Biurowa Rewolucja

Biurowa Rewolucja Otwieram biura od podstaw. Przeprowadzam, likwiduję. Aranżuję, nadzoruję remonty. Ulepszam.

Od wielu lat mam przyjemność pracować dla szybko rozwijających się, międzynarodowych startupów - przeprowadzam, urządzam, usprawniam, porządkuję, likwiduję…
Jak Nanny McPhee pojawiam się w miejscach gdzie jestem potrzebna i odchodzę kiedy wszystko już działa, a moja rola się kończy. Office Management to dla mnie nie tylko praca - to moja pasja i sposób na życie. Mam dość rzadką cechą, która wyróżn

ia mnie spośród innych Office Managerów - uwielbiam remonty i przeprowadzki! Czym większy bałagan i mnóstwo pracy tym lepiej - czuję się jak ryba w wodzie wśród agentów nieruchomości komercyjnych, pracowników technicznych, budowlańców, architektów, sprzedawców mebli itd. Chętnie podejmę się uporządkowania waszych biur - otworzenia ich, zamknięcia czy przeprowadzenia do nowego miejsca :) Dajcie mi projekt do wykonania, a ja udowodnię wam, że nawiązanie ze mną współpracy było świetnym pomysłem!

Przez kolejne 5 miesięcy będę uczestniczką programu Biznes w Kobiecych Rękach prowadzonego przez największą w Polsce fun...
24/01/2023

Przez kolejne 5 miesięcy będę uczestniczką programu Biznes w Kobiecych Rękach prowadzonego przez największą w Polsce fundację wspierającą przedsiębiorczość kobiet.

W ramach programu kilkadziesiąt kobiet będzie szkolonych i mentorowanych przez inne kobiety, którym udało się już osiągnąć niezależność finansową, założyć swoje firmy i odnieść sukces. Kobiety, które przeszły wyboistą drogę budowania swojego biznesu, a teraz chcą się podzielić swoją wiedzą i doświadczeniem.

Do tego w cotygodniowych blokach - warsztaty, wykłady, szkolenia, wszystko razem .. przyspieszona Akademia Biznesu :)

Cudowna jest możliwość poznania mnóstwa wspaniałych kobiet z całej Polski, kobiet, które biorą "byka za rogi", wychodzą ze swoich stref komfortu na etatowych posadach i często wiele ryzykując przewracają życie do góry nogami, po to aby robić coś co kochają, albo coś co jest dla nich znaczące.

Jestem dumna, że udało mi się dostać do tego programu i zrobię wszystko, aby zdobytą wiedzę przekuć w sprawnie funkcjonujący biznes :)

,

20/11/2022

Check out this presentation designed by Joanna Marciniak.

20/11/2022

BIURO POST-PANDEMICZNE? HYBRYDOWE. ELASTYCZNE.

📌 Biura hybrydowe są częścią nowego, elastycznego modelu pracy, zaprojektowanego z myślą o ludziach, którzy potrzebują - lub wolą - pracować częściowo w biurze, a częściowo w domu.

I jest ich mnóstwo - według raportu McKinsey'a "Future of work Study 2022" ponad połowa pracowników chciałaby, aby ich miejsce pracy przyjęło hybrydowy model pracy, z co najmniej trzema dniami pracy zdalnej w tygodniu.
Biuro hybrydowe można rozumieć zarówno jako fizyczną przestrzeń zaprojektowaną dla hybrydowej siły roboczej, jak i model biznesowy.
Model ten wspiera elastyczność, rozproszoną siłę roboczą oraz wykorzystanie innowacyjnych technologii umożliwiających wirtualną i hybrydową współpracę w ramach zespołów.

👉 Są firmy, które po analizie efektywności pracy firmy podczas pandemii zdecydowały się na pracę w trybie "REMOTE-FIRST". Niezależnie od ilości pracownikow, fizyczne biuro to w ich przypadku wynajęte parę biurek w coworkingu - na wypadek gdyby parę osob chciało lub musiało się spotkać. Organizowane są częste integracje zespołów, off-sites, czy workations, w czasie których pracownicy mogą popracować i spędzić czas razem.
Na rozwiązanie REMOTE-FIRST zdecydował się jednak ułamek firm, większość za to zachowało biuro będąc świadome, że nie będzie ono uczęszczane więcej niż w 50%.

