Recrutare şi selecţie profesională
Grafologia ocupă un loc important în procesul de recrutare şi selecţie a candidaţilor. Pentru ocuparea posturilor nou create în cadrul companiilor sunt căutate persoanele care corespund cel mai bine cu cerinţele acestora. Spiritul de echipă, iniţiativa, creativitatea, sociabilitatea, capacitatea de adaptare şi disponibilitatea sunt câteva exemple care nu pot fi
puse în evidenţă doar din CV. După clarificarea cerinţelor postului şi selectarea candidaţilor rămân pe lista scurtă 1-3 candidaţi cărora li se face analiza grafologică pentru a alege pe cel mai potrivit pentru a ocupa postul respectiv. Grafologia dezvăluie punctele forte şi punctele slabe ale unui candidat în funcţie de fişa postului şi a calificărilor definite anterior de către recrutori. Analiza grafologică pune accentul pe:
1. facultăţile intelectuale: analiză, sinteză, observaţie, memorie, concentrare, intuiţie, inovaţie, logică
2. aptitudini: simţ practic, organizare, anticipare, elaborare, dinamism, iniţiativă, combativitate
3. caracter şi personalitate: introvert/extrovert, atitudine faţă de evenimente, ambiţie, stăpânire de sine, prudenţă, spirit de echipă, onestitate
4. capacităţile profesionale: rezistenţă la stres, muncitor, simţul responsabilităţii
- See more at: http://www.psihorecrutare.ro/grafologie.html .U9ApjMho.dpuf
