Asia Europe Jobs

Asia Europe Jobs Punem accent pe furnizarea de soluții eficiente. Suntem la un apel distanta!

Asia Europe Jobs s-a născut din dorința de a răspunde nevoilor antreprenorilor români pentru forță de muncă. Înțelegem că recrutarea personalului potrivit este esențială.

Optimizarea bugetului de resurse umane reprezintă o prioritate fiscală pentru orice director financiar. Dincolo de salar...
04/09/2026

Optimizarea bugetului de resurse umane reprezintă o prioritate fiscală pentru orice director financiar. Dincolo de salariul de bază, legislația din România oferă instrumente legale de loializare a angajaților, cu un randament fiscal ridicat.
Contribuțiile la schemele de pensii facultative (Pilonul III) și primele pentru asigurările private de sănătate reprezintă beneficii extra-salariale extrem de eficiente pentru retenția personalului din Asia.
Acestea sunt deductibile fiscal în limita a 400 de euro pe an pentru fiecare categorie, cu încadrarea în plafonul lunar de maximum 33% din salariul de bază.
Implementarea acestor pachete de beneficii reduce povara fiscală a angajatorului, oferind în același timp stabilitate și siguranță echipei relocate.
👉 Descoperiți soluțiile noastre de consultanță pentru structurarea pachetelor de beneficii!

Planificarea bugetară a costurilor cu forța de muncă non-UE necesită o atenție sporită în a doua jumătate a acestui an. ...
31/08/2026

Planificarea bugetară a costurilor cu forța de muncă non-UE necesită o atenție sporită în a doua jumătate a acestui an.
Alinierea la prevederile Ordonanței de Urgență nr. 32/2026 impune o analiză detaliată a costurilor de relocare, asigurare a cazării și integrare salarială.
Pentru a asigura predictibilitatea financiară a companiei dumneavoastră, este esențial să luați în calcul:
Structurarea corectă a ofertelor ferme de angajare pe platforma oficială a statului;
Evaluarea impactului noilor grile salariale minime pe sectoare de activitate;
Eliminarea costurilor neprevăzute prin gestionarea corectă a fluxului administrativ.
O planificare financiară corectă protejează fluxul de numerar al organizației și previne blocajele în aprovizionare sau producție.
👉 Solicitați o analiză de buget personalizată pentru compania dumneavoastră.

CE SE ÎNTÂMPLĂ DACĂ UN ANGAJAT RECRUTAT DIN STRĂINĂTATE PLEACĂ?Este una dintre întrebările firești pe care un angajator ...
26/08/2026

CE SE ÎNTÂMPLĂ DACĂ UN ANGAJAT RECRUTAT DIN STRĂINĂTATE PLEACĂ?

Este una dintre întrebările firești pe care un angajator ar trebui să le pună înainte de a începe o campanie de recrutare internațională.
Recrutarea unui angajat din afara țării presupune timp, proceduri administrative și resurse. De aceea, condițiile colaborării cu agenția de recrutare trebuie înțelese clar încă de la început.
Asia Europe Jobs oferă o garanție comercială pentru personalul plasat, în condițiile stabilite contractual. În situațiile eligibile, dacă angajatul pleacă din motive care îi sunt imputabile, procesul de înlocuire este realizat fără un nou cost de recrutare.
Fără promisiuni neclare. Condiții clare de la începutul colaborării.
👉 Înainte să alegi o agenție de recrutare internațională, întreabă nu doar „Cât costă?”, ci și „Ce se întâmplă dacă lucrurile nu merg conform planului?”

Într-o piață a muncii competitivă, salariul este important. Dar retenția unei echipe nu se construiește exclusiv prin sa...
21/08/2026

Într-o piață a muncii competitivă, salariul este important. Dar retenția unei echipe nu se construiește exclusiv prin salariu.
Beneficiile relevante, condițiile bune de lucru, comunicarea clară, integrarea și sentimentul de stabilitate pot conta la fel de mult în relația dintre angajat și companie.
Acest lucru devine cu atât mai important în cazul personalului recrutat internațional, care trebuie să se adapteze simultan unui nou loc de muncă, unei noi culturi și, de multe ori, unui stil de viață complet diferit.
De aceea, un pachet de angajare bine construit trebuie privit dincolo de cifre.
👉 Recrutarea aduce oamenii în companie. Modul în care îi tratezi contribuie la decizia lor de a rămâne.

Unele poziții sunt dificil de ocupat nu pentru că nu există candidați potriviți, ci pentru că aria de căutare este prea ...
18/08/2026

Unele poziții sunt dificil de ocupat nu pentru că nu există candidați potriviți, ci pentru că aria de căutare este prea restrânsă.
Ingineri, specialiști tehnici, profesioniști IT sau candidați pentru poziții de management pot fi recrutați și din afara pieței locale.
Headhunting-ul internațional oferă companiilor acces la o bază mult mai largă de competențe și experiență, dar presupune mai mult decât identificarea unui CV bun.
Selecția, verificarea compatibilității cu rolul și gestionarea etapelor administrative trebuie să funcționeze ca parte a aceluiași proces.
Asia Europe Jobs sprijină companiile care vor să privească recrutarea fără granițe.
👉 Uneori, candidatul potrivit există. Trebuie doar să extinzi locul în care îl cauți.

