ARISA, center za poslovno komunikacijo in razvoj osebnostnega potenciala

23/06/2026

💡 Ste se že kdaj vprašali kako lahko organizacija učinkovito prenaša znanje?

Najbolj preprost odgovor bi bil: zaposlite dobre ljudi in jim omogočite, da se pogovarjajo med seboj.

Prav drugi del pa je pogosto največji izziv.

Organizacije pogosto zaposlujejo kompetentne posameznike, nato pa jim zaradi tempa dela, obremenjenosti ali načina organizacije ne omogočijo dovolj prostora za izmenjavo izkušenj, idej in rešitev.

A prav v vsakodnevnih pogovorih nastaja največ vrednosti.
Ko sodelavec vpraša drugega za nasvet, ko izkušen zaposleni deli svoje znanje z novim članom ekipe ali ko vodje izmenjajo pogled na izziv, se začne graditi skupno znanje organizacije.

🌱 Prenos znanja ni le formalni proces. Je del kulture, odnosov in komunikacije.

V okolju, kjer obstaja zaupanje in prostor za odprt dialog, se individualne izkušnje spreminjajo v kolektivno inteligenco, ki organizaciji omogoča hitrejše učenje, boljše odločitve in večjo prilagodljivost.

V gospodarstvu, ki temelji na znanju, pogovor ni prekinitev dela. Pogovor je del dela.

Kako pa v vaši organizaciji ustvarjate prostor za izmenjavo znanja?
Razvili smo program Kolegialni coaching- prenos znanja med zaposlenimi, vec si preberite tukaj: https://www.arisa.si/organizacije-ki-se-ucijo-zmagujejo/

Podjetjem pomagamo doseči poslovno odličnost, posameznikom pa zadovoljstvo s kariero in življenjem.

11/06/2026

Iskreno vprašanje za današnji dan: Kam gre vaša kariera?

Če nimate jasnega odgovora, brez skrbi. Karierna pot je redko premočrtna – polna je ovinkov, izzivov in nenehnega učenja. A da bi na tej poti zmagali, ne rabite delati več, ampak delati bolj usklajeno s seboj. Tukaj vstopi Arisina Karierna coaching akademija.

To ni še en teoretičen tečaj. To je strokovno in transformacijsko okolje, ustvarjeno za vse, ki želijo zavestno upravljati svojo karierno in osebno pot.

V svetu zunanjega hrupa postaja notranja povezanost s samim seboj vse pomembnejša.

Prava moč je v tem, da ostajamo povezani s tem, kar čutimo in kdo smo.

Na Arisini Karierni coaching akademiji na vsakem srečanju:

Odstirate in rušite ovire, ki vam preprečujejo napredek.

Sprejemate karierne odločitve na podlagi svojih dejanskih želja, sposobnosti in vrednot.

Odkrivate svojo resnično karierno avtentičnost, ki prinaša dolgoročni uspeh in notranjo izpolnjenost.

Enkrat mesečno si vzemi čas za strateški premik naprej. Pridružite se nam, napolnite se z novo močjo in začnite ustvarjati kariero, ki jo boste z veseljem živeli! 💪

➡️ Število mest je omejeno.

Zagotovite si svoj prostor na povezavi: https://www.arisa.si/karierna-akademija-2/

Podjetjem pomagamo doseči poslovno odličnost, posameznikom pa zadovoljstvo s kariero in življenjem.

21/05/2026

Vabljeni z zelenimi razgledi obdan hotel Špica v Laškem, kjer se narava in navdihujoča srečanja povežejo v posebno doživetje.

Vabljeni na strokoven in uporaben izobraževalni dogodek Vdih miru, z izkustvenimi delavnicami, namenjenimi ustvarjanju večje notranje stabilnosti, jasnosti in kakovostnih odnosov v sodobnem poslovnem in osebnem življenju.

