HR BRO

22/09/2023

❓ СМЕНА СМЫСЛОВ: как меняется корпоративное обучение руководителей в 2023-2024

Опубликованы результаты исследования Сколково об изменениях рынка труда и корпоративном обучении. В нем приняли участие более 400 эйчаров, представляющих крупный бизнес из десятков отраслей.

Выяснилось, что повестка компаний в 2023 году отличается от прошлогодней: большинство игроков рынка преодолели кризис, нашли новую точку опоры
и начали формировать базу для долгосрочного роста на основе ценностей, корпоративной культуры и смыслов.

Именно это повлияло на образовательные приоритеты руководителей — все большую ценность приобретают классические управленческие знания, обеспечивающие эффективность организации. Кроме того руководители начали обновлять организационный дизайн и культуру компаний, заново формулировать цели и ценности, которые объединяют и вдохновляют людей.

ТОП-10 компетенций для обучения руководителей в 2023:
➡ Управление изменениями
➡ Лидерство
➡ Операционная эффективность
➡ Управление персоналом
➡ Управление проектами
➡ Стратегия
➡ Общий менеджмент
➡ Цифровая трансформация
➡ Корпоративная культура
➡ Маркетинг и продажи

Ключевой тренд: человек становится одним из главных активов компании, а работа с удержанием и развитием сотрудников — важнейшим приоритетом на ближайшие годы.

ТОП-3 приоритетных HR-задач:
✅ Удержание и вовлеченность сотрудников
✅ Найм и адаптация
✅ Развитие менторства

Подробнее - https://drive.google.com/file/d/1wgHOxsTeM9n_1CBF3ELl..

#Новостирынка #Исследование #Сколково

19/09/2023

Топ-10 сфер с наибольшим спросом на сотрудников

Общий прирост числа вакансий в сентябре 2023 года по сравнению с прошлым годом составил 2,4 раза. Наибольший прирост вакансий отмечается в IT сегменте.

📊 Прирост вакансий по направлениям:

1. IT, интернет и телеком (прирост в 3,5 раза)
2. Управление персоналом (3,3 раза)
3. Административная сфера (3,1 раза)
4. Искусство и развлечения (2,7 раза)
5. Маркетинг, реклама, PR (2,6 раза)
6. Логистика (2,5 раза)
7. Образование, наука (2,5 раза)
8. Производство и сельское хозяйство (2,2 раза)
9. Строительство (2 раза)
10. ЖКХ и эксплуатация (1,9 раза)

🌐 Напоминаем, что на нашем сайте вы всегда можете подобрать вакансию по интересующему вас направлению или обратиться в наш карьерный центр за консультацией опытного эксперта.

#Новостирынка

15/09/2023

🆙 ИИ покоряет рынок труда 2023

Искусственный интеллект (ИИ) ворвался в сферу технологий и вызвал большой интерес со стороны бизнес-сообщества. Обеспечивая автоматизацию и создавая новый контент разных форматов— от текста до видео и программного кода — генеративные ИИ-сервисы стали универсальными игроками. Один из них, ChatGPT от OpenAI, набрал первый миллион пользователей всего за пять дней, в то время как Spotify этого добивался 150 дней.

Аналитики Bloomberg Intelligence прогнозируют рост рынка генеративного ИИ в 30 раз к 2032 году (достигнет $1,3 трлн.). Причина столь оптимистичных ожиданий — четкое понимание факта, что именно решения на основе генеративного ИИ на протяжении следующих десятилетий будут трансформировать деятельность большинства предприятий.

🔩 Вероятно, навыки работы с генеративным ИИ станут обязательными, а не просто пунктом в графе "преимущества". Это касается многих отраслей, от маркетинга и технологий до образования и медицины.

Таким образом, генеративный ИИ меняет парадигму работы и требует от нас новых навыков и компетенций. Это не только вызов, но и отличная возможность для развития и достижения новых вершин в карьере.

Мы убеждены, что главный инструмент как начинающих, так и опытных специалистов - это образование и профессиональная переподготовка. Важно сохранять интерес к обучению, инновациям и активно внедрять технологические решения в свою рабочую деятельность уже сегодня.