📌 Sposób, w jaki pracujemy, zmienił się nieodwracalnie i nasze miejsca pracy sprzed pandemii często nie dotrzymują tym zmianom kroku.
Jeśli firma chce powrotu pracowników do biura, nie mieć problemu z pozyskiwaniem nowych, cennych ekspertów to nie powinna liczyć na powrót standardów pracy biurowej sprzed pandemii. Trzeba sprawić, aby biuro było nie tylko przyjazne, dobrze zorganizowane, ale również nowoczesne - dostosowane do oczekiwań pracowników.

Jakie są założenia nowego HYBRYDOWEGO BIURA?. Czym się ono cechuje? ⬇️ ⬇️ ⬇️

♦️ NIE PRZYPISANE DO OSÓB BIURKA (HOT DESKS)
♦️ DUŻO ALTERNATYWNYCH MIEJSC PRACY
♦️ WYPOSAŻENIE W WYSOKIEJ JAKOŚCI SPRZĘT DO SPOTKAŃ ONLINE W SALACH KONFERENCYJNYCH
♦️ DUŻO POKOI SPOTKAŃ W TYM 1-2 OSOBOWE
♦️ PARTYCJE NA OPEN SPACE
♦️ SZAFKA NA RZECZY OSOBISTE DLA KAŻDEGO PRACOWNIKA
♦️ MEBLE MODUŁOWE
♦️ USER-FRIENDLY PROGRAM DO REZERWACJI BIUREK, SAL I MIEJSC PARKINGOWYCH
♦️ POŁĄCZENIE INTERNETOWE BĘDĄCE W STANIE UDŹWIGNĄĆ WIELE SPOTKAŃ ONLINE JEDNOCZEŚNIE
♦️ CHILL OUT AREA DLA INTEGRACJI PRACOWNIKÓW

Często po analizie potrzeb okazuje się, że z części wynajmowanej powierzchni można zrezygnować, albo ją podnająć, a różnicę w czynszu zainwestować w unowocześnienie i porządną organizację post-pandemicznego biura!!

Jeśli masz biuro, które zostało niezmienione od paru lat, a chciałbyś aby zostało ulepszone i dostosowane do oczekiwań pracownikow w post-pandemicznym świecie pracy - skontaktuj się ze mną i umów na darmową konsultację :)

BIUROWA REWOLUCJA
Joanna Marciniak
☎️ 515 403 806
📧 [email protected]

01/11/2022
PROSTE WSKAZÓWKI JAK ZWIĘKSZYĆ FUNKCJONALNOŚĆ BIURASpecyfika każdego środowiska biurowego ma kluczowe znaczenie dla jego...
30/10/2022

PROSTE WSKAZÓWKI JAK ZWIĘKSZYĆ FUNKCJONALNOŚĆ BIURA

Specyfika każdego środowiska biurowego ma kluczowe znaczenie dla jego ogólnej funkcjonalności. Bez odpowiedniej dynamiki i konfiguracji, Twój zespół nie będzie w stanie dobrze funkcjonować, procesy będą utrudnione, a ogólna produktywność będzie niska.

Jeśli szukasz sposobów na zwiększenie wydajności, zmiana aranżacji przestrzeni biurowej może zrobić sztuczkę.

👉 PRZECHOWYWANIE RZECZY
Ciężko wymagać od pracowników utrzymywania porządku na biurkach jeśli brak jest miejsca do przechowywania rzeczy. Można każdemu przydzielić kontenerek pod biurkiem, ale są też inne rozwiązania - organizery na burkach, lockersy, regały, czy komody. Przy w/w rozwiązaniach bałagan przestanie być już problemem.

👉 DOPASOWANE BIURKA
Jeśli biurka za małe i ciasno ustawione produktywność będzie niska, a poziom frustracji wysoki. Należy ocenić układ biura i potrzeby pracowników. W niektórych przypadkach trzeba zmienić lokal, ale często wystarczy prosta poprawka układu. Nikt nie powiedział, że każdy musi mieć takiej samej wielkości biurko. Są pracownicy, którym wystarczy kawałek blatu na położenie laptopa, inny mają na biurku 2 -3 monitory... Warto zainwestować w biurka narożne lub elektryczne, ale tylko dla wybranych pomieszczeń czy pracowników.