Automatizarea și inteligența artificială schimbă rapid modul în care lucrăm. Dar, în multe industrii, tehnologia nu eli...
14/08/2026

Automatizarea și inteligența artificială schimbă rapid modul în care lucrăm. Dar, în multe industrii, tehnologia nu elimină una dintre cele mai mari provocări ale companiilor: lipsa oamenilor.
Construcțiile, producția, logistica, HoReCa și alte domenii continuă să aibă nevoie de echipe care să susțină activitatea de zi cu zi.
Atunci când recrutarea locală nu mai acoperă necesarul, extinderea căutării către piețele internaționale poate deveni parte din strategia de dezvoltare a unei companii.
Asia Europe Jobs conectează angajatorii din România cu candidați din alte piețe și gestionează procesul de recrutare internațională de la selecție până la etapele necesare angajării.
👉 Viitorul muncii nu înseamnă să alegem între tehnologie și oameni. Înseamnă să știm cm să le folosim inteligent împreună.

Pentru un angajat care vine să lucreze la mii de kilometri de casă, integrarea nu începe în prima zi de muncă. Începe cu...
11/08/2026

Pentru un angajat care vine să lucreze la mii de kilometri de casă, integrarea nu începe în prima zi de muncă. Începe cu lucrurile de bază: unde va locui, ce condiții va avea și cât de clar îi sunt explicate acestea.
Pentru angajator, cazarea și relocarea personalului străin trebuie gestionate responsabil, transparent și în acord cu obligațiile legale aplicabile.
Condițiile neclare pot genera nemulțumiri și pot afecta relația dintre angajat și companie încă de la început.
La Asia Europe Jobs, privim recrutarea internațională în ansamblu. Pentru că succesul unei recrutări nu depinde doar de alegerea candidatului, ci și de ceea ce se întâmplă după ce acesta ajunge în România.
👉 O integrare bună începe înainte de prima zi de lucru! Echipa noastră te poate ajuta cu informații utile dobândite din recrutarea constantă a personalului Asiatic și nu numai!

În recrutarea internațională, o documentație incompletă sau incorect întocmită poate însemna întârzieri, blocaje adminis...
06/08/2026

În recrutarea internațională, o documentație incompletă sau incorect întocmită poate însemna întârzieri, blocaje administrative și riscuri inutile pentru angajator.
Contractele de muncă și documentele asociate angajării trebuie pregătite în conformitate cu cerințele legale aplicabile și într-o formă pe care angajatul o poate înțelege.
De aceea, procesul nu ar trebui tratat ca o simplă formalitate administrativă.
Asia Europe Jobs sprijină companiile pe parcursul procesului de recrutare internațională și al etapelor administrative asociate, astfel încât fiecare pas să fie gestionat cât mai clar și organizat.
👉 În recrutarea internațională, prevenția începe cu documentația corectă.

Aducerea angajaților din Asia în România este doar începutul. Primele săptămâni pot face diferența dintre o integrare re...
03/08/2026

Aducerea angajaților din Asia în România este doar începutul. Primele săptămâni pot face diferența dintre o integrare reușită și o colaborare care se încheie prematur.
Un onboarding clar, sprijinul unui coleg cu experiență, comunicarea adaptată barierelor lingvistice și înțelegerea diferențelor culturale pot contribui semnificativ la modul în care noii angajați se adaptează.
De aceea, recrutarea internațională trebuie gândită dincolo de ocuparea unor posturi vacante.
La Asia Europe Jobs, ne interesează nu doar cine ajunge în compania ta, ci și premisele unei integrări cât mai bune în echipă.
👉 Pentru că obiectivul unei recrutări bune nu este doar să găsești oameni. Este să construiești echipe care funcționează.

Recrutarea internațională nu se termină atunci când candidatul ajunge în România. Pentru angajator începe o etapă la fel...
29/07/2026

Recrutarea internațională nu se termină atunci când candidatul ajunge în România. Pentru angajator începe o etapă la fel de importantă: construirea unei relații de muncă transparente și corect gestionate.

Salariul, beneficiile, eventualele costuri asociate relocării și toate condițiile de angajare trebuie comunicate clar încă de la început.

Pentru companiile care recrutează personal străin, transparența nu este doar o chestiune administrativă. Este unul dintre elementele care contribuie direct la încredere, integrare și retenție.

La Asia Europe Jobs, privim recrutarea ca pe un proces complet – de la identificarea candidatului potrivit până la sprijinirea companiei în gestionarea etapelor necesare angajării.

👉 O recrutare bine făcută începe cu oameni potriviți și continuă cu reguli clare pentru ambele părți.

Address

Mihai Bravu Nr. 6, Sc. 2, Et. 1
Bucharest
040011

Opening Hours

Monday 09:00 - 18:00
Tuesday 09:00 - 18:00
Wednesday 09:00 - 18:00
Thursday 09:00 - 18:00
Friday 09:00 - 18:00

Telephone

+40747200040

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Asia Europe Jobs posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Shortcuts

Share

Category