#Нейросети

Источник - https://trends.rbc.ru/trends/education/64ee043f9a79472565f6efde

06/09/2023

🔼 Развитие ИИ повысило спрос на технических специалистов

В период с 2021 по 2022 годы количество вакансий в областях, связанных с текущими технологическими трендами, выросло на 400 тыс. или 15%. При этом общее число вакансий в мире сократилось на 13%.

Согласно исследованию McKinsey, быстрее всего росла сфера генеративного ИИ. С 2018 по 2022 годы в сфере разработки прикладного ИИ и ПО следующего поколения было опубликовано почти 1 млн вакансий.

Исследователи McKinsey изучили 3,5 млн вакансий, связанных с технологическими трендами, и выяснили, что на одну должность приходится более чем вдвое меньше квалифицированных специалистов по сравнению со среднемировым показателем. Нехватка кадров особенно проявляется в сфере облачных вычислений и промышленного машинного обучения, которые необходимы во многих отраслях.

Рекрутеры HRBRO отмечают, что рынке труда появляется запрос на профессионалов, которые обладают технической экспертизой в этой области и способны применять и интегрировать ИИ в бизнес-процессы, соблюдая при этом требования законодательства и нормативов. Это связано с тем, что многие компании только начинают осваивать генеративный ИИ.

Исследование -https://www.mckinsey.com/~/media/mckinsey/business%20functions/mckinsey%20digital/our%20insights/mckinsey%20technology%20trends%20outlook%202023/mckinsey-technology-trends-outlook-2023-v5.pdf

#РынокТруда

24/08/2023

🔥 Вакансия: 1С Аналитик

Ищем 1С Аналитика для крупнейшего промышленно-металлургического холдинга Акрон.

Что предстоит делать?
- Участвовать в проектах консолидации и ЗУП
- Собирать и разрабатывать требования и их спецификации
- Моделировать процессы в системах 1С:ERP
- Ставить задачи разработчику или подрядчику, контролировать исполнение и принимать итоговую работу
- Обучать 1-й линию поддержки

Наши ожидания:
- Глубокое знание продукта 1С ERP, включая блоки покупки, продаж, производства и финансового учета
- Знание конфигураций Бухгалтерия, ЗУП и Документооборота
- Опыт в составлении проектной документации не менее 2-3 лет
- Стрессоустойчивость
- Коммуникабельность

Мы предлагаем:
- Возможность работать в стабильной и аккредитованной ИТ-компании, входящей в состав крупного промышленно-металлургического холдинга
- Конкурентная заработная плата, ориентированная на ваши навыки и опыт
- Бонусы по достижении результатов
- Гибкий формат работы с возможностью удаленной работы (Офис компании в г. Тольятти)

📨 E-mail для ваших резюме: [email protected]

#Вакансия #1С #1САналитик

22/08/2023

📊 HR-исследование: 70% компаний разрешают сотрудникам брать подработки

Русская Школа Управления (РШУ) провела опрос среди 700 работодателей разных отраслей и выяснила, как обстоят дела с гибкой занятостью и подработкой.

По результатам исследования, 70% работодателей позволяют персоналу подрабатывать на стороне. Кроме того, более половины руководителей (54%) готовы предоставлять своим сотрудникам возможности для дополнительного заработка внутри компании. И даже 66% работодателей рассматривают вариант взять на подработку сотрудников из других организаций.

Такие изменения связаны с ростом интереса к удаленной работе, гибкому графику и тренду 2023 года — параллельной карьере. Из важного — необходимо правильно организовать график работы и внедрить принципы тайм-менеджмента, которые позволят удержать качество работы таких сотрудников.

💼 Новая реальность позволяет сотрудникам развивать дополнительные навыки, предлагать инновационные идеи и решения, оптимизируя бюджет компаний и ускоряя процесс их роста.

А как вы относитесь к этой тенденции? Давайте обсудим в комментариях!

