https://www.facebook.com/130342008509416/

HR_consulting_, Нагорная 21-1, Moscow (2026)

02/04/2021

#вопросынаинтервью #бестактныевопросы #странныевопросы
Что отвечать на странные/бестактные/непонятные вопросы на интервью?
Когда на интервью задают вопросы, которые на Ваш взгляд, неуместны, то зачастую их цель – проверка Вас на поведение в ситуации стресса, реакцию на агрессию в Ваш адрес. Тут лучший способ – отшутиться, смягчить ситуацию, ни в коем случае не отвечать агрессией на агрессию и не впадать в ступор. Очень важно контролировать свою мимику, ведь она может выдать Вас.
Разберем несколько примеров вопросов и ответов на них, которые часто задают на интервью.
Вы женаты/замужем? Для тех, у кого ответ положительный, дальше последует вопрос про детей и присмотр за ними. Для тех, кто состоит в «гражданском браке»/живет с постоянным партнером все не так очевидно. Как им отвечать на этот вопрос? И какого следующего вопроса ждать? Варианты могут быть такие: состою в постоянных отношениях/проживаю совместно с партнером.
На вопрос про изменение семейного статуса и планирование детей всегда хочется ответить, что это личный вопрос, но все же тут ясно, какого ответа ждет интервьюер. Особенно любят задавать этот вопрос, конечно, девушкам. Тут вариант ответа: на текущий момент изменений не планируется.
Вопрос про сильные и слабые стороны уже не так популярен, но некоторые продолжают его задавать. Рекомендации про описание слабых как продолжение сильных, подсвечивание плюсов, которые актуальны именно для той должности, на которую Вы претендуете.
На вопросы про политику, религию и Ваше отношение к отвлеченным от работы темам стоит отвечать, что Вы не обсуждаете на интервью такие вопросы.
Самое главное, какой бы вопрос ни был обидный/неприятный/глупый сохранять самообладание, не пускаться в оправдание, агрессию, не отвечать, что не готовы это обсуждать. Зачастую можно просто ответить, что это очень личное и Вы не готовы это обсуждать.

11/03/2021

#самозанятый #переводнасамозанятость #работодательпереводит
Что делать работнику, если работодатель вынуждает уволиться и вновь поступить на работу, но в качестве самозанятого? Выгодно ли это работнику? В чем отличия самозанятого от работы по трудовому договору?
Конечно, выгодно это только работодателю: налогов платить меньше, отпуск и больничный оплачивать не надо, взносы платить в том же объеме не надо.
Работнику же не выгодно со всех сторон. Но если заставляют, то как уберечься от произвола работодателя?
Первое и главное – не подписывать никакие документы, если вы твердо решили не переходить в статус самозанятого.
Второй шаг – открыто заявить свою позицию с нежеланием, у работодателя нет рычагов, чтоб вас заставить, кроме сокращения или ликвидации организации.
Третье – самый главный союзник тут – налоговая инспекция, которой можно подать анонимную жалобу, т.к. в выплате налогов в полном объеме заинтересованы именно они.
Что можно сделать еще? Сказать работодателю, что вы будете жаловаться в трудовую инспекцию. Посетите сайт трудоваяинспеция.рф, там можно оставить жалобу.
Если работодатель решит идти по пути ликвидации или сокращения, то ему нужно будет соблюсти всю процедуру. Важно, что в случае открытия нового юридического лица при прежнем учредителе (собственнике), со стороны налоговой также будут вопросы про уход от налогов. Об этом тоде можно напомнить работодателю.