🌿 Skupaj bomo raziskovali:
▪️ dihalne tehnike in regulacijo stresa
▪️ sproščanje in krepitev notranje stabilnosti
▪️ čuječnost in učinkovite odzive v zahtevnih situacijah
▪️ pomen odnosa do sebe, notranjega miru in osebne rasti

Poseben del seminarja bo soustvarjala tudi vodilna predavateljica centra ARISA, Sandra Bohinec Gorjak, ki bo udeležencem odprla prostor za razmislek, osebni premik in nova spoznanja o tem, kako lahko z bolj zavestno komunikacijo in pristnim stikom gradimo boljše odnose - s seboj in z drugimi.💡

Več informacij in prijava: https://ns-design.si/

06/05/2026

V najnovejši številki strokovne revije za voditeljstvo MQ, ki izhaja pri Združenju manager, lahko preberete strokovni članek o pomenu prenosa znanja v podjetjih izpod peresa naše direktorice in vodilne predavateljice Sandre Bohinec Gorjak.

💡 V njem pojasnjuje, zakaj prenos znanja ni le proces, temveč predvsem odnosni in komunikacijski pojav. Ključno vlogo pri tem imajo vodje, ki s svojimi besedami ustvarjajo prostor, kjer znanje zaživi in postane skupna vrednost organizacije.

👉 Ko se izkušnje zaposlenih izrečejo, se začne graditi kolektivna inteligenca.
👉 Ko ostanejo neizrečene, organizacija izgublja svoj največji potencial in inovativnost.

📖 Vabljeni k branju in razmisleku, kako v vaši organizaciji nastaja in kroži znanje.

22/04/2026

Karierna coaching akademija letnik 2025/26

Začele smo oktobra 2025, maja bo zadnja štiriurna delavnica nato pa se zgodaj junija srečamo še na Retreatu, na katerem bomo s terapijo vizualne umetnosti podprle manifestacijo individualnega kariernega načrta.

Naša udeleženka izkušnjo obiskovanja Karierne coaching akademije opisuje takole:

»Korak za korakom sem se vedno bolj približevala temu, kar je res moja pot in moja strast. Danes od tega ne odstopam več. Spoznala sem, da je intuicija moj najzanesljivejši kompas. Ko ji zaupam, mi daje jasne informacije o meni sami in me notranje zasidra. Tako si prihranim veliko stranskih poti, lažnih upanj in dvomov. Danes točno vem, kaj želim, čemu reči da in čemu reči ne.«

🌿 Takšni trenutki jasnosti, osebne rasti in notranje moči nastajajo, ko si vzamemo čas zase in za svoj razvoj.

👉 Karierna coaching akademija je prostor, kjer korak za korakom gradite bolj avtentično, samozavestno in izpolnjujočo karierno pot.

🔗 Več informacij: https://www.arisa.si/karierna-akademija-2/

Arisa je center za poslovno komunikacijo in razvoj osebnostnega potenciala. Podjetjem pomagamo doseči poslovno odličnost.

08/04/2026

💡 Prenos znanja ni proces. Je odnos. In je komunikacija.

Pogosto na prenos znanja gledamo kot na sistem, orodje ali formalni proces.
V resnici pa se največ znanja prenese v vsakodnevnih pogovorih med sodelavci.
Zaposleni s svojim načinom komunikacije odločajo, ali bodo njihove izkušnje ostale zgolj njihove ali pa postale del skupnega znanja organizacije.

🌱 Ko v organizaciji obstaja prostor za odprt dialog, zaupanje in izmenjavo pogledov, se individualno znanje začne povezovati v kolektivno inteligenco.

👉 Prav zato prenos znanja ni le vprašanje procesov, temveč predvsem odnosov in jezika, ki ga uporabljamo v organizaciji.

Kako pa v vaši organizaciji komunikacija vpliva na deljenje znanja?