#РынокТруда #Исследование

Исследование -

Русская Школа Управления (РШУ) опросила работодателей из разных отраслей бизнеса и выяснила, как они относятся к подработкам сотрудников и готовы ли предоставлять...

18/08/2023

🔥 Вакансия: Enterprise Architect

Ищем Enterprise Architect для крупнейшего промышленно-металлургического холдинга Акрон.

Что предстоит делать?
- Анализировать и формировать ИТ-ландшафт компании с учетом специфики промышленной деятельности
- Проводить оценку текущего состояния ИТ инфраструктуры и предлагать новые решения для оптимизации и процессов
- Искать и применять оптимальные инструменты автоматизации
- Создавать, поддерживать и актуализировать документацию, включая схемы, карты знаний и другие материалы

Наши ожидания:
- Опыт в подготовке проектной документации по информационным системам в промышленной сфере
- Опыт управления небольшими командами аналитиков, способность координировать и вести команду к достижению общих целей
- Знание и опыт работы с системой 1С

Мы предлагаем:
- Возможность работать в стабильной и аккредитованной ИТ-компании, входящей в состав крупного промышленно-металлургического холдинга
- Конкурентная заработная плата, ориентированная на ваши навыки и опыт
- Бонусы по достижении результатов
- Гибкий формат работы с возможностью удаленной работы (Офис компании в г. Тольятти)

📨 E-mail для ваших резюме: [email protected]

#Вакансия

16/08/2023

⚡️ Как привлечь 1С-специалиста?

Совсем недавно мы говорили об особенностях и сложностях поиска 1С-специалистов. Теперь хотим поделиться памяткой, которая подскажет, на какие аспекты обращают внимание 1С-специалисты при выборе будущего работодателя.

🔩 Мы обратились к опыту наших рекрутеров, которые работают в сфере подбора 1С-специалистов уже много лет. Оказалось, что для этих профессионалов выбор компании или проекта – это не только вопрос о зарплатных ожиданиях. 1С специалисты обращают внимание на ряд факторов, которые формируют палитру их комфорта и перспектив.

P.S. Обязательно делитесь в комментариях, как вы привлекали 1С-специалиста в свою компанию?

#1Сспециалисты #ВыборРаботодателя #1С

11/08/2023

🔮 Специальности будущего: прогноз нейросети

В сети появился рейтинг перспективных специальностей, которые могут появиться и стать востребованными в ближайшем будущем по версии нейросети. Не обошлось и без уже существующей профессии - специалиста по кибербезопасности!

Новинки будущего:
🟣 Нейропилот — специалист, который управляет дронами, печатает на смартфоне и двигает предметы силой мысли.
Ресайклинг-технолог — специалист по переработке отходов.
🟣 Цифровой лингвист — специалист, который разрабатывает алгоритмы и программы, способные воспроизводить когнитивную языковую деятельность человека.
🟣 Биомиметик — специалист, который разрабатывает искусственные материалы, создает технологии, устройства и механизмы с использованием элементов, заимствованных из живой природы.
🟣 Медиаполицейский — специалист, занимающийся поиском и выявлением нарушений в медиасфере.

💬 Что думаете?) Делитесь мнениями в комментариях, кто из этого списка появится в реальности вероятнее всего и станет востребованным на рынке труда?

#Карьера

В рейтинг вошли специалист по кибербезопасности, нейропилот и рециклинг-технолог

10/08/2023

👨‍💻 1С без головной боли: как искать таланты

Идеальный 1С программист может значительно повлиять на эффективность и показатели бизнеса. Однако найти такого специалиста бывает непросто, а сегодня особенно. Рассказываем, почему и что с этим делать:

Почему внедряют 1С?
Решения 1С известны своей гибкостью: их можно настроить почти под любые бизнес-процессы без вмешательства в типовую архитектуру.

Причина высокой тарифной ставки программистов 1С — дефицит кадров. Найти квалифицированного сотрудника сложно: кому-то не хватает познаний в теории, кому-то — практического опыта, кто-то не очень силён в soft skills. Нередко всё это выясняется уже во время работы и дорого обходится компаниям.

