04/06/2026
Începând cu 7 iunie 2026, Directiva Europeană privind Transparența Salarială (UE) 2023/970 va schimba radical regulile jocului în recrutarea din România. Înțeleg de ce mulți angajatori privesc această schimbare cu prudență — statisticile arată că peste 41% dintre companii se tem că afișarea salariilor va aduce tensiuni în echipe, în timp ce candidații caută din start respect și claritate.
La Jobwell, credem că soluția nu este să alegem o tabără, ci să construim colaborări de tip win-win: un echilibru sănătos în care companiile își securizează strategiile, iar candidații primesc respectul pe care îl merită.
Cea mai mare dilemă în piață rămâne însă recrutarea confidențială (anunțurile „blind”): cm ne protejăm proiectele sensibile în fața competitorilor fără a încălca legea?
Vestea bună este că nu suntem obligați să afișăm cifrele public, pe internet, ci le putem comunica confidențial doar candidaților selectați, în scris, exact înainte de primul interviu.
Am explicat pe larg cm abordăm această tranziție și cm transformăm conformitatea legală într-un avantaj strategic pentru brandul tău de angajator în cel mai nou ghid de pe blog: https://jobwell.ro/blog/transparenta-salariala-2026