18/02/2021

#отпуск #оплачиваемыйотпуск #отпускпографику
Что делать, если срочно нужно уйти в отпуск? Зависит от того, соблюдается ли в организации график отпусков. Если да, то он обязателен для всех, как для работника, так и для работодателя.
Если нет, то тут все зависит от договоренностей между сторонами. Например, если график есть, но формальный, просто на бумаге, но вам нужно уйти в отпуск именно в тот срок или месяц, который там указан, то на него можно сослаться в силу статьи 123 ТК РФ.
Для отдельных категорий работников есть обязанность у работодателя предоставить отпуск в любое удобное для них время. К ним относятся:
• родитель ребенка-инвалида до 18 лет,
• беременная женщина,
• работник в возрасте до 18 лет,
• работник, у которого жена в отпуске по беременности и родам (на основании листка нетрудоспособности, не путать с декретом до 3-х лет),
• совместители (вместе с основной работой),
• работники, у которых 3 и более детей в возрасте до 12 лет
• усыновители ребенка в возрасте до 3-х мес

А если очень нужно в отпуск, но в графике нет отпуска или нет графика отпусков? Тогда вопрос решается только путем переговоров между сторонами. Как вариант, работник может попросить о предоставлении отпуска «за свой счет», т.е. без сохранения заработной платы. Если нет уважительной причины, то работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска.

19/01/2021

#сокращение #увольнениепосоглашению #сокращениеилисоглашение
Что выгоднее работнику: соглашение сторон или сокращение?
Часто в ситуации, когда нужно сократить должность, работодатель решает действовать по статье «Соглашение сторон». Как работнику не прогадать, а выиграть?

Сокращение
Максимальная сумма, которую работник может получить при увольнении по сокращению, можно рассчитать так:
• Заработная плата за 2 мес работы (со дня уведомления о сокращении), но в этот период работник работает)))
• Компенсация за не отгулянный отпуск + зар плата за последний месяц работы + 1 среднемесячный заработок (зарплата) за 1 месяц не трудоустройства
• Если вы не трудоустроитесь официально 2 месяц, то работодатель выплачивает по заявлению, паспорту, копии трудовой книжки среднемесячный заработок. Либо с 2020 года: работодатель вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка в день увольнения, т.е. сразу без предоставления доп документов. Это право, а не обязанность работодателя.
• Если вы не нашли работу за 3 месяц после даты увольнения, то по заявлению, паспорту, трудовой книжке, справке из службы занятости будет выплачен среднемесячный заработок за те дни, когда вы были без работы. Важно: срок подачи заявления не позднее 15 рабочих дней после окончания месяца нетрудоустройства
ИТОГО: максимум 3 заработных платы (из них без доп документов могут быть выплачены 2 зарплаты) + отпускные. Но нужно предоставлять документы за 3 месяц без работы и вставать на учет в службу занятости

Соглашение сторон
• Максимальная сумма не ограничена (как договоритесь с работодателем)
• Компенсация не использованного отпуска
• Выплата всей суммы в день увольнения без дополнительных документов

ВАЖНО: Согласно статье 217 НК РФ, не подлежит обложению налогом на доход (13%) выплата по соглашению сторон и при сокращении (если не превышает 3-х месячный заработок). Сама заработная плата за последний месяц и компенсация за отпуск налогом облагаются

ВЫВОД: Если соглашение сторон предлагается с выплатой 2 компенсаций, то это равные условия с сокращением. Если более 2-х, то соглашение для работника более выгодно

12/01/2021

#декрет #выходиздекрета #продлитьдекрет
Когда ребенку исполняется 1/1,5/2/… каждая мама начинает задумываться о том, что делать, когда исполнится 3 года, и надо будет выходить на работу. Трудовой Кодекс защищает права мам с маленькими детьми. Есть ряд возможностей (гл. 41 ТК РФ), которыми может воспользоваться каждая мама, которая до ухода в декрет работала в «белой» компании.
1) Неполное рабочее время для родителя ребенка до 14 лет – ст.93 ТК РФ - Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной или родителя ребенка до 14 лет
2) Перерывы для кормления ребенка до 1,5 лет – ст.258 ТК РФ, их можно суммировать и таким образом сократить рабочий день
3) Отпуск (узнать, сколько дней оплачиваемого отпуска осталось за время работы до декрета). Так, за время 140-дневного больничного «накапливается» примерно 10 отпускных дней
4) Во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет сохраняется выплата пособия, если женщина (лицо, осуществляющее уход за ребенком) работает на условиях неполного рабочего времени
5) Женщины с детьми до 3-х лет могут быть отправлены в командировки только с их письменного согласия. Аналогично с привлечением к работе в ночное время и выходные дни – ст 259 ТК РФ
6) Ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы – работнику с 2 и более детьми до 14 лет полагается дополнительно до 14 дней неоплачиваемого отпуска по его заявлению и в любое время

