06/01/2026
La baza existentei unei echipe, care-i impiedica pe membrii acesteia sa se inteleaga reciproc, precum si sa deschida unul catre celalalt, este LIPSA INCREDERII. 100% EXISTENTA INCREDERII este decisiva pentru a putea discuta despre formarea ECHIPEI.
O echipa este ceea ce-si doreste fiecare manager sau antreprenor, nu doar ca numar de persoane care sa indeplineasca taskuri ci mai ales ca un grup care sa conlucreze eficient. In echipa, intotdeauna, in masurarea rezultatului obtinut in urma efortul membrilor, atat cel mental precum si cel fizic, 1+1 bate artimetica primara, fiind intodeauna mai mare ca 2. Nu este doar o convingere personala ci au spus-o multi altii inaintea mea. La un moment dat am gasit declaratia unui CEO din US care a reusit sa duca organizatia d**a o intoarcere in U, la incasari de peste 1 miliard $/an, cresterea profitabilitatii si notorietatii in industria respectiva. Cum? Creand in timp ECHIPA!
Dincolo de dorinte si deziderate, in succesul companiilor de top vad o idee central a celor ce le-au creeat: daca poti face ca toti oamenii organizatiei sa “traga in aceeasi directie”, ai sansa reala de a devein (in timp) liderul in domeniul respectiv, in orice tip de piata, in orice moment al ciclului economic. In timp ce studiam in clasa a XI-a Economia, am citit o carte, interesanta si acum, zic eu, numita “Japonia, un miracol?”, autorul este Florea Tuiu. Daca va faceti timp cateva ore, veti gasi foarte multe concepte de aplicat in zilele noastre…chiar daca este scrisa acum 50 de ani.
Sa revenim…am auzit cel mai adesea ideea aceasta de a trage/a privi si actiona in aceeasi directie in discutiile pe care le-am surprins, cred ca fiecare dintre noi, cel mai adesea in familia din care provenim, adica primul grup in care invatam sa facem echipa: daca unul trage hais si unul cea, numic nu merge! Cred ca expresia isi are baza in intelepciunea inaintasilor nostri, verbalizata pe baza constatarii unei persoane care voia sa controleze o pereche de boi sau cai. Daca inchidem ochiii, doar pentru cateva secunde pentru acest scurt exercitiu, haideti sa si vizualizam care ar fi putea fi efectul atunci cand cele 2 animale de tractiune s-ar deplasa in directii opuse. Prima imagine ar fi aceea in care “caruta” ar sta pe loc… pana ce se va dezasambla aceasta constructie datorita fortelor divergente ce actioneaza asupra carutei.
Cand membrii unui grup gandesc si actioneaza la unison, apare echipa. Echipele BUNE, isi spun totul in fata, nu se tem sa-si spele lucrurile in familia de la job. Acest lucru se intampla doar datorita maturitatii fiecarui membru si a relatiei dintre acestia, in care fiecare are puterea de a recunoaste public greselile, slabiciunile, poate ingrijorarile, fara niciun fel de frica de existenta unor posibile consecinte negative. Se elimina astfel mastile: indiferenta, prezenta “obligatorie fara implicare”, decizii superficiale fara actiuni convergente catre obiectiv; nu mai exista lucruri puse sub pres sau pasul pisicii moarte in curtea vecinului. Toate acestea vin din maturitate, din intelegerea rolului si din dorinta sincera a fiecaruia de a pune umarul la misiunea grupului.
Sunt curios de experiența ta.
Cum ați construit încrederea reală în echipa voastră?
Ce ați făcut concret și ce rezultate ați observat după – în decizii, performanță sau relațiile dintre oameni?
Lasă un comentariu. Cred că exemplele reale ajută mai mult decât orice teorie.
