InNovus

20/02/2020

04/11/2019

Difference between CV and Resume

CV

A CV (Curriculum Vitæ, which means a
course of life in Latin) is an in-depth
document that can be laid out over two or
more pages and it contains a high level of
detail about your achievements, a great deal
more than just a career biography. The CV
covers your education as well as any other
accomplishments like publications, awards,
honors, etc.

Resume

A resume, or résumé, is a concise document
typically not longer than one page as the
intended the reader will not dwell on your
document for very long. The goal of a resume
is to make an individual stand out from the
competition.
The job seeker should adapt the resume
to every position they apply for.
Tips and Guidelines
I hope you are good. Below are few points
using which you can further improve your CV:
1. Always email / share your CV in a .pdf
version. The MS Word version will look/
display differently at the user’s end
depending upon his/her version of the MS
Office
2. Always rename the CV with your name
such as, “Resume_ABC_XYZ”.
3. Your CV should not be more than one
page long. Cut extra spaces and material
that is not needed.
4. Your name is repeating in the address
also. No need for that.
5. No need to give your complete house
address. Just mention Peshwar. Address,
email and phone numbers should be in
one line only.
6. Under education no need to mention
FSc / matric
7. Work Experience and Professional
Experience should be merged.
8. No need to explain what each
organization is. Just mention the name of
the organization, your designation there,
the time frame you worked there and
what you did/achieved while on that role.
Has your CV read by someone whose English
is good? There will be many typos and

04/10/2019

اهم حاجة انك تحضر بيئة كويسة,, انترنت مستقر لابتوب مشحون او تلفون وجمبك بور بانك
طربيزة ورقة و قلم تشخبط فيهم سماعات هدوء حولك،،، اهم عنصر هو التركيز العالي و تستحضر الاجوبة و سرعه بديهية وتكون رايق وما under stress جرب الموضوع ده مع واحد من اصحابك خليه يضرب ليك ويسالك،عشان تتعود وما تتوتر ،
من الحاجات المهمة كمان
لو ما سمعت السؤال اطلب الاعادة، لو ما فهمت السؤال اطلب مزيد من الشرح، لو عايز وقت تفكر في السؤال اطلب إعادة السؤال مره تانيه في الوقت ده تكسب زمن تفكر،، حاول اتكلم قدر ما تقدر في كل سؤال ما تسكت حتى لو ما عارف الإجابة بالضبط اثناء كلامك قد يقاطعك و يقودك للجواب..
خش اليوتيوب فتش عن الانترفيو و الأسئلة و اكتب في مجالك بالضبط وفتش عن الاون لاين انترفيو tips,,
حضر introduce your self بالانجليزي بصورة لبقة تكون متضمنه الحاجات العايزنها ، جهز كلام عن انجازاتك بعبارات واضحة، هواياتك كل أسئلة الانترفيو العادية المتوقعة تكون خاتي اجاباتها ليها بلغة رصينة واضحة،،
اتوكل على الله و
استغفر و ادعي وصلي على النبي وان شاء الله ما بتجيك عوجة😊😊

منقوووول

08/09/2019

19 حاجة لو متوفرين في شركتك أوعي تمشي منها 👥👥

1- في احترام وتقدير بين الموظفين وبعضهم
2- بتصحي كل يوم الصبح عندك نشاط وطاقة إيجابية انك تروح الشغل
3- معاك مدير محترم بيعلمك وبيطور من اداءك
4-معاك teamwork بتحترموا بعض
5- بتاخد حقوقك القانونية وعليها بوسة كمان
6- متوفرلك بيئة عمل واضحة قادر تبدع فيها وتحقق ذاتك
7- عمرك ما حسيت انك موظف
8- عمرك ما حسيت أن في روتينية في الشغل الي بتعمله
9- في نظام ترقيات عادل وواضح
10 - تاني المدير المحترم رزق☺☺
11- دايما بتتعلم حاجات جديدة في شغلك
12- بيطلعوك مصيف علي حسابهم 😆😆
13 - بتاخد مرتبك Net صاااافي يعني بدون خصومات 😂
14- موفرينلك ليك تأمين طبي مع شركة محترمة ويا سلام بقي لو كمان تقدر تضيف الفاميليا 😇😇
15- بتاع ال IT فاتح لك النت علي الكمبيوتر بتاعك
16- الشغل قريب من بيتك 😬😬
17- بيدوك annual increase
18- بيدوك profit share
19- بيامنوا عليك من أول يوم

By: Abdul Qader

22/04/2019

هكذا تعرف قوقل في دقائق إن كنت قائداً فعالاً أم لا !!

After years of study, Google uses a few simple questions to identify the company's best leaders.

