Jakie są godziny otwarcia?

Poniedziałek 09:00 - 17:00 Wtorek 09:00 - 17:00 Środa 09:00 - 17:00 Czwartek 09:00 - 17:00 Piątek 09:00 - 17:00

Sigmund Polska

Strona główna
Polska
Warsaw
Sigmund Polska

SIGMUND specjalizuje się badaniach kompetencji wykorzystywanych w procesie rekrutacji, bilansów ko

Od 1985 roku, SIGMUND łączy grupę ekspertów z wielu obszarów zawodowych z zakresu Zasobów Ludzkich oraz Zarządzania: psychologów, informatyków, socjologów, którzy wykorzystują swoją wiedzę i doświadczenie w celu zrozumienia działania przedsiębiorstw, aby zwiększyć skuteczność doboru pracowników. Doświadczenie zdobyte w praktyce, w wielu przedsiębiorstwach, administracji publicznej i strukturach lo

kalnych, pragmatyzm i wielokrotne stosowanie testów już od lat, sprawiły, że SIGMUND może sprostać specyficznym wymogom Państwa przedsiębiorstwa.

29/07/2026

Mit: Testy psychometryczne służą tylko do rekrutacji.

To jeden z najczęściej powtarzanych mitów.
W rzeczywistości firmy wykorzystują je również do:
• planowania awansów,
• identyfikacji talentów,
• budowania sukcesji,
• tworzenia indywidualnych planów rozwoju,
• Assessment Center i Development Center,
• diagnozy potrzeb szkoleniowych.

Dzięki temu decyzje dotyczące ludzi stają się bardziej przewidywalne i oparte na danych.
Największą wartością nie jest sam wynik testu.
Największą wartością jest rozmowa, którą możesz przeprowadzić na podstawie rzetelnych informacji.

👉🏻Umów się na bezpłatną prezentację narzędzia - link w komentarzu

27/07/2026

Czy naprawdę wystarczy dobra rozmowa kwalifikacyjna?

Ile razy zdarzyło Ci się zatrudnić osobę, która świetnie wypadła na rozmowie, a po kilku miesiącach okazało się, że nie radzi sobie w pracy?

To nie musi oznaczać, że popełniłeś błąd.

Rozmowa kwalifikacyjna pokazuje przede wszystkim to, co kandydat chce pokazać.
Nie odpowiada jednak na pytania:
✔ Jak pracuje pod presją?
✔ Jak podejmuje decyzje?
✔ Czy ma potencjał do rozwoju?
✔ Czy rzeczywiście pasuje do zespołu i stanowiska?

Dlatego coraz więcej organizacji uzupełnia proces rekrutacji o testy psychometryczne.

Dzięki nim decyzje rekrutacyjne opierają się na danych, a nie wyłącznie na intuicji.
👉 Chcesz zobaczyć, jak wygląda taki proces w praktyce? Napisz do nas lub umów bezpłatną prezentację platformy.

https://www.sigmund-polska.pl/prezentacja-platformy/

15/05/2026

Mit rekrutacyjny #2:
„Dobre CV = dobry pracownik.”

Gdyby tak było, rotacja pracowników nie byłaby jednym z największych problemów działów HR w Polsce.

CV mówi nam, co kandydat robił, ale nie mówi nam, jak to robił, ani czy będzie to robił dobrze u nas.

Poza tym, CV można napisać świetnie, nawet jeśli rzeczywiste kompetencje są przeciętne. Rynek pełen jest specjalistów od pisania CV.

Co naprawdę powinniśmy oceniać?
✔️ Kompetencje - nie tylko twarde, ale i miękkie
✔️ Styl pracy i motywację
✔️ Dopasowanie do kultury organizacji i wymagań stanowiska

To właśnie robi SIGMUND. 40 lat badań naukowych przełożonych na konkretne narzędzie dla HR.

👉 Umów się na bezpłatne demo i sprawdź, czego naprawdę możesz dowiedzieć się o swoim kandydacie.
https://www.sigmund-polska.pl/prezentacja-platformy/

28/04/2026

Mit rekrutacyjny #1:
„Świetny kandydat zawsze dobrze wypadnie na rozmowie.”
Nieprawda.
Badania pokazują, że rozmowa kwalifikacyjna ma trafność predykcyjną na poziomie zaledwie 14–38% - zależnie od jej struktury. To oznacza, że większość tego, co oceniamy podczas rozmowy, nie ma związku z późniejszymi wynikami pracy!

Co nam przeszkadza?
→ Efekt halo - jeden pozytywny sygnał zaburza całą ocenę
→ Podobieństwo do rekrutera - lubimy tych, którzy są do nas podobni
→ Stres kandydata - najlepsi merytorycznie często wypadają słabiej komunikacyjnie

Dobry kandydat może oblać rozmowę. Słaby - ją wygrać.

