Real8 Consulting Group

Hem
Sverige
Stockholm
Real8 Consulting Group

Real8 Consulting Group helps you achieve greater results through sustained employee engagement.

You will be able to create genuine psychological safety, while building a culture of performance and true collaboration.

26/11/2025

Är det frustrerande för dig att se potentialen i er ledningsgrupp gå förlorad för att samverkan skulle kunna vara så mycket bättre?

Ser det ut så här i er ledningsgrupp?

Cheferna i gruppen sitter och försöker hålla ryggen fri. De nickar med i varandras förslag men håller distans till varandra och utmanar inte varandra på allvar.

De fokuserar främst på att värna sina egna områden, bygger upp revir och har svårt att hitta varandra när det gäller viktiga gemensamma områden - men kan däremot sugas in stenhårt och lägga energi på irrelevanta cykelställsfrågor.

Prestige lägger sig i vägen och deras fokus hamnar inte på de viktiga, strategiska utmaningarna, utan på att se bra ut genom att lösa operativa "bråttomgrejer".

Om du känner igen ditt ledningsteam (eller någon annans) i den här beskrivningen, delta i Real8s webbseminarium 10 december med titeln ”Så får du höga chefer att jobba bättre tillsammans”.

På detta kostnadsfria seminarium får du ta del av våra erfarenheter av hur ni kan bryta defensiva, begränsande mönster i ledningsgruppen och i stället bygga en stark samverkanskultur där allas bidrag tas till vara fullt ut.

Länk i kommentarsfältet – hjärtligt välkommen!

13/10/2025

Jag och mina kollegor får ofta höra ursäkter för varför företagets ledningsgrupp inte fungerar. Det kan till exempel vara att "det är fel personer" i gruppen. Att de har "fel kompetens", "är för operativa och inte tillräckligt intresserade av det strategiska". Eller att de som sitter i ledningsgruppen "representerar särintressen".

Men det handlar om andra saker för att få en ledningsgrupp att verkligen bli handlingskraftig och fokuserad på de viktiga gemensamma uppgifterna. Saker som har att göra med relationerna till er själva och varandra.

Kom till Real8s webbseminarium 23 oktober och få en inblick i vad de största hindren är för en ledningsgrupp att vara den resultatskapande motor i verksamheten som ni kan förvänta er - och hur ni tar er igenom dessa hinder och växer både som individer, team och organisation.

Seminariet leds av Joakim Ahlström, Jan Orvegård och mig och är helt kostnadsfritt.

Hjärtligt välkommen!
Ola, Real8

https://event.paloma.se/Event/ledningsgruppens-tre-storsta-resultathinder-44127/

16/09/2025

Ledningsgruppens samarbete är inte en mjuk fråga. Det är en av era mest verksamhetskritiska frågor.

Det finns enorma vinster att hämta genom att montera ner stuprören i ledningsgruppen och skapa ett genuint, tillitsbaserat klimat där alla kan vara sitt allra bästa bidrag - i stället för att bara sitta och representera sin funktion eller expertis.

Kom på Real8 Consulting Groups webbseminarium 25 september och få med dig:
✅ Konkreta exempel på hur ledningsgrupper kan bryta silos och skapa ett samspel som för affären framåt.
✅ Vad som blir möjligt när dina chefer tar steget från artighet till äkta samverkan.
✅ Verktyg för hur du som HR eller ledare för gruppen kan använda ditt ledarskap för att stötta resan, utan att fastna i rollen som ordningspolis.

Webbseminariet är kostnadsfritt och du har möjlighet att ta med dig kollegor. Skaffa gemensam inspiration till hur ni kan öka den gemensamma prestationsförmågan i er ledningsgrupp, och ge er själva större hävstång på varje individs kompetenser.

Länk i kommentarerna. Välkommen! 🙂🙌

Joakim Ahlström Jan Orvegård och Ola Ljunggren Bergeå

03/09/2025

Just nu pratas det mycket i media om .

Vi på Real8 skulle hellre prata om . Och framför allt, stötta er i hur ni bygger en sådan kultur i er organisation.

Vad är en kanonkultur? I min värld är det den samverkanskultur som på bästa sätt gynnar ert långsiktiga syfte som organisation.

