17/06/2020
„A lucra de acasă” nu este tocmai normalitatea cu care am fost obişnuiţi. Mulți dintre angajați se lovesc pentru prima dată de acesta situaţie.
Este o conjunctură stresantă pentru toată lumea, mai ales atunci când mulți dintre noi nu avem o dată certă pentru când ne vom întoarce la locul fizic de muncă. Anxietatea şi stresul afectează negativ starea generală de bine a angajaților.
Tocmai de aceea, mulţi angajatori realişti și responsabili se adaptează atunci când vine vorba de satisfacerea nevoilor angajaților care acum sunt acasă. Nevoia angajatului de suport și interacţiune nu a fost niciodată mai mare, iar adaptarea la aceste nevoi necesită creativitate și chiar dorința de a utiliza tehnologia în moduri noi, ca niciodată până acum.
Practic, orice activitate care nu necesită contact fizic direct, se poate desfasura în online. Descoperim noi modalități de a livra serviciile de la distanță, de la găzduirea de antrenamente live până la utilizarea instrumentelor de conferință video pentru organizarea de team building-uri sau chiar petreceri tematice.
Andrei Popazu, Managing Partner la Concierge Wellness Concept, a gândit şi implementat dezvoltarea unei serii de programe, activităţi şi servicii de wellness, prin intermediul platformei Zoom. „Am realizat o platformă online de programări adaptabilă şi personalizată pentru fiecare companie şi am implementat programe virtuale de clase de grup comunicate angajaților printr-un buletin informativ săptămânal. Totodată, am implementat şi am perfecţionat diverse evenimente în mediul virtual, de la petreceri tematice şi team building-uri până la consiliere în nutriţie, clase de dans şi activităţi pentru copiii angajaţilor companiilor colaboratoare", a declarat Andrei.
PAUZA DE CAFEA
În timp ce activitatea fizică este importantă, la fel și oportunitatea de a socializa și a face o pauză mentală. Dacă majoritatea lucrează de acasă, conexiunea nu se întâmplă de la sine. Bogdan Neculai, Partener şi Consultant Wellness pentru Concierge Wellness Concept, este iniţiatorul ideii cu privire la oportunitatea coffee break-urilor pentru conectarea angajaților unei companii într-un mediu neutru şi relaxant și deconectarea benefică de la task-urile redundante şi cotidiene de la job, apropiindu-i astfel de starea de normalitate în muncă și viață.
„În fiecare săptămână sau în fiecare zi, după caz, este prezentat un subiect de discuţie pentru a iniţia conversația și a face interacţiunea cât mai plăcută. Scopul nostru este de a face acestă pauză deopotrivă distractivă şi deconectantă în care dialogul să se desfășoare organic ”, spune Bogdan. „De asemenea, colegii mei organizează periodic, în diverse companii, un Happy Hour virtual și un "social after-work" care include karaoke, trivia, dans, concursuri, distracţie.”
Scopul acestor activități este acela de a facilita modalități de interacțiune și conectare atunci când opțiunile tradiționale nu sunt disponibile.
Din ce in ce mai multe companii se adaptează și încearcă lucruri noi cu ajutorul tehnologiei. Sunt angajați care pun accent pe bunăstarea fizică și psihică în această perioadă de incertitudine. Oferirea de modalități creative pentru aceştia, pe care angajatorii le pun la dispoziţie în cadrul pachetului gratuit de beneficii oferit angajatilor, este soluţia pentru crearea unor premise optime de menţinere şi îmbunatăţire a stării de bine. În felul acesta, sub sintagma "tot răul spre bine" se poate profita la maxim de o situație dificilă și se pot găsi modalităţi de destindere, atât de necesare fiecăruia dintre noi.
