Starck & Partner

16/03/2026

Nu släpper vi första talaren till Starck & Partners årskonferens 2026, och det är ingen mindre än Amy Edmondson 💫

Professor vid Harvard Business School, rankad #1 på Thinkers50 och en av världens mest inflytelserika röster inom ledarskap och organisation. Hennes forskning om psykologisk trygghet och lärande organisationer har förändrat hur team och verksamheter utvecklas globalt.

Detta är ett unikt tillfälle att uppleva Amy Edmondson live i ett svenskt sammanhang.

📅 Datum: 2 oktober
📍Plats: Hybrid (Stockholm eller digitalt)

Under temat "Att bygga starka organisationer för framtiden" samlar vi arbetsgivare, HR och ledare som vill ligga steget före. För första gången öppnar vi dessutom upp ett begränsat antal platser för externa deltagare.

🔥Just nu! Early Bird erbjudande, boka din plats tidigt och få 20% rabatt.

Som medlem i nätverket Arbetsgivarringen ingår som vanligt obegränsat antal digitala platser och 3 fysiska platser i medlemskapet.

Mer information och anmälan i länkarna bland kommentarerna 👇

05/03/2024

Få svaren på hur du ser till att era medarbetare är rustade för dagens och morgondagens utmaningar 🌟

Om en vecka håller vi tillsammans med Lisa Kullander, vår seniora HR-konsult, en spännande digital frukostföreläsning med temat "Kompetensanalys för framtiden". Sättet vi arbetar på förändras ständigt och kräver att vi som organisationer anpassar oss för att hålla oss relevanta och konkurrenskraftiga.

Men hur säkerställer man att medarbetare har relevant kompetens för sina uppgifter både idag och framåt? Det svarar vi på den 12:e mars klockan 08:15 🤩

Anmäl dig idag för att säkra din plats och ta del av värdefulla insikter för att främja er organisations och medarbetares framgång. Anmäl dig här: https://buff.ly/3Tf10lP

Vi ses nästa tisdag! ☕

29/02/2024

Varför bör du genomföra en kompetenskartläggning på ditt företag? 📊

Som ledare är det avgörande att ha insikt i medarbetarnas kompetenser och potential. Här är 3 anledningar till varför en kompetenskartläggning är en viktig investering för ditt företag:

- Motivera karriärutveckling
Genom att identifiera och utvärdera medarbetarnas kompetenser kan du skapa målinriktade karriärutvecklingsplaner som ger dem motivation att växa och utvecklas i sina roller.

- Rätt riktning för utveckling
En kompetenskartläggning ger dig insikter om var det finns utvecklingsmöjligheter och vilka områden som behöver förstärkas. Det gör det lättare att fokusera utbildningsinsatser och coachning på de områden som är mest relevanta för att uppnå företagets mål.

- Framtidssäkring
Genom att förstå medarbetarnas nuvarande kompetenser och potential kan du bättre förbereda organisationen för framtida förändringar och utmaningar.

Våra ICF-certifierade coacher har expertisen och verktygen för att genomföra effektiva kompetenskartläggningar som ger värdefulla insikter och leder till konkreta åtgärder för både individuell och organisatorisk utveckling.

Kontakta oss för att ta reda på hur en kompetenskartläggning kan stödja tillväxten och framgången för ditt företag! Läs mer och ta kontakt med oss här: https://buff.ly/3uvrru4

04/10/2023

Den 28-29 november kommer vår jurist och utredningschef Oscar Fredriksson att delta som expert och föreläsare i fördjupningskurs (steg 2) på utbildningen i Faktaundersökning hos Arbetsmiljöforum.

Oscar har lång erfarenhet av utredningar kring kränkningar och trakasserier och kommer på utbildningen bland annat att bidra med kunskap kring juridiska fallgropar, dilemman och utmaningar man kan möta som utredare.

Denna fördjupningskurs kommer också att ta fasta på hur man bäst presenterar resultatet av en utredning samt lämpliga uppföljande åtgärder och efterarbete vilket är frågor där vi på Starck & Partner AB också kan bistå med att identifiera vilka insatser som krävs för att återställa en god arbetsmiljö efter en genomförd utredningsinsats.