👉 ODPOWIEDNIE OŚWIETLENIE
Oświetlenie jest często lekceważone, a ma ono ogromny wpływ na produktywność. Idealna przestrzeń robocza musi mieć wystarczające oświetlenie naturalne, ale zawsze też wymagane jest dodatkowe oświetlenie, najlepiej ledowe. Optymalne natężenie oświetlenia w biurze to 500 lx, niestety często już niżej tego poziomu. Używanie tanich żarówek, które świecą żółtawym światłem ma bardzo negatywny wpływ na pracowników.

👉 SPRAWNY SPRZĘT BIUROWY
Aktualizacja sprzętu biurowego może znacznie poprawić wydajność. Jeśli pracownicy spędzają godziny walcząc z przestarzałą drukarką, nie wiele innego zostanie zrobione. Korzystnym rozwiązaniem jest dzierżawa sprzętu. Ta opcja jest niedroga i nie trzeba się martwić o konserwację, naprawy i wymianę sprzętu na bezawaryjny jak tylko jest taka potrzeba.

👉 ERGONOMICZNE UMEBLOWANIE
Nie wszystkie meble w biurze muszą być z wysokiej półki, ale naprawdę nie zalecane jest oszczędzanie na stanowiskach pracy, szczególnie fotelach obrotowych. Czym gorszy fotel tym bardziej możesz być pewien, że pracownik będzie częściej wstawał w celu wyprostowania obolałych pleców... Warto zainwestować w porządny mebel, który podwyższy produktywność pracownika.

Nie martw się że urządzenie biura wyczerpie Twój budżet. Większość ulepszeń można przeprowadzić w budżetowy sposób, biorąc pod uwagę potrzeby pracowników.
Jeśli szukasz oszczędności nie kupuj designerskich, a często niewygodnych mebli do recepcji, a zamiast tego urządź przyjazną i ciepłą kuchnię lub alternatywne miejsca pracy...
Coraz rzadziej biuro jest robione pod klientów, teraz ma ono służyć pracownikom - weź pod uwagę szczególnie ich potrzeby!

Chcesz zapewnić swoim pracownikom świetne, nowoczesne biuro dostosowane do hybrydowego modelu pracy? Twoje biuro jest za...
30/10/2022

Chcesz zapewnić swoim pracownikom świetne, nowoczesne biuro dostosowane do hybrydowego modelu pracy?
Twoje biuro jest za małe, albo ... za duże? Trzeba je zmienić?
Przydałby się remont, nowa aranżacja, inne meble, dobudowanie pokoju spotkań?
Skontaktuj się ze mną - porozmawiajmy! Przyjmę każde, najbardziej szalone zlecenie :)
Krótka współpraca, tylko na czas wykonania projektu.
Obszar działania - cała Polska :)

Check out this presentation designed by Joanna Marciniak.

Nie ma większego koszmaru dla Office Manager niż nagle zepsuty .. EKSPRES DO KAWY 😱 😱Wieść błyskawicznie rozchodzi się p...
28/10/2022

Nie ma większego koszmaru dla Office Manager niż nagle zepsuty .. EKSPRES DO KAWY 😱 😱

Wieść błyskawicznie rozchodzi się po firmie, nawet osoby, które normalnie nie piją kawy, nagle nie mogą bez niej przeżyć.. Biuro staje na krawędzi katastrofy, pracownicy są bliscy ogłoszenia strajku, NIE MOGĄ myśleć, funkcjonować, spotykać się...
Firma jest prawie sparaliżowana, wkrada się histeria. Zaczynają się zbiorowe wycieczki do najbliższej "kawodajni", wycieczki ratujące życie...🤣

Świeżo upieczony kierowniku biura - nie myśl sobie, że uratujesz sprawę kawą rozpuszczalną lub zaparzajką tkz "plujką" .. To nie zadowoli rozpieszczonych pracowników przyzwyczajonych do cappucino lub latte macchiato..
Lepiej zabezpiecz się posiadając jakiś zastępczą maszynę albo po prostu wejdź wcześniej w dzierżawę i wtedy w ciągu 1-2 h otrzymasz ekspres zastępczy...
Jeśli widzisz, że właśnie skończyła się kawa - biegnij do sklepu, do zaprzyjaźnionej firmy, rób wszystko, żeby nikt w firmie się nie zorientował... Ciągłość kawy to podstawa! Nie licz na wyrozumiałość, w kwestii kawy nie ma żartów 🤣