19/03/2019

كيف نسعد العاملين في مؤسستنا ونخص بذلك المدراء الذين يشرفون على موظفين آخرين، والوسائل كثيرة وأفضلها بلا منازع في زماننا هذا وبلدنا هذا هو الجانب المادي، فقدر صرفك على موظفيك وزيادة رواتبهم وتدريبهم وتحفيزهم تكون السعادة، وأود أن أقدم نصيحتين لأصحاب القرار في المؤسسات

بخصوص إسعاد الموظفين، أولاهما أن إستفتاء بسيط قام به أحد المبادرين من إدارة الموارد البشرية بشركة صناعية كبيرة عن أفضل أحداث العام السابق وأسوأ أحداث العام السابق وما ترغب في حدوثه في العام المقبل في الشركة من وجهة نظرك، تباينت الإجابات ولكن كانت هناك إجابة أتفق عليها عدد كبير من العاملين، فمثلاً في أفضل الأحداث كانت الشركة قد منحت العاملين مبلغ مالي كمنحة في النصف الأخير من العام لمقابلة إرتفاع أسعار السلع الإستهلاكية ولم تكن هذه المنحة مدرجة ضمن أي من لوائح الشركة وكان هذا هو الحدث الذي ركز عليه العاملين، بينما أسوأ الأحداث كان هو تأخير إحدى إستحقاقات العاملين لمدة طويلة عن موعده المحدد، أما عن رغبات العاملين في العام المقبل فكانت مساعدة الشركة لهم بتوفيرها لمرتباتهم نقداً نتيجة لأزمة السيولة التي تمر بها البلاد هذه الأيام، ما نستنتجه من ذلك أن من طرق إسعاد العاملين منحهم حقوقهم في وقتها إذ أن تأخيرها يؤدي إلى تقليل قيمتها الشرائية، كذلك من طرق إسعادهم مفاجأتهم بأي فوائد مادية غير متوقعة.

النصيحة الثانية لأصحاب القرار بالمؤسسات مرتبطة بالسؤال الثالث وما يرغب العاملين في رؤيته في الشركة والذي كانت إجابته توفير الأموال النقديه لهم، وهنا بالذات أطرح نقطة مهمة وهي أن المؤسسات تضيع على نفسها الكثير من الفرص بعدم إستغلالهم لها، فإذا تمعنا في الإجابة نجد أن ظرف البلد وندرة النقود أدت إلى هذه الإجابة، بالمقابل كم من الظروف التي تمر بها البلاد هذه الأيام يمكن للشركات إستخدامها في زيادة رضا العاملين ويغفلون عنها، فمثلاً شح الوقود في فترات معينة أدى إلى صعوبة المواصلات وكان يمكن إستغلال ذلك من قبل الشركات التي لا توفر ترحيل للعاملين بأن ترحلهم حتى وإن كانت لفترة محددة مرتبطة بالأزمة، فبذلك تحافظ على عملها وتضمن حضورهم في موعدهم وسيقابل ذلك رضا عالي لدي العاملين، وأزمة الخبز التي مرت بها البلاد كان يمكن إستغلالها من قبل الشركات التي تعمل في مجال الدقيق أو مجال المخبوزات بشكل عام وبقليل من الجهد والتنسيق كان يمكنهم توفير الخبز لأسر العاملين ولو بمقابل مادي يستقطع منهم، والأمثلة كثيرة التي توضح كيف يمكن إستغلال الفرص لتحقيق سعادة العاملين.

27/02/2019

نصائح عامة من أجل حياة مهنية سعيدة

* لا تثق بأحد ثقة عمياء، خاصةً إذا كنت حديث العهد بمكان العمل.
* لا تعامل الآخر بمعاملته، كن متواضعاً ودع الوقت يثبت للجميع من أنت.
* لا تنقل كلام عن شخص أبداً، ما يحدث بمكتب العمل يظل بمكتب العمل.
* لا تبالغ بتوقع كل ما هو جيد حتى لا تتعرض للإحباط بين الحين والآخر مما سيكون له تأثير مباشر على اتزانك بمحل العمل فتكثر أخطائك. عامةً، الحياة المهنية مليئة بالصعاب واللحظات المحبطة، فلا تدعها تنال منك.
* لا تأخذ كل ما يحدث معك بمحمل شخصي، فإن شعرت أن كل من حولك يستهدفونك، فاعلم أن المشكلة لديك أنت.
* كن مثالاً يُحتذى به، اعلم ما لك، وما عليك جيداً والتزم بهما؛ فلا تتأخر على العمل، ولا تكذب للتغطية على خطأ، لن يجد ضعاف النفوس سبيلاً للإيقاع بك.
====================
’منقوووول من مقال عن مكائد زملاء العمل وكيفية التعامل معها’

04/11/2018

DEAD HORSE STRATEGY
When you discover that you are riding a dead horse, the best strategy is to dismount, bury the horse and get a living horse.
However, in Africa more advanced strategies are often employed, such as;

1. Buying a stronger whip for the horse
2. Appointing a committee to study the horse
3. Changing riders not jockeys
4. Arranging to visit other countries to see how other cultures ride dead horses.
5. Lowering the standards so that the dead horse can be included.
6. Re-classifying the dead horse as "living impaired".
7. Hiring outside consultants to ride the dead horse+ test it’s performance.
8. Harnessing several dead horses together to try + increase speed.
9. Proving additional funding to increase the dead horse's performance.
10. Rewriting the expected performance requirements for all horses.
11. Promoting the dead horse to supervisory/ CEO position.

