19/07/2026
📢 De la 1 iulie 2026 se aplică noile reguli privind salariul minim. Ce impact au asupra costurilor cu personalul?
Dacă ești antreprenor sau manager, începutul lunii iulie aduce modificări importante pentru departamentele de HR și Payroll. Noile prevederi introduse prin OUG nr. 89/2025 și HG nr. 146/2026 sunt deja în vigoare și implică actualizări atât în calculul salarial, cât și în administrarea contractelor de muncă.
Principalele modificări sunt:
📌 Salariul minim brut crește de la 4.050 lei la 4.325 lei.
📌 Suma neimpozabilă scade de la 300 lei la 200 lei, însă plafonul venitului brut până la care se aplică această facilitate crește la 4.600 lei.
📌 Salariul net ajunge la aproximativ 2.699 lei, ceea ce înseamnă o creștere de aproximativ 125 lei pentru angajat.
📌 Costul total suportat de angajator crește la aproximativ 4.418 lei, respectiv cu aproximativ 284 lei pentru fiecare angajat remunerat cu salariul minim.
Ce presupun aceste modificări pentru angajatori?
✔️ Actualizarea contractelor individuale de muncă afectate și transmiterea modificărilor în Revisal, în termenele prevăzute de lege.
✔️ Recalcularea statelor de plată și actualizarea bugetelor de personal.
✔️ Aplicarea noilor reguli privind facilitatea fiscală de 200 lei, pentru evitarea diferențelor de calcul și a corecțiilor ulterioare.
✔️ Începând cu 1 iulie 2026, salariul minim diferențiat pentru agricultură și industria alimentară nu se mai aplică, aceste sectoare trecând la salariul minim brut pe economie.
La Nexa B2B, monitorizăm permanent modificările legislative și ne asigurăm că procesele de HR și Payroll ale clienților noștri sunt actualizate la timp, în conformitate cu legislația în vigoare.
Dacă doriți să verificați dacă procesele de salarizare și administrare de personal sunt aliniate noilor reglementări sau luați în calcul externalizarea serviciilor de HR și Payroll, vă invităm să ne contactați pentru o discuție.
LegislatiaMuncii ExternalizarePayroll BusinessRomania