Zalety posiadania dobrego ekspresu do kawy w biurze:

☕️ Zwiększenie produktywności
Picie kofeiny może pomóc pracownikom w utrzymaniu koncentracji i lepszym skupieniu. W mózgu znajduje się substancja chemiczna o nazwie adenozyna, która jest odpowiedzialna za wywołanie uczucia senności. To uczucie zmęczenia pojawia się, gdy adenozyna gromadzi się w mózgu. Ponieważ kofeina jest środkiem pobudzającym, kawa blokuje ten efekt i sprawia, że człowiek czuje się czujny.

☕️ Kawa powoduje szybsze przyswajanie informacji
Badania wykazały, że spożywanie około 2 filiżanek dziennie pomaga mózgowi lepiej rozpoznawać informacje. Kawa ma pozytywny wpływ na pamięć - kofeina zmniejsza zapominalstwo.

☕️ Zredukowana ilość straconego czasu w pracy
Około 68% ludzi pije kawę w ciągu dnia. Firma może stracić cenny czas ich pracy, gdy pracownicy wychodzą po dobrą kawę do okolicznych kawiarni.

☕️ Pracownicy lepiej się socjalizują
Statystyki pokazują, że typowy pracownik wypija około 4 filiżanek kawy lub herbaty w ciągu dnia roboczego. Przy kawie "mieszają się" pracownicy z różnych działów, sprzyja to dobrej wymianie informacji często w sferze służbowej. Gromadzenie się wokół ekspresu do kawy może prowadzić do tworzenia więzi.

☕️ Picie kawy poprawia morale
Picie kawy jest rytuałem, a oferując ją, tworzy się coś, na co pracownicy czekają z niecierpliwością. Udostępnienie kawy może sprawić, że pracownicy poczują się podekscytowani początkiem dnia pracy.

WNIOSEK:

Drogi Pracodawco!
Nie myśl, że zapewniając pracownikom dobrą kawę w pracy spowodujesz, że "będą ciągle ją pić i tracić czas na ploteczki" (nie wspominając o kosztach..) - pomyśl co się stanie jak przytniesz na kosztach i zblokujesz kreatywność tworzącą się przy ekspresie!
Uwierz mi - obok szybkiego internetu jest to druga niezbędna rzecz cechująca employee-friendly office!

CZY NAPRAWDĘ TRZEBA ZMIENIAĆ BIURO? JAK TO ZROBIĆ? Hmm, no tak, co jakiś czas trzeba. Tak jak rodzina może wyrosnąć z do...
23/10/2022