23/12/2020

#дистанциннаяработа #удаленка #дистанционныйдоговор
Чем отличается трудовой договор с дистанционным работником от офисного?
Есть ряд важных отличий, которые с 1 января 2021 станут особенно актуальны в силу закона 407 ФЗ от 08.12.20
1. Дистанционная (удалённая) работа на постоянной основе регулируется трудовым договором или дополнительным соглашением к нему. Временно на срок до 6 мес на дистанционку работодатель может перевести приказом, без подписания доп соглашения
2. Работодатель обязан компенсировать использование оборудования. Порядок и размер компенсации должны быть прописаны в договоре
3. Заработная плата при переводе на удаленку не может быть ниже, чем в офисе на той же должности
4. Режим рабочего времени при дистанте должен быть прописан в документах. Если не прописан, работник определяет его самостоятельно
5. Место работы и место исполнения трудовой функции должны быть указаны в тексте договора или соглашения, чтобы работник имел право на региональные льготы и коэффициенты
6. Дополнительные основания для увольнения теперь прописывать работодатель не имеет права, эти основания приведены теперь в ФЗ 407 от 08.12.20
7. Документы могут быть подписаны разными видами цифровых подписей (договор и соглашения подписываются только усиленной квалифицированной подписью)
8. График отпусков для дистанционных работников становится не обязателен
9. В договоре и доп соглашении работнику нужно внимательно проверить способ коммуникации с работодателем, сроки ответа на запросы, варианты вызова в офис по инициативе работодателя и по собственной инициативе

21/12/2020

#трудовойдоговор

При приеме на работу новый сотрудник:
1) ознакамливается с документами компании (ЛНА - локально-нормативные акты)
2) подписывает трудовой договор
3) подписывает приказ о приеме на работу
4) подписывает карточку Т-2 (картонная карточка, заполненная от руки)
5) подписывает согласие на обработку персональных данных (+ согласие на передачу, если таковое требуется)
6) в зависимости от должности и особенностей работы, ряд других документов

Что сотруднику проверить в трудовом договоре?

-данные о себе (паспорт, ФИО, регистрация)

-должность

-испытательный срок (и условия/задачи), зарплата не может быть меньше на этот период

-зарплата (выплата 2 раза в месяц, даты выплаты), составные части (оклад/переменная часть)

-график работы, режим работы

-условия премирования (или ссылка на положение компании по оплате труда и премированию)

-трудовая функция и должностные обязанности (в самом договоре + в должностной инструкции)

-рабочее место (город/адрес работодателя)

18/12/2020

#приемнаработу #документыприемнаработу

Итак, с резюме мы разобрались. Переходим к теме приема на работу.

Какие документы соискатель обязан предъявить при приеме на работу? Статья 65 Трудового Кодекса
- Паспорт (фото и регистрация)
- СНИЛС (или электронная версия), теперь его называют "уведомление о регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета"
- Трудовую книжку и/или сведения о трудовой деятельности (если работа не первая)
- Документы воинского учета (для отдельных категорий)
- Документы об образовании (если требуется)
- Для отдельных категорий должностей: справку об отсутствии судимости, административного наказания, прочие документы в зависимости от специальности/должности

Обратите внимания, что в списке нет ИНН, 2 НДФЛ и прочих справок/документов, которые иногда просит работодатель. Предоставление их является доброй волей, а не обязанностью соискателя. Не предоставление этих документов не может являться основанием для отказа в заключении трудового договора.

