What are the opening hours?

Monday 09:00 - 18:00 Tuesday 09:00 - 18:00 Wednesday 09:00 - 18:00 Thursday 09:00 - 18:00 Friday 09:00 - 18:00

Asia Europe Jobs

Name: Asia Europe Jobs
Address: Mihai Bravu nr. 6, sc. 2, et. 1, Bucharest, 040011, RO
Telephone: +40747200040

Home
Romania
Bucharest
Asia Europe Jobs

Call Website

Punem accent pe furnizarea de soluții eficiente. Suntem la un apel distanta!

Asia Europe Jobs s-a născut din dorința de a răspunde nevoilor antreprenorilor români pentru forță de muncă. Înțelegem că recrutarea personalului potrivit este esențială.

29/09/2026

Verificarea identității se poate face acum online, fără drumuri la ghișeu. Angajatorii și reprezentanții legali își pot verifica identitatea digital, prin ghiseul.ro sau prin platforma ROeID, fără să mai fie nevoie de prezență fizică.
În cazul verificării prin ghiseul.ro, identitatea este confirmată cu ajutorul unui card bancar românesc activ.
Procesul este mai simplu, dar trebuie parcurs corect. O înregistrare incompletă sau o configurare greșită poate întârzia depunerea documentelor și, implicit, întregul proces de recrutare.
🤝 Asia Europe Jobs te ajută să parcurgi corect toate etapele de înregistrare digitală, astfel încât să eviți întârzierile care pot fi prevenite.
👉 Verifică din timp dacă profilul companiei tale este complet configurat în HUB MAI.

24/09/2026

Digitalizarea completă a procedurilor de înregistrare a forței de muncă străine prin portalul guvernamental WorkinRomania.gov.ro reprezintă un pas important către transparență, dar și o provocare administrativă pentru departamentele interne de HR.

Gestionarea cererii unice digitale necesită o precizie chirurgicală în încărcarea documentelor academice, a ofertelor ferme detaliate și a dovezilor de conformitate fiscală.

21/09/2026

Orice demers de mobilitate internațională a forței de muncă reprezintă o investiție financiară pe care companiile trebuie să o protejeze împotriva riscului de fluctuație timpurie de personal.
În calitate de partener strategic B2B, înțelegem importanța predictibilității pentru managementul companiei dumneavoastră.
De aceea, ne asumăm responsabilitatea selecției printr-o Garanție Comercială Extinsă de 6 luni pentru personalul plasat.
În cazul în care un lucrător nu atinge standardele de performanță agreate sau decide să plece din motive ce îi sunt imputabile, asigurăm înlocuirea acestuia fără costuri suplimentare de recrutare.
👉 Descoperiți un parteneriat stabil, bazat pe responsabilitate asumată comercial!

15/09/2026

Menținerea unei rate optime de retenție în rândul angajaților extracomunitari depinde în mod direct de calitatea procesului de integrare desfășurat după sosirea acestora în România.
Implementarea unor strategii metodice de onboarding, cm ar fi sistemul de mentorat „Buddy” (asocierea unui angajat local cu noul lucrător), asigură:
Reducerea timpului necesar atingerii capacității maxime de producție;
Prevenirea erorilor tehnice și a riscurilor de securitate în muncă;
Creșterea sentimentului de apartenență și stabilitate organizațională.
Tranziția de la simpla angajare la integrarea culturală reală reprezintă secretul din spatele echipelor de succes pe termen lung.
👉 Solicitați ghidul nostru de bune practici pentru integrarea personalului strain!

11/09/2026

Rigorile de conformitate din 2026 nu mai permit abordări generale sau imprecise în relațiile de muncă cu cetățenii străini. Inspecția Muncii monitorizează cu strictețe respectarea dreptului la informare al angajaților non-UE.
O atenție sporită trebuie acordată redactării contractelor individuale de muncă.
Conform legii, acestea trebuie încheiate obligatoriu în format bilingv, nerespectarea acestei prevederi atrăgând o amendă contravențională de 6.000 de lei pentru fiecare contract neconform.
Auditul preventiv al dosarelor de personal reprezintă singura metodă sigură de a identifica și corecta eventualele neconcordanțe înainte de controalele oficiale.
👉 Asigurați conformitatea juridică a companiei dumneavoastră alături de juriștii noștri!