Testy kompetencyjne SIGMUND eliminują ten błąd.
Mierzą to, co naprawdę ważne niezależnie od tego, jak ktoś wypadł na rozmowie.

👉 Chcesz zobaczyć, jak działamy?
Zapraszamy na bezpłatne demo: https://www.sigmund-polska.pl/prezentacja-platformy/

16/04/2026

Zwykła rozmowa kwalifikacyjna jest jednym z najsłabszych narzędzi rekrutacyjnych.

Informacje zawarte w CV i pozyskane podczas rozmowy kwalifikacyjnej nie zawsze są wiarygodne.

Testy psychometryczne pozwalają zweryfikować, czy kandydat nie ma zawyżonej samooceny i odsłaniają jego rzeczywiste umiejętności oraz predyspozycje.

Dlatego od 30 lat budujemy SIGMUND - platformę testów kompetencyjnych opartą na metodologii naukowej, która daje rekruterom twarde dane zamiast wrażeń z rozmowy.
✔️ Ponad 50 kompetencji
✔️ Raporty opisowe i graficzne
✔️ Dostępne 24/7, w 8 językach
✔️ Dedykowane kwestionariusze pod każde stanowisko

👉 Przekonaj się sam/a - umów bezpłatne demo SIGMUND.
Link ⬇️
https://www.sigmund-polska.pl/prezentacja-platformy/

09/04/2026

Zig Ziglar powiedział kiedyś:
„Jeśli myślisz, że zatrudnienie profesjonalisty jest drogie, poczekaj aż zatrudnisz amatora.”
I miał rację.

Większość złych decyzji rekrutacyjnych nie wynika ze złej woli - wynika z braku narzędzi.

Rozmowa kwalifikacyjna jest subiektywna. CV można upiększyć. Ale kompetencji nie da się sfałszować.

Dlatego stworzyliśmy SIGMUND - platformę testów kompetencyjnych opartą na ponad 30 latach badań naukowych.

👉 Sprawdź bezpłatne demo i przekonaj się, co naprawdę potrafi Twój kandydat.

Link w komentarzu ⬇️
__________________________

07/04/2026

Zły wybór pracownika kosztuje firmę średnio od 30% do 150% jego rocznego wynagrodzenia.

Od 30 lat pomagamy firmom podejmować lepsze decyzje rekrutacyjne i rozwojowe - nie na podstawie przeczucia, ale twardych danych.

Platforma SIGMUND to testy kompetencyjne oparte na metodologii naukowej. Ponad 50 kompetencji. Rozbudowane raporty.
Dostępne 24/7, w 8 językach, na każdym urządzeniu.

Jeśli rekrutujesz, planujesz ocenę pracowników lub ścieżki rozwoju – zapraszamy Cię na bezpłatne demo platformy.

Zobaczysz na żywo, jak w kilkanaście minut można uzyskać rzetelny obraz kompetencji kandydata lub pracownika.
Link do umówienia prezentacji w komentarzu ⬇️
___________________

03/04/2026

🐇🐇🐇

Cudownych i spokojnych Świąt Wielkanocnych!

Życzy zespół SIGMUND Polska
___________________________
www.sigmund-polska.pl

26/01/2026

HR bez danych to ryzyko.

Intuicja jest ważna, ale sama intuicja kosztuje organizacje miliony.

Dzięki testom kompetencyjnym:
• ograniczamy BIAS
• rozmowy z managerami są konkretne
• decyzje są poparte danymi
• HR staje się partnerem strategicznym biznesu

Poznaj nasze testy:
www.sigmund-polska.pl
________________
HR• •Sigmund Polska • Reekrutacja

21/01/2026

A co jeśli stanowisko naprawdę pasowałoby do człowieka?
Nie odwrotnie.

W Sigmund Polska stworzyliśmy nakładkę asystenta AI, która:
• analizuje wyniki badania kompetencji pracownika
• interpretuje je w kontekście realnych wymagań stanowisk
• dopasowuje człowieka do roli, a nie tylko do opisu stanowiska

🤖 Nasz asystent AI wspiera HR i managerów w:
- trafniejszych decyzjach personalnych
- lepszym wykorzystaniu potencjału pracowników
- ograniczeniu kosztownych błędów rekrutacyjnych

Chcesz zobaczyć, jak to działa w praktyce?
Napisz do nas lub sprawdź link⤵️
https://www.sigmund-polska.pl/prezentacja-platformy/
_____________
HR• Sigmund Polska • testy kompetencyjne

Adres

Warsaw
01991

Godziny Otwarcia

Poniedziałek	09:00 - 17:00
Wtorek	09:00 - 17:00
Środa	09:00 - 17:00
Czwartek	09:00 - 17:00
Piątek	09:00 - 17:00

Strona Internetowa

http://sigmund-polska.pl/

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Sigmund Polska umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.