14/12/2020

#сопроводительноеписьмо
Когда нужно писать сопроводительное письмо?
1) Когда напрямую это указано в вакансии
2) Когда мы хотим выделиться из массы других откликов
3) Когда резюме на позиции директорского уровня, уровня руководителей подразделений
4) На вакансии в иностранные компании
Что писать в сопроводительном письме?
1) Писать то, что требуется в тексте вакансии (например, иногда любят указать так: «Почему именно Вы нам подходите?» или «Какой опыт у Вас есть по…»)
2) Если хотим выделиться: пишем ЗУН (знания-умения-навыки), релевантные позиции, либо перефразируем навыки, указанные в тексте вакансии
3) Обязательно показать полезность для компании, что Вы можете дать и чем хороши именно Вы на данную позицию
4) В случае иностранной компании сопроводительное письмо – обязательная часть отклика. Стоит ознакомиться с примерами сопроводительных писем на английском языке
Сопроводительное письмо всегда составляется индивидуально под вакансию. Можно составить примерный шаблон и редактировать его под каждый отклик.

07/12/2020

#Ключевыенавыки #тэги
Что писать в резюме в разделе «Ключевые навыки»? Стоит ли указывать теги и какие?

«Ключевые навыки»: никто не хочет читать, что вы – ответственный, коммуникабельный и стрессоустойчивый, мы все такие)) А что же писать?

Указываем в ключевых навыках:
• Компетенции (иногда указывают в требованиях в вакансии)
• Знания, умения, навыки (ответ на вопросы: хорошо знаю, отлично умею, могу/сделаю)
• Важно: соответствие навыков должности, на которую вы претендуете
• Навыки пересекаются с функционалом резюме (например, для бухгалтера – про цифры)

Тэги – зачем они и как выбрать?
Некоторые рекрутеры ищут резюме по тэгам, особенно если нужен специфический навык (например, владение определенной программой или наличие специфического сертификата). Другими словами, все то, что может выгодно выделить вас из толпы других кандидатов.

Какие тэги указывать:
• Владение компьютерными программами (не MS Office, а редко встречающиеся)
• Наличие определённых дипломов/квалификаций/сертификатов (например, финансы – АССА)
• Те навыки, которые важны для должности и редко встречаются у кандидатов
• Отличительные знания, релевантные вакансии

30/11/2020

#Рекомендации #рекомендатели #рекомендодатели
Что стоит указывать в графе «Рекомендации»?
Указываем непосредственного руководителя как приоритетного рекомендодателя. Также иногда указывают коллег или соседних подразделений, если с ними тесно работали на внутренних проектах, но это уже приоритет второго уровня. Указание HR в качестве рекомендаций будет приоритетом №3, поскольку первые два уровня, как правило, могут предоставить больше информации о конкретных достижениях и сильных/слабых сторонах, тогда как HR скорее про soft skills и особенности поведения/личности.
Формат рекомендаций:
• Название организации
• Должность
Стоит ли указывать ФИО в рекомендациях? Это спорный вопрос, поскольку иногда хэд хантеры ищут именно Вашего рекомендателя в качестве потенциального кандидата, а не Вас. Вторая причина – персональные данные. По закону необходимо согласие Вас как кандидата на то, чтобы обратились за сбором информации о Вас как о сотруднике, а также согласие рекомендателя, ведь ФИО, должность и название компании позволяют идентифицировать человека.

HR_consulting_

02/04/2021

11/03/2021

18/02/2021

19/01/2021

12/01/2021

23/12/2020

21/12/2020

18/12/2020

14/12/2020

07/12/2020

30/11/2020

Address

Telephone

Website

Alerts

Contact The Business

Shortcuts

Share

Category