08/09/2026

Noua clasificare a vizelor de muncă introdusă prin OUG 32/2026 solicită companiilor decizii precise privind încadrarea profesională a lucrătorilor străini.
Separarea fluxurilor administrative între vizele D/AM1 și D/AM2 influențează în mod direct cerințele de salarizare și de calificare.
Înțelegerea diferențelor dintre cele două mecanisme este esențială:
Viza D/AM1: Destinată lucrătorilor înalt calificați (white-collar), condiționată de recunoașterea studiilor și de un nivel salarial cel puțin egal cu câștigul mediu brut pe economie;
Viza D/AM2: Aplicabilă lucrătorilor permanenți și sezonieri în ocupații deficitare, raportată la salariul minim garantat în plată sau la cel sectorial.
O corelare corectă între codul COR și tipul de viză previne respingerea dosarelor și asigură o structură optimă a costurilor de HR.
👉 Pentru o analiză comparativă a organigramei dumneavoastră, contactați specialiștii noștri!

04/09/2026

Optimizarea bugetului de resurse umane reprezintă o prioritate fiscală pentru orice director financiar. Dincolo de salariul de bază, legislația din România oferă instrumente legale de loializare a angajaților, cu un randament fiscal ridicat.
Contribuțiile la schemele de pensii facultative (Pilonul III) și primele pentru asigurările private de sănătate reprezintă beneficii extra-salariale extrem de eficiente pentru retenția personalului din Asia.
Acestea sunt deductibile fiscal în limita a 400 de euro pe an pentru fiecare categorie, cu încadrarea în plafonul lunar de maximum 33% din salariul de bază.
Implementarea acestor pachete de beneficii reduce povara fiscală a angajatorului, oferind în același timp stabilitate și siguranță echipei relocate.
👉 Descoperiți soluțiile noastre de consultanță pentru structurarea pachetelor de beneficii!

31/08/2026

Planificarea bugetară a costurilor cu forța de muncă non-UE necesită o atenție sporită în a doua jumătate a acestui an.
Alinierea la prevederile Ordonanței de Urgență nr. 32/2026 impune o analiză detaliată a costurilor de relocare, asigurare a cazării și integrare salarială.
Pentru a asigura predictibilitatea financiară a companiei dumneavoastră, este esențial să luați în calcul:
Structurarea corectă a ofertelor ferme de angajare pe platforma oficială a statului;
Evaluarea impactului noilor grile salariale minime pe sectoare de activitate;
Eliminarea costurilor neprevăzute prin gestionarea corectă a fluxului administrativ.
O planificare financiară corectă protejează fluxul de numerar al organizației și previne blocajele în aprovizionare sau producție.
👉 Solicitați o analiză de buget personalizată pentru compania dumneavoastră.

26/08/2026

CE SE ÎNTÂMPLĂ DACĂ UN ANGAJAT RECRUTAT DIN STRĂINĂTATE PLEACĂ?

Este una dintre întrebările firești pe care un angajator ar trebui să le pună înainte de a începe o campanie de recrutare internațională.
Recrutarea unui angajat din afara țării presupune timp, proceduri administrative și resurse. De aceea, condițiile colaborării cu agenția de recrutare trebuie înțelese clar încă de la început.
Asia Europe Jobs oferă o garanție comercială pentru personalul plasat, în condițiile stabilite contractual. În situațiile eligibile, dacă angajatul pleacă din motive care îi sunt imputabile, procesul de înlocuire este realizat fără un nou cost de recrutare.
Fără promisiuni neclare. Condiții clare de la începutul colaborării.
👉 Înainte să alegi o agenție de recrutare internațională, întreabă nu doar „Cât costă?”, ci și „Ce se întâmplă dacă lucrurile nu merg conform planului?”

Address

Mihai Bravu Nr. 6, Sc. 2, Et. 1
Bucharest
040011

Opening Hours

Monday	09:00 - 18:00
Tuesday	09:00 - 18:00
Wednesday	09:00 - 18:00
Thursday	09:00 - 18:00
Friday	09:00 - 18:00

Telephone

+40747200040

Website

https://recrutari-personal.ro/

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Asia Europe Jobs posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Want your business to be the top-listed business in Bucharest?