Сложности подбора 1С специалистов:
🟠 Специфичность навыков и обновление технологий: 1С разработка требует уникальных технических навыков и знаний, которые постоянно обновляются. Не каждый HR-специалист обладает запасом времени на мониторинг "новенкього" и экспертизой в этой области.
🟠 Ограниченность рынка: квалифицированных 1С специалистов недостаточно на рынке = высокая конкуренция среди работодателей за лучших кандидатов.
🟠 Командная совместимость: 1С специалисты часто работают в командах. Важно, чтобы кандидаты не только имели технические навыки, но и вписывались в динамику проекта.
🟠 Образование и опыт: требования к образованию и опыту в 1С сфере разнообразны и зависят от конкретных задач. Найти баланс между ними – сложная задача.

✔️ Учитывая эти факторы мы в HRBRO точно знаем — найти идеального 1С специалиста реально, если использовать современные инструменты поиска и методы отбора.

Мы проводим детальный анализ компании-заказчика, бизнес-процессов и задач, чтобы точно определить необходимый набор навыков. Мы всегда учитываем корпоративную культуру и динамику проекта, чтобы гарантировать качественное взаимодействие.

Оставляйте заявку на подбор на сайте https://hrbro.ru/service и закрывайте сложные вакансии с нами ⚡️

#1С #ПодборТалантов

08/08/2023

🌟 Личный бренд - ваше УТП на рынке труда

В условиях высокой конкуренции о силе бренда спорить не приходится. А что насчет специалистов, их профессионального пути, достижений и навыков? Ответ простой — личный бренд кандидата становится ключом к успеху на рынке труда.

Рассказываем, почему личный бренд имеет столь важное значение сегодня:

➡️ Уникальность и ценность: вас помнят, замечают, ищут. Ваши знания, опыт, образ и стиль в работе создают уникальное впечатление, делая вас неповторимым специалистом.

➡️ Доверие и репутация: убедительный личный бренд повышает лояльность со стороны работодателей и коллег. А вот репутацию формируют ваши действия, присутствия в информационном пространстве, позиция в медиа.

➡️ Привлекательность для работодателей: личный бренд делает вас более привлекательным кандидатом. Работодатели хотят видеть не только опытных специалистов, но и влиятельных профессионалов, которые становятся «визитной карточкой» компании. Когда ваш голос имеет вес - он может вдохновить других. Через личный бренд вы можете вносить позитивные изменения в компании и обществе.

➡️ Карьерные возможности, экспертиза и развитие: сильный личный бренд открывает новые возможности, проекты и должности. Кроме того, личный бренд - это постоянный процесс роста, самоанализа и улучшения. Это поддерживает ваше стремление к совершенству.

➡️ Сообщество и сеть контактов: личный бренд помогает создать сильную сеть контактов, которая может быть полезной на всем карьерном пути.

О том, как выстраивать личный бренд обязательно расскажем в следующих постах. Не пропустите!

#ЛичныйБренд #ПрофессиональныйРост #Карьера

01/08/2023

Как успешно пройти собеседование? (Часть II)

Как и обещали, продолжаем рассказывать, на какие аспекты обращают внимание рекрутеры на собеседовании. И так:

➡️ Творческое мышление
Рекрутеры отмечают кандидатов, которые приносят новые идеи и предлагают инновационные решения. Делитесь успешными креативными кейсами из практики, не стесняйтесь делиться авторским видением.

➡️ Самомотивация и team-спирит
Умение работать как самостоятельно, так и в команде высоко ценится рекрутерами. Лидерские качества, инициатива и умение совместно достигать целей может ярко выделить вас среди других кандидатов.

➡️ Заинтересованность в компании
Понимание ценностей и культуры компании, а также проявленная заинтересованность в ней, также оставят положительное впечатление.

➡️ Эмоциональный интеллект
Умение управлять эмоциями и демонстрировать адекватную реакцию в различных ситуациях важно для плодотворного сотрудничества.

И главное помните — уверенность в своих навыках и позитивный настрой помогут преуспеть 🔝

#Собеседование #Карьера