16/11/2022
Tidigare i höstas publicerades rapporten Åldersperspektivet om ålder och mångfald i arbetslivet. 80 % av de tillfrågade tycker att det är viktigt med en åldersmix på arbetsplatsen. 68 % anger att de har en åldermix på sin arbetsplats, medan 32 % anger att de inte har det. 84 % värdesätter åldersmixen för att det skapar bättre erfarenhetsutbyte och kunskapsöverföring. Färre än hälften (49 %-39 %) tycker att kollegor värderar yngre och äldres råd, åsikter, prestationer respektive kreativitet lika. Färre än hälften (46 %-39 %) tycker också att ledningen/chefer värderar yngre och äldres råd, åsikter, prestationer respektive kreativitet lika. I snitt anger 22 % anger att de har drabbats av åldersdiskriminering, det är en större andel bland personer under 40 år, 27 %, medan 19 % över 40 år anger att de utsatts för åldersdiskriminering. Var tredje har upplevt att det har skämtas om eller talas nedvärderande om ålder på sin nuvarande eller tidigare arbetsplats. Rapporten avslutas med tips om hur ni kan arbeta mot ålderism på arbetsplatsen. I rapporten finns också flera filmklipp med på expert-kommentarer av Pia Höök och Johan Mellkvist. Läs rapporten här https://bit.ly/3GmtZy8
Ålderism är fördomar eller stereotypa föreställningar, positiva eller negativa, baserat på någons ålder. Det är att tillskriva någon vissa attribut och förmågor enbart baserat på personens ålder. Ålderism kan leda till diskriminering men också till obefogad favorisering.
Företaget Essity står bakom rapporten Åldersperspektivet och undersökningen har gjorts av Kantar Sifo. 1458 svenska arbetstagare och ca 900 HR-ansvariga har tillfrågats om mångfald, jämlikhet och inkludering ur ett åldersperspektiv.
Syntolkning: Skärmdump av rapportens första sida. Närbild i sidled på överkropp (ej huvudet) iklädd ljusblå skjorta framför lagerhyllor. I överkant står rubrikerna till rapportens s*x kapitel 1. Mångfald 2. Jämlikhet 3. Inkludering 4. Åldersdiskriminering 5. Sammanfattning 6. Arbeta med resultatet.