CZY NAPRAWDĘ TRZEBA ZMIENIAĆ BIURO? JAK TO ZROBIĆ?
Hmm, no tak, co jakiś czas trzeba. Tak jak rodzina może wyrosnąć z domu, tak firmy wyrastają z przestrzeni biurowej (lub do ZA DUŻEJ nigdy nie dorastają…) Badania wskazują, że firmy przenoszą się średnio co siedem lat, niezależnie od tego, czy jest to związane z rozwojem firmy, jej relokacją, czy po prostu zmianą otoczenia.
Można tę zmianę odwlekać w nieskończoność, bo
📌... to “zawracanie głowy”, zawsze dużo ważniejsze, strategiczne tematy są na tapecie
📌... to spory koszt
📌… króluje praca zdalna, więc biuro nie jest takie ważne przecież..
📌 ...jak się za to zabrać..? Kto miałby się tym zająć..?
Kuszące jest ignorowanie narzekań pracowników: że lokalizacja nikomu nie pasuje, że biurka za małe, kuchnia za ciasna, pokoje spotkań wiecznie zajęte itd... Że kiedyś to biuro było super, ale teraz, przy hybrydzie jest kompletnie niefunkcjonalne... Nie da się ignorować tego w nieskończoność, w końcu przychodzi moment prawdy - TRZEBA ZREORGANIZOWAĆ BIURO ALBO JE ZMIENIĆ.
To, że mamy rynek pracownika, o tym każdy szanujący się CEO już wie. Standardowe benefity sprzed pandemii aktualnie to MUST BE, pracodawca musi się dużo bardziej postarać, żeby zadowolić cennego pracownika.
Aktualnie biuro nie musi być duże, ale MUSI być przyjazne, dobrze zorganizowane i ergonomiczne.
KONIECZNE JEST:
❗️Wyznaczenie osoby ds. przeprowadzki biura oraz osobę decyzyjną ze strony Zarządu (ZAANGAŻOWANĄ W PROCES-ważne!!)
❗️Przeznaczenie dużo czasu na proces planowania (co najmniej 3 miesiące)
❗️Opracowanie budżetu oraz szczegółowej checklisty
❗️Zakomunikowanie jaki jest plan przeprowadzki pracownikom
❗️Stworzenie realistycznego harmonogramu i trzymanie się go
CO SIĘ NIE POWINNO STAĆ:
👉 Próba przeprowadzenia się samemu - wynajęcie profesjonalnej firmy przeprowadzkowej kosztuje, ale oni naprawdę wiedzą co robią!
👉 Lekceważenie budżetu - konieczne jest trzymanie się planowanych wydatków
👉 Zostawienie wszystkiego na ostatnią chwilę
👉 Zaniedbanie komunikacji z pracownikami oraz kluczowymi klientami
👉 Nie stosowanie się do przygotowanej wcześniej checklisty
👉 Lekceważenie wskazówek dawanych przez pracowników firmy przeprowadzkowej - oni są “in charge” w czasie trwania akcji!
Proces zmiany biura jest czasochłonny i dość złożony. Elementy procesu często się zazębiają, dużo rzeczy dzieje się jednocześnie, a inne muszą być zaplanowane z parotygodniowym wyprzedzeniem.
Można łatwo o czymś zapomnieć lub zrobić to za późno, a to może mieć poważne konsekwencje.
Jeśli chcesz uniknąć rozstroju żołądka poprzez niespodziewane komplikacje, nie chcesz mieć Office Manager zaniedbującej swoje obowiązki, bo nagle ma dwa razy więcej pracy i połowę czasu spędza poza biurem szukając nowego biura..
SKONTAKTUJ SIĘ ZE MNĄ! POMOGĘ !!

PRZEPROWADZENIE BIURA krok po kroku 6 PRZEPROWADZKA Wyznaczenie kierownika projektu przeprowadzki biura oraz osoby decyzyjnej ze strony Zarządu Przegląd aktualnej umowy najmu - złożenie wypowiedzenia Określenie kryteriów poszukiwań nowej powierzchni - wywiad ze Zleceniodawcą oraz

15/10/2022

JESTEŚ PRZEDSIĘBIORCĄ, FOUNDEREM, CEO I…

✅ masz firmę z fajnym biurem, ale nie wyjątkowym (chociaż ma potencjał..)?

✅ zdajesz sobie sprawę, że rozwiązania w biurze są przestarzałe, nie dostosowane do nowego modelu pracy - Wszechobecnej Waszej Wysokości Hybrydy :) ?

✅ widzisz, że biuro jest “przykurzone” po okresie pandemii, wymaga odświeżenia?

✅ masz problem z frekwencją w biurze. Połowa lub więcej pracowników nie chce przychodzić do biura, bo nie oferuje ono nic co zrekompensowało by czas poświęcony na dojazd?

✅ masz pracowników, którzy chcą pracować w biurze, ale za każdym razem jak się pojawią, okazuje się. że biurka stoją puste lub są zajęte przez obce osoby, wszystkie pokoje spotkań są zajęte, a pozostałe osoby ściskają się w zbyt małej kuchni gdzie usiłują w spokoju porozmawiać…. Pracownicy wracają do domu sfrustrowani, bo zmarnowali 2h na dojazd, a nie wykonali dziennego planu z powodu chaosu w biurze

✅ masz na pokładzie Office Manager, ale ma ona zadań “po tytę” i nie ma czasu (albo wystarczającego doświadczenia) do przearanżowania/ przeorganizowania lub znalezienia nowego biura. Nie chcesz rekrutować jeszcze jednej osoby na stałe, bo to wygeneruje spory koszt, ale w ten sposób biuro dalej pozostaje bez zmian ..

✅ widzisz, że twojej firmie fantastycznie służy model pracy zdalnej i większość pracowników nie wróci już do biura. Jest wynajęta wielka powierzchnia, która w większości stoi pusta i tylko generuje niepotrzebne koszty. Zamiast 1000m2 wystarczyłoby 300m2 - ktoś musi zająć się tą zmianą

✅ jesteś świadom, że aby ściągnąć pracowników do biura trzeba je zreformować lub zmienić, ale nie ma doświadczonej osoby, która poprowadzi tę akcję?