I många fall kan även olika förebyggande och kunskapshöjande insatser vara en väg framåt för att undvika att det uppstår upplevelser av utsatthet, kränkningar, trakasserier och mobbing på arbetsplatsen och vi bidrar även med detta baserat på vår breda erfarenhet inom området.

Länk till utbildningen bifogas nedan.

14/09/2023

Otillåten påverkan är ett arbetsmiljöproblem som även kan innehålla kränkningar, trakasserier, hot och våld.

Handlingarna kan rikta sig mot exempelvis förtroendevalda och anställda inom offentlig förvaltning men även mot företag och idéburna organisationer. Det kan vara enskilda personer som agerar eller mer organiserat och del av en större välfärdsbrottslighet.

Vår jurist och utredningschef Oscar Fredriksson ger i denna artikel några konkreta råd på hur man ska agera.

Att påverka anställdas beslut genom trakasserier, hot eller våld är en arbetsmiljöfråga som bör tas på allvar, skriver juristen Oscar Fredriksson.

16/08/2023

Vill du starta upp i höst med att utveckla ditt team med hjälp av psykologisk säkerhet?
Boka in i din kalender redan nu och logga in på digital frukostföreläsning (för våra ringmedemmar) den 5 september 8:15 - 8:55 Incheckning fr 8:00.

Starta dagen med Anna Rosu, psykolog/organisationskonsult som ger dig verktyg framåt.
Anmäl dig här

10/08/2023

Ny som chef – så lyckas du i ditt uppdrag. Att vara första linjens chef och/eller chef över dina tidigare kollegor kräver förståelse för ditt uppdrag, tydlighet i din roll och ödmjukhet inför din nya resa. Här får du tips på hur du kan lära av din utveckling, hitta ett stöttade forum och mycket mer.

Digital frukostföreläsning 22 augusti 8.15-8.55 (för våra ringmedlemmar)
Med organisationskonsult Inger Eriksson.

Anmäl dig här

08/08/2023

18 augusti – Hur leder du som chef de nya generationerna - med Melina Roos och Lina Brissman som dagligen stöttar chefer i deras uppdrag.
Boka in augustis första digitala frukostföreläsning (för våra ringmedlemmar).
Vi checkar in från kl 8:00 och startar upp kl 8:15 - 8:55.
Anmäl dig här

01/08/2023

I höst börjar vi med ett till ledarprogram. Programmet skräddarsys utifrån senaste forskningen och kommunens ledarplattform och värdegrund som paraply. De tre viktigaste delarna är insikt i sitt egen ledarskap, sina beteenden och sina handlingar, hur leder man en grupp med dess utmaningar och styrkor och hur leder du i en organisation, i ditt sammanhang mot kommunens övergripande mål.
Utmaningar vi ser är den ökade digitaliseringen och förändringen som går i rasande fart, som vi måste lära oss att anpassa oss till och utvecklas med. Den gör oss bättre samt skapar möjligheter. Framtidens ledarskap är nu!

25/07/2023

Visst kan vi kartlägga, förbättra och effektivisera teamets beteendeprocesser!

Psykologisk trygghet och samarbete är ett viktigt fundament för att utveckla ett team. Team Pro Inventory är en strukturerad metod för teamutveckling med basen i forskning om after-action reviews och mål. Insatsen inleds med en kartläggning av teamets beteendeprocesser för att sedan mynna ut i utvecklingsområden, mål och handlingsplan. Under en halvdag så arbetar teamet tillsammans med en konsult för att synliggöra hur medlemmarna i teamet agerar innan de löser en uppgift i syftet att planera, hur de löser en uppgift för att nå effektivitet, samt hur de mellanmänskliga relationerna skapar psykologisk trygghet vid genomförandet.

Konsulten har vid Team Pro Workshop en tydlig roll och vägleder teamet framåt och skapar tydliga mål och handlingsplan, samt delger också iakttagna beteenden och ageranden som främjar respektive hämmar samarbetet framåt. Genom Team Pro inventory så möjliggörs också mätbarhet och grund för uppföljning för att säkerhetsställa att teamet rör sig i rätt riktning över tid.

Är du intresserad och vill veta mer. Tveka inte att höra av dig.
[email protected]
Affärsområdeschef