02/09/2026
PRAVILNO IZRAČUNANA ODPRAVNINA - KOMU VERJETI?
Preverjam pravno podlago za izračun odpravnine in najdem spletno stran z razlago Zakona o delovnih razmerjih ( ZDR-1). In najdem primer izračuna, ki me spravi v nevoljo, saj se na takih straneh učijo "FB svetovalci".
" 2. Višina odpravnine
Višina odpravnine je določena glede na delovno dobo zaposlenega. Običajno velja, da ima zaposleni pravico do odpravnine v višini ene plače za vsako polno leto dela pri istem delodajalcu. To pomeni, da zaposleni, ki je delal pet let pri istem delodajalcu, ima pravico do petih plač odpravnine."
Eeee ni čisto tako. Pa vprašam mojega četkota, kaj meni o tem?
**Ne, primer izračuna na strani A**** ni pravilen.
Ni skladen z ZDR‑1, ker uporablja napačno formulo (»1 plača × leta«), ki ne obstaja v slovenski zakonodaji.
**Kaj A**** dejansko izračuna?
Na strani je naveden primer: 15 let delovne dobe, 2.000 EUR bruto plače. Izračun: 15 × 2.000 = 30.000 EUR
To pomeni, da A**** uporablja formulo:
odpravnina = število let × povprečna mesečna plača
To je popolnoma napačno in ni skladno z ZDR‑1.
Primer na A**** je nepravilen. Uporablja nezakonsko formulo, ki odpravnino poveča za večkratnik.
Pravilni izračun po ZDR‑1 je 7.500 EUR, ne 30.000 EUR.
!!! NO toliko. NE VERJETI VSEGA, ČETUDI SE LEPO SLIŠI IN PIŠE NA UREJENI SPLETNI STRANI.
Še bolje pa če se vsebine naučite sami, oz veste kje iskati pravilne informacije. Tudi tega vas naučimo na KADROVSKI ŠOLI HRM.
Začnemo ČEZ 14 DNI. Ker je online, je še kak stol prost ;).
Če vas zanima in želite vedeti več - javite se. [email protected]
Slika je s podelitve diplom ene od generacij Kadrovske šole HRM.
Hvala tudi vsem, ki boste delili objavo z vsemi, ki bi jih to morda zanimalo.