07/07/2026
Det är ofta i de mindre och växande företagen som behovet är som störst.
När en chef står inför sitt första svåra samtal.
När någon blir sjukskriven.
När en rekrytering ska göras.
När organisationen växer snabbare än rutinerna.
När ledare börjar tvivla på hur man förväntas leda.
Då behöver företaget inte en HR-chef på heltid.
Man behöver rätt kompetens – när den behövs.
Det är precis därför jag skapade mina digitala HR-abonnemang.
HR handlar definitivt inte bara om personalfrågor.
Det handlar om att skapa förutsättningar för chefer att lyckas och verksamheter att nå sina mål.