06/04/2025
Semesterersättning vid rekonstruktion – vad gäller egentligen?
När ett företag går in i företagsrekonstruktion kan det väcka många frågor hos de anställda. Vad händer med lönen, anställningen – och inte minst med intjänad semester?
En rekonstruktion innebär inte automatiskt att du blir av med jobbet eller lönen. Men det är viktigt att känna till vilka rättigheter du har – särskilt när det gäller lönegaranti och semesterersättning.
Du kan ha rätt till statlig lönegaranti – inte bara för utebliven lön, utan även för semesterlön, semesterersättning och i vissa fall pensionsfordringar.
I NJA 2007 s. 901 klargjorde Högsta domstolen att endast sparade semesterdagar från det intjänade år som föregår det löpande och närmast föregående året kan omfattas av lönegarantin. Dessutom krävs att dagarna har sparats enligt reglerna i 18 och 20 §§ semesterlagen.
Det brukar sägas att högst fem dagar får sparas – men det stämmer bara för den som har 25 semesterdagar per år.
Enligt semesterlagen har en arbetstagare rätt att spara sådana semesterdagar som överstiger 20. Det innebär att den som har rätt till exempelvis 30 semesterdagar kan spara 10 dagar – och dessa kan omfattas av lönegarantin, förutsatt att de sparats korrekt.
Från och med 1 februari 2025 är det Skatteverket som hanterar utbetalningar av lönegaranti – inklusive förstärkt kontroll för att motverka felaktiga utbetalningar.
Viktigt: För att lönegaranti ska kunna beviljas behöver du kunna styrka din fordran – till exempel med anställningsavtal, lönespecifikationer och intyg.
Kom också ihåg att lojalitetsplikten gäller – så länge du får lön är du skyldig att arbeta.
📌 Sammanfattningsvis: en rekonstruktion påverkar inte automatiskt din anställning. Men om lönen uteblir, eller om verksamheten omorganiseras, då kan reglerna om lönegaranti, LAS och i vissa fall MBL aktualiseras.
Att ha koll på detaljerna kring semesterersättning gör skillnad – både för dig som arbetsgivare och arbetstagare, särskilt i osäkra tider.