18/03/2026

Znanje ni več individualna prednost. Postaja skupna moč organizacije.
Dolgo smo verjeli, da je znanje nekaj, kar daje prednost posamezniku. Danes vemo, da največjo vrednost ustvarja kolektivna inteligenca.
A ta ne nastane sama od sebe. Nastane takrat, ko zaposleni svoje izkušnje, ideje in razmišljanja delijo med seboj.

💡 Ključno vlogo pri tem imajo vodje.
Ne le pri doseganju rezultatov, temveč pri ustvarjanju prostora, kjer se ljudje počutijo varne, da spregovorijo, delijo in sodelujejo.

Največ znanja v organizacijah ni zapisanega. Nastaja v odnosih, v komunikaciji in v vsakodnevnih interakcijah.
👉 Prenos znanja zato ni naključen proces, temveč zavestna praksa, ki jo gradimo skozi način vodenja.

Del teh spoznanj smo predstavili tudi na znanstveni konferenci o prihodnosti organizacij, kjer smo odpirali vprašanja novih pristopov k vodenju in razvoju organizacij.

📖 Celoten članek na to temo si lahko preberete na povezavi:

13/03/2026

💡 Se v vaši organizaciji pojavljajo tudi takšni izzivi?

Zaposleni pogosto ne prepoznajo dragocenega znanja, ki ga že imajo, zato ga ne delijo z drugimi.
Nizka raven zaupanja med sodelavci otežuje prenos znanja in zavira razvoj organizacije.
Zaradi slabih odnosov, zaskrbljenosti in nejasnosti zaposleni včasih ne sprejemajo najboljših poslovnih odločitev.

Posledica?
Kompetence zaposlenih se razvijajo počasneje, organizacija pa ne izkoristi svojega polnega potenciala.

🌱 Dobra novica je, da se to lahko spremeni.
S pravimi pristopi, ki krepijo zaupanje, odprto komunikacijo in sistematičen prenos znanja, lahko organizacije ustvarijo okolje, kjer znanje kroži, ljudje sodelujejo in organizacija raste.

Kako pa v vaši organizaciji spodbujate deljenje znanja med sodelavci?

04/03/2026

Vaša karierna pot se začne pri vaših močnih področjih.
Na 6. srečanju Karierne coaching akademije bomo raziskovali vprašanje:

👉 Kako ozavestiti svoja močna področja in jih strateško povezati s svojim kariernim razvojem?

Tema srečanja:
Karierna orientacija: ozaveščanje lastnih močnih področij in njihova povezava s karierno rastjo

▪️ Prepoznavali bomo svoje talente, kompetence in osebnostne prednosti.
▪️ Raziskovali bomo, kako jih uskladiti s kariernimi cilji in priložnostmi.
▪️ S praktičnimi vajami bomo gradili več samozavesti in jasnosti pri načrtovanju nadaljnjih korakov.

📅 12. marec 2026 ob 18.00
📍 Trg komandanta Staneta 12, Ljubljana Šiška
💰 Kotizacija: 45 €

👉 Pridružite se nam in naredite konkreten korak k karierni poti, ki temelji na vaših resničnih potencialih.
🔗 https://www.arisa.si/karierna-akademija-2/

25/02/2026

Ali vaša kultura spodbuja sodelovanje ali tekmovalnost? 🤔
Raziskave kažejo, da je prav organizacijska kultura odločilen dejavnik uspešnega prenosa znanja in inovativnosti.

Kulture, ki temeljijo na odprti komunikaciji, zaupanju in skupnem reševanju izzivov, ustvarjajo okolje, kjer se znanje ne kopiči pri posameznikih, temveč kroži med timi in raste skupaj z organizacijo.

Učeča se organizacija je po svoji naravi kolektivna. Uspeh ni rezultat izoliranega posameznika, temveč skupnega znanja, deljenih izkušenj in skupnih praks.

🔑 Dolgoročna konkurenčna prednost ne temelji na tem, kaj organizacija ima, temveč na tem, kako hitro se zna učiti in kako učinkovito zna prenašati znanje.

Kakšno kulturo pa gradite v svoji organizaciji?