Aktiv Organisation

13/03/2026

Frida Kahlo i akryl.Har jag hittat rätta känslan?

28/02/2025

PAINT IT BLACK

På krokikurs i Malmö

11/09/2021

Jag är på konstkurs. Idag målar vi stilleben.

11/04/2019

Hur lätt eller svårt är det att prata om dig själv och din arbetssituation? Kanske beror det på din relation till din chef, kanske beror det på hur pressad situationen är och kanske beror det på din egen förmåga att formulera dig och ditt eget självförtroende i dessa frågor.
ATT UTVECKLA DIALOGEN OCH RELATIONEN
Dialog handlar om att skapa ett fritt meningsutbyte i samtalet. Dialogen utvecklas genom att: ställa bra frågor, lyssnande, reflektion och att synliggöra hur vi tänker. Det handlar också om att bygga en relation som är speciellt viktig i denna typ av samtal, om hur du tänker och känner i din arbetssituation.
BRA SAMTALSKULTUR
Jag har haft förmånen att medverka till att utveckla samtalskulturen och implementera en metodik för att upptäcka tidiga signaler på ohälsa, med goda resultat. Arbetet har skett på två arbetsplatser under senaste åren, dels på Lunds kommun, inom vård- och omsorgsförvaltningen, och dels på Sundsvall Timrå flygplats.
Utgångspunkten har varit de nya arbetsmiljöföreskrifterna, AFS 2015:4, kring hur man förebygger ohälsosam arbetsbelastning.
METODIK FÖR HÄLSODIALOG
Metodiken för att skapa dialogen bygger på sexton självskattningsfrågor som chef och medarbetare besvarar. Frågornas fokus är på fyra grundläggande områden:
Krav och förväntningar
Uppföljning och feedback
Att prioritera tillsammans
Påverkan av arbetssituationen
Svaren på frågorna ger en tydlig bild av hur medarbetarnas arbetssituation upplevs.
Nästa steg är att chef och medarbetare tänker tillsammans och reflekterar kring svaren och eventuella skillnader, lyssnar och ställer frågor till varandra.
Dialogen avslutas med en sammanfattning av insikter och formulering av en utvecklingsplan.
TA TEMPEN PÅ DIN ARBETSHÄLSA
Beställ testet gratis genom att maila [email protected]
Leif GF Stenberg är organisationskonsult, terapeut och författare.
Verksam sedan 1982 och har coachat mer än 1500 ledare i svenskt näringsliv och offentlig förvaltning, konsulter, idrottsstjärnor och lag, artister, tv-personligheter och ledningsgrupper.
Leif är utbildad i kognitiv psykologi i Sverige och USA. Han har skrivit flera böcker på området, senast Dialogens fyra rum, hur vi lär oss tänka tillsammans.
Läs mer på hemsidan www.aktivorganisation.se

15/03/2019

Lär dig konsten att coacha dina medarbetare så de presterar bättre. Allt handlar om att ta fram det bästa hos människorna omkring dig!

Läs mer på min hemsida: http://www.aktivorganisation.se/workshop.html

Anmäl dig här:

View Larger Image Lär dig cocha med dialog – anmälningsformulär * - Obligatorisk fält Kurstillfällen* Namn* Titel* Telefonnummer* E-post* Företagsnamn* Fakturaadress* Meddelande (exempelvis specialkost eller allergier) Fredrik Sveinsson2019-03-06T15:33:24+00:00 Dela gärna inlägget på valf...

07/12/2018

Vi designar och genomför träningsprogram för grupper som vill utveckla sitt samspel. Fokus är på träning av dialogfärdigheter som varvas med korta teoripass. Vi tränar ledningsgrupper, projektgrupper och arbetsgrupper i att utveckla beslutsfattande, samarbete och konflikthantering.

Genom rollspel, imaginativa metoder, psykologiska tester, självskattningsövningar, hemuppgifter, och reflektion skapas en effektiv läroprocess.

Vårt arbete bygger på spännande och evidensbaserade koncept som FiRO-teori, KBT, Jungiansk psykologi och Systemtänkande. Detta kombinerat med praktisk erfarenhet sedan 1982 att utveckla ledare, grupper och organisationer ger effektivitet och ny energi.

VILL DU LÄRA DIG TÄNKA TILLSAMMANS?
genom dialog och goda relationer

Läs mer på hemsidan www.aktivorganisation.se

30/11/2018

Vi designar och genomför träningsprogram för ledare som vill utveckla sitt kommunikativa ledarskap. Fokus är på träning av dialogfärdigheter som varvas med korta teoripass. Utvecklingsområden här är Coachande samtal, Hälsofrämjande dialog, Medarbetarsamtal.

Genom rollspel, imaginativa metoder, psykologiska tester, självskattningsövningar, hemuppgifter och reflektion skapas en effektiv lärandeprocess.

Vårt arbete bygger på spännande och evidensbaserade koncept som FiRO-teori, KBT, Jungiansk psykologi och Systemtänkande. Detta kombinerat med praktisk erfarenhet sedan 1982 att utveckla ledare, grupper och organisationer ger effektivitet och ny energi.

VILL DU LÄRA DIG TÄNKA TILLSAMMANS?
genom dialog och goda relationer

Läs mer på hemsidan www.aktivorganisation.se

23/11/2018

Hur bygger jag goda relationer? Lägg grunden med självinsikt. Hur fungerar jag med andra? Är jag introvert eller extrovert? Vilken påverkan/ledning har jag? Hur öppen är jag i mötet med andra, är jag sluten eller kan jag dela tankar och känslor? Genom att lära sig förstå sig själv ökar också förutsättningarna för att förslå andra. Hur lika respektive olika är vi?

Utvecklingsområden här är Självinsiktsutveckling och Feedbackträning.

Vårt arbete bygger på spännande och evidensbaserade koncept som FiRO-teori, KBT, Jungiansk psykologi och Systemtänkande. Detta kombinerat med praktisk erfarenhet sedan 1982 att utveckla ledare, grupper och organisationer ger effektivitet och ny energi.

VILL DU LÄRA DIG TÄNKA TILLSAMMANS?
genom dialog och goda relationer

Läs mer på hemsidan www.aktivorganisation.se

16/11/2018

Vad är DIALOG och hur utvecklar jag den?
Dialog är kommunikation som utvecklar sättet att tänka tillsammans. Från grekiskan Dia=genom och Logos=ordet. Min tolkning av ordet dialog är ”ett fritt meningsutbyte”. Du tränar och utvecklar dialogen genom DIALOGENS FYRA RUM: Lyssna, Cirkulära frågor, Reflektion och Synliggöra tankemodeller.

Vårt arbete bygger på spännande och evidensbaserade koncept som FiRO-teori, KBT, Jungiansk psykologi och Systemtänkande. Detta kombinerat med praktisk erfarenhet sedan 1982 att utveckla ledare, grupper och organisationer ger effektivitet och ny energi.

VILL DU LÄRA DIG TÄNKA TILLSAMMANS?
genom dialog och goda relationer

Läs mer på hemsidan www.aktivorganisation.se

01/11/2018

VILL DU UTVECKLA DIN DIALOG OCH RELATIONER?

Lyssna då på podcasten i ett samtal om min bok DIALOGENS FYRA RUM. Den finns på min hemsida www.aktivorganisation.se