CRI Consulting

30/10/2015

Serviciu util cand ai de rezolvat o problema si ai nevoie de ajutor de specialitate (reprezentare in instanta, consultanta, cadastru, contabilitate etc.)

05/01/2015

https://www.youtube.com/watch?v=h8IeJZsz-Sw

Know more about Napo on http://www.napofilm.net/ Slips and trips are one of the most common hazards and cause tens of thousands of accidents in the workplace...

05/01/2015

https://www.youtube.com/watch?v=rS4QE39ZmU8

Submitted by Petr Rimmer and Gregor Doepke on behalf of The Napo Consortium, Europe.

05/01/2015

https://www.youtube.com/watch?v=4JjB6AKmyOY

Napo is an original idea conceived by a small group of OSH communications professionals in response to the need for high quality information products to brea...

21/12/2014

In cazul societăților mici, cu personal preponderent in funcții de execuție, instruirea SU se efectuează lunar....

conform ”Ordinului nr. 712/2005 pentru aprobarea Dispozițiilor generale privind instruirea salariaților in domeniul situațiilor de urgență :
Art. 26 Intervalul de timp între două instructaje periodice se stabileşte de conducerea agentului economic sau a instituţiei publice în funcţie de specificul condiţiilor de muncă din unitatea respectivă, cu respectarea următoarelor termene:
- cel mult o lună (30 de zile), pentru personalul cu funcţii de execuţie sau operative, care sprijină serviciile de urgenţă (structurile de răspuns) în cazul producerii situaţiilor de urgenţă;
- 1 - 3 luni, pentru personalul care lucrează nemijlocit cu aparate, maşini, utilaje şi instalaţii tehnologice (tehnicieni, maiştri, subingineri, ingineri), precum şi pentru analişti, cercetători şi personalul din laboratoare;
- 3 - 6 luni, pentru personalul auxiliar din secţiile şi sectoarele de producţie, control tehnic, cercetare, proiectare, de întreţinere şi reparaţii, investiţii, transporturi, precum şi pentru cel care lucrează în instituţii publice;
- 1 - 6 luni, pentru personalul auxiliar care are atribuţii de organizare, conducere şi control (şefi de secţii, ateliere, instalaţii, depozite etc.), pentru cel din conducerea agentului economic sau a instituţiei, precum şi pentru cel din structura autorităţilor publice locale, a administraţiei publice centrale şi a instituţiilor statului. ”

11/12/2014

https://www.youtube.com/watch?v=FYIu8mc4RaU

Know more about Napo on http://www.napofilm.net/ Napo is working on a construction site and the film shows some of the common hazards and risks on site. As a...

10/12/2014

09/12/2014

Munca în echipă !

08/12/2014

Analizam in randurile urmatoare un caz expus de un angajator. Acesta mentioneaza faptul ca in urma unui control ITM, o singura fisa a unui angajat a fost gasita nesemnata de acesta. Se mentioneaza faptul ca fisa este semnata la celelalte rubrici de persoanele care au efectuat si verificat efectuarea instructajului.

Persoana respectiva a fost prezenta la efectuarea instructajului iar aceasta situatie poate fi dovedita cu ajutorului unui PV de instruire pe care se regaseste semnatura sa de participare.

Cu ajutorul specialistilor PortalSSM.ro vom stabili ce sanctiuni si amenzi se pot institui in aceasta situatie:

Esential de retinut este faptul ca angajatorul este obligat sa asigure conditii pentru ca fiecare lucrator sa primeasca o instruire suficienta si adecvata in domeniul securitatii si sanatatii in munca - conform art. 20, alin (1) din Legea nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca, cu completarile si modificarile ulterioare.