✅ twoja firma jest na tyle mała, że nie ma Office Managera. Nie ma potrzeby zatrudniania osoby na etat, ale przydałby się ktoś do “ogarniania rzeczy” z doskoku, w miarę potrzeb. Osoba, która np raz w miesiącu zajmie się wyposażeniem nowego pracownika w sprzęt, zorganizuje integrację, wprowadzi jakieś usprawnienie albo od czasu do czasu po prostu zrobi porządek w biurze…:)

CO ZYSKASZ DZIĘKI ZATRUDNIENIU BIUROWEJ REWOLUCJONISTKI?
1️⃣ umowa krótkoterminowa (B2B) - do momentu zakończenia projektu
2️⃣ oszczędność przy zatrudnieniu doświadczonej osoby, która wykona projekt sprawnie i w krótkim terminie
3️⃣ w małych firmach, w których nie ma jeszcze Office Manager możliwość opłaty abonamentowej za utrzymanie biura i administracji w porządku (praca w 80% zdalna) za 50% pensji Office Manager.
4️⃣ stawka godzinowa, płatność na podstawie wystawionej faktury
5️⃣ zleceniodawca otrzymuje serwis w pigułce, prace wykonane w ekspresowym tempie przez doświadczoną osobę
6️⃣ w przypadku braku satysfakcji z wykonanej pracy możliwość ponownej negocjacji stawki


WAŻNE!!!

‼️ Przeprowadzenie/usprawnienie/przearanżowanie biura to operacja, na którą trzeba być przygotowanym finansowo. Można to zrobić w wersji budżetowej lub “na szeroko", ale w obu opcjach dalej trzeba liczyć się ze sporymi wydatkami.

‼️ W/w projekty nie dzieją się z dnia na dzień - w zależności od skali prac czas trwania projektu to 3-6 miesięcy (i więcej przy przeprowadzaniu biura w nowe miejsce)

‼️ Zleceniodawca musi być gotów zaangażować się w proces i sprawnie, bez opóźnień podejmować decyzje i akceptować płatności. Jeśli tego nie zrobi projekt będzie się przeciągał w czasie.

‼️ Jeżeli Zleceniodawca nie będzie mógł samodzielnie zaangażować się w nadzór nad projektem powinien wyznaczyć osobę, która będzie pełnomocnikiem ze strony firmy.

Jeśli uważasz, że potrzebujesz przeprowadzić Biurową Rewolucję skontaktuj się ze mną!
☎️ +48 515 403 806
📧 [email protected]

📌Od wielu lat mam przyjemność pracować dla szybko rozwijających się, międzynarodowych startupów - przeprowadzam, urządza...
12/09/2022

📌Od wielu lat mam przyjemność pracować dla szybko rozwijających się, międzynarodowych startupów - przeprowadzam, urządzam, usprawniam, porządkuję, likwiduję…
Jak Nanny McPhee pojawiam się w miejscach gdzie jestem potrzebna i odchodzę kiedy wszystko już działa, a moja rola się kończy. ⏱
📊Office Management to dla mnie nie tylko praca - to moja pasja i sposób na życie. Mam dość rzadką cechę, która wyróżnia mnie spośród innych Office Managerów - uwielbiam remonty i przeprowadzki! 🧱🛠Czym większy bałagan i mnóstwo pracy - tym lepiej! Czuję się jak ryba w wodzie wśród agentów nieruchomości komercyjnych, pracowników technicznych, budowlańców, architektów, sprzedawców mebli itd.
Chętnie podejmę się uporządkowania Waszych biur - otwarcia ich, zamknięcia czy przeprowadzenia do nowego miejsca :) Dajcie mi projekt do wykonania, a ja udowodnię Wam, że nawiązanie ze mną współpracy było świetnym pomysłem!📈

☎️Czekam na Wasz telefon, wiadomość lub maila!📩
Joanna Marciniak

Adres

Warsaw

Telefon

+48515403806

Strona Internetowa

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Biurowa Rewolucja umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Skontaktuj Się Z Firmę

Wyślij wiadomość do Biurowa Rewolucja:

Udostępnij