Elly Twineyo-Kamigusha

07/02/2018

صفات المدير المتميز.. هل مديرك كذلك؟

علامات المدير المتميز
يشير أحد الأبحاث إلى أن نسبة 77% من الموظفين يصلون إلى مرحلة الإجهاد والتوتر؛ بسبب طريقة تعامل المدير معهم، فما هي الصفات التي يجب أن يتمتع بها المدير ليصبح إضافة للموظفين لا عبئاً عليهم؟ هذه بعض الصفات التي إن رأيتها في مديرك فاعلم أنه من النوع الجيد.

1- يطمئنك

سواء عن طريق التنبيه أو التشجيع، يسعى المدير الجيد إلى طمأنة موظفيه أنهم على الطريق الصحيح، وبمجرد إحساس الموظف بهذا الإحساس، فإنه يكون قادراً على تحقيق الكثير من الإنجازات.

2- غير متسلط

"وظف الأفضل، ووجه أقل"، إذا كان مديرك لا يأخذ بهذه المقولة، ففي الغالب لن يجد إنجازاً كبيراً، فكثرة التوجيهات، وحتى في الأمور الصغيرة، تثبط عزيمة الموظفين وتشعرهم بأنهم غير جديرين بالثقة، بينما يشعر المدير إلى أنه يعرف كل شيء ولا يثق بأحد.

3- يقدر مهاراتك

من صفات المدير الجيد أنه يعرف جيداً مهارات فريق عمله وطموحاته وما الشيء الذي يبرع فيه، مما يساعده على حسن الاختيار وقت الدورات التدريبية وعند الترقيات، ما يعني أنك تعي الطريق الذي تسير فيه، وكذلك يعي مديرك.

4- يعترف بخطئه

في بعض الأحيان يفعل المدير كل شيء ليلقي باللوم على أحد أفراد فريق العمل أو الموظفين، في حين أن الخطأ الذي حدث كان بسببه هو، أما المدير الجيد فإنه لا يستنكف أن يعترف بأخطائه، بل ويتناقش مع الفريق فيها ليخرجوا بدروس مستفادة منها.

5- ودود ويمكنك التحدث إليه بسهولة

ربما تشعر بأن معظم المديرين يعانون من سوء مزاج دائم، أما المدير الجيد فإنه ودود ويمكن أن تتحدث إليه بسهولة، وإذا وقعت في مشكلة فلن تجد غضاضة في أن تحكي له ظروفك الخاصة؛ ليساعدك على تخطي هذه الأزمة.

6- يوضح أفكاره

إذا كان المدير جيداً في توضيح أفكاره وما يريد أن تنجزه، فستكون المهمة الملقاة على عاتقك سهلة؛ لأنك تعرف تفاصيلها والهدف منها، أما إن كان المدير غير قادر على توضيح أفكاره، فهنا تكمن المشكلة.

7- يقلل وقت الاجتماعات

أكثر ما يزعج الموظفين ويصيبهم بالملل هو الاجتماع الطويل عديم الجدوى أو الفائدة، أما المدير الذكي فهو يعلم أن هدف الاجتماع هو طرح الأفكار الجديدة ومناقشة مدى التقدم الذي أحرزه الفريق، ما يحعله يقللها لأدنى حد؛ كي تكون أداة تحسين لا أداة إعاقة.

8- لا ينسى النجاحات الصغيرة

من أكثر ما يشجع الموظفين على الاستغراق في العمل اهتمام المدير بالنجاحات الصغيرة التي يحرزونها باتجاه الهدف الكبير الذي يسعى إليه الفريق، فالمدير الجيد يحرص على تقديم الشكر لأعضاء الفريق، سواء عن طريق التليفون أو الإيميل أو الحديث المباشر.

9- مستمع جيد

يرتكب العديد من المديرين خطأ التحدث كثيراً وعدم الاستماع إلى وجهات نظر الموظفين، الذي غالباً ما يجلسون أمام المدير صامتين متجهمين، لكن المدير الجيد دائماً ما يوضح وجهة نظره، ثم يسمح للموظفين بإبداء آرائهم إذا لمح منهم الرغبة في ذلك.

10- لا يدعي علمه بكل شيء

عدم ادعاء العلم بكل شيء صفة عظيمة في حد ذاتها؛ فهي رمز الحكمة ودليلها، لذلك يعي المدير الجيد أن هناك توازناً مثالياً بين العلم والشك، وهذا ينعكس في استشارة موظفيهم وتشجيعهم على تقديم الأفكار الإبداعية كلما سمحت الظروف.

06/12/2017

إن الإبداع يبدأ من الإنسان لذلك تجد الكثير من المبدعين قد انطلقوا من بيئة ضيقة ومحدودة . كما أن الرؤ

22/11/2017

Innovus is a company that provides a wide range of business development consulting geared towards Start-ups and Medium size Enterprises