Procedura instruirii lucratorilor din punct de vedere al securitatii si sanatatii in munca, in conformitate cu art. 20 din lege sus mentionat, este stabilita in Capitolul V – Instruirea lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca (art. 74 – 82) din Hotararea de Guvern nr. 1425/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006, cu completarile si modificarile ulterioare. Conform art. 81 alin (3) din Capitolul V al HG nr. 1425/2006, d**a efectuarea instruirii, fisa de instruire individuala se semneaza de catre lucratorul instruit si de catre persoanele care au efectuat si au verificat instruirea.

Asadar, procedura este indeplinita iar legea este respectata prin semnarea fisei de instruire de catre lucratorii instruiti.

In ceea ce priveste instruirea lucratorilor din intreprinderi si/sau unitati din exterior care desfasoara activitati pe baza de contract de prestari de servicii, aceasta se va consemna in fisa de instruire colectiva insotita de un tabel nominal cu persoanele participante la instruire.

Tinand cont de prevederile art. 39 alin (4) din Legea nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca, cu completarile si modificarile ulterioare, intelegem faptul ca nerespectarea dispozitiilor privind instruirea lucratorilor din punct de vedere al securitatii si sanatatii in munca constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 4.000 lei la 8.000 lei.

08/12/2014

"Un angajat din firma, in urma ridicarii unui sac de ciment, a acuzat dureri de spate, drept pentru care a mers la medicul de familie.
I s-a dat sa ia Ketonal si atat, si certificat medical 7 zile, iar codul de pe certificat a fost "02 - accident in timpul deplasarii la de la locul de munca. In realitate nu a fost nici un accident, pur si simplu asa se face pe santier, se cara saci, se mai ridica greutati.
Nefiind accident de munca, nu s-a sesizat SSM ul, nu s-a anuntat ITM-ul. Dar certificatul a fost trimis mai departe.
Ce se poate intampla in acest caz?"

Raspunsul specialistilor PortalCodulMuncii.ro:
Potrivit prevederilor art. 5 lit. g) din Legea 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca , accidentul de munca este vatamarea violenta a organismului, precum si intoxicatia acuta profesionala, care au loc in timpul procesului de munca sau in indeplinirea indatoririlor de serviciu si care provoaca incapacitate temporara de munca de cel putin 3 zile calendaristice, invaliditate ori deces.
Avand in vedere cele mentionate de dvs., apreciem ca pot fi intrunite premisele unui accident de munca, iar angajatorul ar trebui sa apeleze la medicul de medicina muncii pentru stabilirea legaturii de cauzalitate intre vatamarea produsa si sarcina de munca efectuata de lucratorul respectiv.
Daca aceasta legatura de cauzalitate este stabilita, evenimentul va trebui cercetat in conformitate cu prevederile Legii 319/2006 si a Normelor metodologice de aplicare a acesteia, aprobate prin HG 1425/2006 cu modificarile si completarile ulterioare, pentru stabilirea caracterului de accident de munca si luarea masurilor necesare pentru prevenirea altor situatii similare.
Mentionam ca inspectorii de munca, in eventualitatea unui control (inclusiv in urma unei sesizari primite din partea lucratorului respectiv) pot solicita certificatele de concediu medical ale salariatilor dvs. si pot face aprecieri privind producerea unui eveniment care, in urma cercetarii, poate fi incadrat ca si accident de munca. In acest caz, angajatorul este pasibil de sanctiunile contraventionale prevazute de legea mentionata mai sus, referitoare la necomunicarea / necercetarea evenimentului produs.

08/12/2014

Vreți să vă mențineți afacerea în siguranță și să prospere?
Sănătatea vă interesează?
Aveți familie, prieteni dragi pe care vreți sa-i aveți alături în siguranță și să-i protejați?
Vă doriți călătorii deosebite până la adânci bătrâneți, o viață liniștită și un viitor lipsit de griji?

Noi vă dăm posibilitatea să obțineți toate acestea printr-o consiliere de specialitate gratuită. - împreună cu DESTINE Holding

08/12/2014

Știați care este cea mai mica amenda din punct de vedere al ssm ? ea este de 2000 lei conform Legii 319/2006 cap. IX, art. 39 (8).