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21/06/2026

💶 Ser diplomado em Portugal compensa menos do que ter apenas o ensino secundário em boa parte da Europa. Em 2020, o rendimento anual líquido por adulto equivalente dos trabalhadores portugueses com educação superior, era menor do que o dos trabalhadores com o ensino secundário em 12 países da UE, em paridade de poderes de compra.

O 🇱🇺 Luxemburgo é o país europeu que proporciona melhores salários líquidos a quem possui apenas o ensino secundário (26 mil € anuais), muito superior ao salário médio líquido de um diplomado em 🇵🇹 Portugal (18 mil € anuais). Para além do Luxemburgo, também a 🇩🇪 Alemanha, a 🇦🇹 Áustria, a 🇩🇰 Dinamarca, os 🇳🇱 Países Baixos, 🇲🇹 Malta, a 🇧🇪 Bélgica, a 🇸🇪 Suécia, a 🇫🇮 Finlândia, a 🇮🇪 Irlanda, a 🇫🇷 França e a 🇮🇹 Itália apresentam uma média salarial superior para quem possui apenas o ensino secundário do que em Portugal com o ensino superior.

Existem 18 países na UE que proporcionam aos seus trabalhadores diplomados rendimentos líquidos superiores aos que são pagos em Portugal. Para além dos países acima mencionados, também a 🇪🇸 Espanha e o 🇨🇾 Chipre pagam melhor aos seus diplomados, assim como alguns países de leste (🇸🇮 Eslovénia, 🇱🇹 Lituânia, 🇨🇿 Chéquia e 🇪🇪 Estónia).

Em Portugal, os baixos salários são transversais a todos os níveis de escolaridade, apesar de maiores níveis de educação garantirem salários mais elevados. No entanto, o retorno do investimento dos jovens e das suas famílias na educação é muito baixo no nosso país e, por isso, muitos jovens com formação superior decidem emigrar em busca de melhores condições profissionais, conduzindo à "fuga de cérebros", após vários anos de investimento, privado e público, na sua educação em escolas portuguesas.

23/01/2024

In a survey of 2,500 business leaders around the world, only half said their organizations are prepared for the future. How can leaders reorient their organizations to chart a path through change and seize new growth opportunities?

The State of Organizations report dives into the 10 most important shifts businesses are grappling with—and what leaders and their teams can do about them.

Explore them below and more in depth here: https://mck.co/StateOfOrgs

04/06/2022

Impostos e Leis

01/06/2022

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