jeszcze nie umiem, tutaj chcę coś zmienić, spróbuję inaczej.

Joanna była aktywna, zaangażowana i — co dla mnie najważniejsze — nie zostawiała tego, o czym rozmawiałyśmy, w sali szkoleniowej.

Zmiany zaczęły być widoczne nie tylko w jej pracy i sposobie prowadzenia ludzi, ale również w patrzeniu na siebie, na innych i na ważne dla niej relacje.

I właśnie dlatego nasze dzisiejsze spotkanie było dla mnie tak piękne.

Bo kilka lat później siedzi przede mną ta sama Joanna — a jednocześnie kobieta w zupełnie innym miejscu swojego życia. Nadal ciekawa, nadal idąca dalej, nadal zmieniająca to, co uznaje za warte zmiany.

A między nami przez te lata pozostało coś, co bardzo cenię: wzajemna sympatia, szacunek i zwyczajna ludzka ciekawość tego, co u drugiej osoby.

Joanno, dziękuję Ci za zaufanie wtedy i za relację, która została z nami później. ❤️

Cieszę się, że spotkałyśmy się właśnie w takim momencie Twojego życia i że to, co wzięłaś ode mnie podczas naszych warsztatów, spotkało się z Twoją własną gotowością, pracą i odwagą.

Bo trener może pokazać narzędzia, zadać pytanie, czasem zobaczyć coś z innej perspektywy.

Ale zmianę robi człowiek.

Ty zrobiłaś swoją.

A dziś z ogromną przyjemnością patrzę, jak robisz kolejne kroki — już po swojemu. 🤗

Do następnego spotkania. ❤️

Lubię patrzeć na moment, w którym grupa ludzi zaczyna mówić o sobie jak o „my”. ❤️Jeszcze nie wszystko jest ustalone. Je...
21/09/2026

Lubię patrzeć na moment, w którym grupa ludzi zaczyna mówić o sobie jak o „my”. ❤️

Jeszcze nie wszystko jest ustalone. Jeszcze trzeba się poznać, dotrzeć, nauczyć swoich sposobów działania. Ale już pojawia się coś bardzo ważnego: chęć stworzenia dobrego zespołu.

Tak właśnie było podczas warsztatu dla ETIQ i RWMedia.

Było dużo rozmów o tym, jak chcemy ze sobą współpracować, jak się do siebie odnosić, jak rozmawiać również wtedy, kiedy mamy inne zdanie, czego od siebie potrzebujemy i za co każdy z nas bierze odpowiedzialność.

I było coś, co jest mi szczególnie bliskie: przekonanie, że w biznesie można jednocześnie wymagać, słuchać, szanować się i wspierać.

Bo dobra firma to nie tylko procedury, wyniki i klienci.

To przede wszystkim ludzie, którzy każdego dnia wpływają na siebie nawzajem — a jakość tych relacji przenosi się dalej: na współpracę, atmosferę, decyzje i w końcu na doświadczenie klienta.

Dziękuję Wam za otwartość, zaangażowanie i wzajemną uważność.
Gratuluję odwagi, żeby świadomie ustalać, jakim zespołem chcecie być, zamiast zostawiać to przypadkowi.

I bardzo Wam kibicuję. 🥰
Mam poczucie, że z tej grupy może powstać naprawdę piękny zespół.

Moje granice nie są po to, by oddalać mnie od ludzi.Są po to, żebym nie oddalała się od samej siebie.
13/09/2026

Moje granice nie są po to, by oddalać mnie od ludzi.
Są po to, żebym nie oddalała się od samej siebie.

Spokój może zaczynać się od chwili, w której z łagodnością zostaję przy sobie. Oddech po oddechu.
11/09/2026

Spokój może zaczynać się od chwili, w której z łagodnością zostaję przy sobie.

Oddech po oddechu.

W drodze też wracam do siebie.
09/09/2026

W drodze też wracam do siebie.

Adres

ARTHA Sp. Z O. O. Ulica 1 Maja 13
Lublin
20-410

Telefon

+48668104811

Strona internetowa

Powiadomienia

Bądź na bieżąco: wyślemy Ci e-mail, gdy Ilona Rajchel Sense Flow opublikuje nowości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu, a subskrypcję możesz anulować w dowolnym momencie.

Skróty

Udostępnij