En kultur som tar fram det bästa ur varje individ, där alla känner att de varje dag bidrar till meningsfull förflyttning, och där resultaten är genuint värdefulla.

En kultur där varje enskild människas individuella utveckling tillvaratas som en gemensam resurs och utgör grunden för organisationens ständiga lärande.

En kultur där alla inblandade vågar utmana begränsande tankemönster, fullt ut erkänna både framgångar och misstag, och varje dag känna att de vuxit som människor.

En kultur där organisationens ansvar inte slutar vid ytterdörren, utan där alla med självklarhet ser sin del i möjligheten att varje dag göra världen lite bättre.

På vilka sätt har din organisation en kanonkultur?

13/08/2025

Tystnaden i ledningsgruppen kostar pengar!

När ingen i teamet sätter ord på det vi upplever som jobbigt och obekvämt formas besluten i stället i det tysta. Det djupa engagemanget och prestationen förvinner, tilliten minskar, resultaten uteblir.

Leder du en ledningsgrupp och vill skapa ett klimat där allt som behöver sägas blir sagt? Kom på vårt kostnadsfria webbseminarium 21 augusti.

https://events.magnetevents.com/Event/varfor-hogkompetenta-ledningsgrupper-fastnar---trots-att-alla-vill-framat-62164/

23/05/2025

Behöver din växla upp?

Kanske är alla i ledningsgruppen kompetenta. Välvilliga. Vill framåt.

Och ändå är det som om något skaver. En överdriven försiktighet i samtalen. Oklara förväntningar. Ett avvaktande som gör att handlingskraft går förlorad.

Det är inte ovanligt – men det är dyrt!

I vårt kommande webbseminarium 10 juni sätter vi fingret på:
✅ Vilka vanliga hinder som gör att ledningsgrupper inte lyfter
✅ Vad som faktiskt krävs för att skapa ett starkt och öppet samspel
✅ Hur mycket det påverkar resten av verksamheten – och vad det är värt att bryta mönstren.

Obs: Att delta i Real8s interaktiva webbseminarier kan leda till oväntade positiva effekter. Senast var det en deltagare som fick en så fundamental insikt om sitt eget ledarskap att vi hade kunnat ta betalt för det som en coachningssession. Men nej, det är alltså ett helt kostnadsfritt evenemang, detta. 😄

Och det spelar så klart ingen roll om du leder en ledningsgrupp eller är del av den - du är hjärtligt välkommen i vilket fall. Men det är begränsat antal platser, så anmäl dig direkt om du vill vara med!

Länk i kommentarerna. Välkommen!🔗🙌

28/04/2025

✅"Fantastiskt inspirerande!"
✅ "Väldigt givande i ledarskapsväg"
✅ "Fått bra insikter och 3 konkreta handlingar jag tar med mig"
✅ "Kul" - "Inspirerande" - "Lärorik timme"

Några röster från förra veckans webbseminarium ger en känsla av vad deltagarna tar med sig från Real8s kostnadsfria webbseminarium "Skippa artigheten och låt ledningsgruppen lyckas!" där Ola Ljunggren Bergeå, Joakim Ahlström och Jan Orvegård berättar om våra erfarenheter om vägen till en rak, öppen och resultatorientad kultur i ledningsteamet.

Nästa genomförande är är 15 maj - och passa på, det är sista tillfället!

Länk finns i kommentarsfältet. Välkommen! 🙌

12/03/2025

Har ni sett hur fokuserad Joakim Ahlström är på den här bilden?

Det är för att han precis håller på att prata om det bästa han vet: Vad som får ledningsgrupper att lyckas tillsammans på helt nya nivåer och bli så där otroligt högpresterande, kreativa och spännande miljöer man bara älskar att jobba i.

Det är rätt många som brukar vilja höra honom berätta om sina erfarenheter av detta. Och nu har du chansen att göra det -alldeles gratis dessutom:

Onsdag 9 april genomför vi det kostnadsfria webbseminariet "Skippa artigheten och låt ledningsgruppen lyckas", där Joakim, tillsammans med Jan Orvegård och mig, benar ut vad som lägger sig i vägen för att skapa ett högpresterande, tryggt och öppenhjärtigt klimat där helt nya resultat blir möjliga.

Läs mer och anmäl dig via länken i kommentarerna.

Hjärtligt välkommen!
Ola och Real8

13/02/2025

Varför är det så svårt att säga rakt ut det man tycker och tänker? Vad är det egentligen som håller oss tillbaka när något behöver sägas?

Det är de bärande frågorna för det senaste avsnittet av Real8-podden, där vi (Joakim Ahlström och Ola Ljunggren Bergeå) tar avstamp både i våra egna erfarenheter av coachning och teamutveckling och från Kim Scotts bok hashtag .

Men varför är vi så intresserade av detta? För att var och ens tillgång till att säga det som behöver sägas ligger till grunden för så mycket annat viktigt: , och mänsklig tillväxt, vilket i förlängningen skapar hållbart framgångsrika verksamheter som lägger fokus och resurser där de ska vara.

Hoppas att du uppskattar poddavsnittet!
Länk i kommentarerna.

12/02/2025

Skippa artigheten och nå nya nivåer med ledningsgruppen!

Real8 hjälper ledningsgrupper att skapa en samverkanskultur som är rak, öppen och resultatorienterad.

Vår approach är rakt på sak, enkel och okonstlad. Vi får ledningsgrupper att slopa artigheten och kliva in i ett högpresterande, tryggt och öppenhjärtigt klimat där helt nya resultat blir möjliga. Där var och ens personliga utveckling går hand i hand med verksamhetens strategiska mål och viljor.

Delta i vårt 60 minuters kostnadsfria webbseminarium så får du känna på hur det går till.

https://events.magnetevents.com/Event/skippa-artigheten-och-lat-ledningsgruppen-lyckas-60734/

03/12/2024

Händer det att du och ditt team halkar in i att jobba med kortsiktiga, snabba puckar när ni egentligen borde jobba med långsiktiga saker?

Det här är ett av de vanligaste klagomålen vi på Real8 Consulting Group möter när vi jobbar med ledningsgrupper. Det kan låta i stil med att "vi lägger för lite tid på det strategiska arbetet och blir väldigt operativa" eller "vi jobbar så mycket i silos och den typen av frågor hamnar lite mellan stolarna".

Därför tyckte Ola och Joakim att det var en lämplig fråga att ta upp i det nya avsnittet av : Varför är det så svårt att jobba långsiktigt, egentligen?

Hur ser det här ut för ditt team? Och i så fall: Vad tar du med dig från poddavsnittet? Återkoppla gärna!

Länk i kommentarsfältet.

11/11/2024

Jag insåg nyligen att några av de värsta situationerna i mitt liv har haft sin grund i en bristande feedbackkultur.

Oavsett om det varit professionella sammanhang eller privata, har mönstret varit detsamma: Situationen hade kunnat undvikas om viss information hade kommit fram i tid och i rätt form av kommunikation.

Men den eller de som har suttit med informationen har inte känt tryggheten att säga det som behöver sägas, inte upplevt att miljön funnits för att prata om det som är viktigt.

Och då har situationen eskalerat tills den i stället blivit väldigt mycket svårare att prata om på ett konstruktivt sätt. Öron har stängts, konflikter har utvecklats, försvarsmekanismer har slagit till.

Och plötsligt har en stor del av potentialen gått förlorad. Ofta har någon skadats på kuppen, fysiskt eller mentalt.

Det är till stor del på grund av såna erfarenheter som jag tycker det är så viktigt att jobba med att stärka feedbackkulturer, skapa klimat som verkligen möjliggör effektiv samverkan och hjälpa till att varje dag förbättra ömsesidig tillit och aktivt lyssnande.

För annars når vi inte alls dit vi skulle kunna nå! Och det ogillar jag verkligen.

Vill du veta mer om hur jag och Real8 jobbar med de här sakerna? Knip en av de sista platserna på vårt kostnadsfria webbseminarium "Feedbackkultur - vägen till större prestationer och ökad motivation" den 26 november. Länk finns i kommentarerna.

Välkommen!
/Ola

Adress

Stockholm

Webbplats

http://www.real8.se/

Aviseringar

Var den första att veta och låt oss skicka ett mail när Real8 Consulting Group postar nyheter och kampanjer. Din e-postadress kommer inte att användas för något annat ändamål, och du kan när som helst avbryta prenumerationen.

Genvägar

Vill du placera din affär längst upp i Företag-listan i Stockholm?