19/09/2025
Le département ressources humaines implanté au sein de l'entreprise revêt une importance particulière, articulée autour de 4️⃣ domaines :
1️⃣ Gestion du Cycle de Recrutement et d'Intégration :
✅ Objectif : Pourvoir les postes vacants avec les talents adéquats et assurer leur onboarding efficace.
✅ Activités : Définition des besoins, sourcing, sélection, recrutement et intégration des nouveaux employés.
2️⃣ Gestion de la Formation et des Carrières :
✅ Objectif : Maintenir et développer les compétences individuelles et collectives en adéquation avec les objectifs stratégiques.
✅ Activités : Évaluation des besoins, élaboration du plan de formation, gestion des entretiens professionnels et de la performance.
3️⃣ Gestion Administrative et de la Paie :
✅ Objectif : Assurer la gestion administrative, juridique et financière du personnel dans le respect de la réglementation.
✅ Activités : Établissement des contrats, gestion des temps et absences, production de la paie, gestion des déclarations sociales.
4️⃣ Gestion des Relations Sociales et du Bien-être :
✅ Objectif : Promouvoir un climat social positif et favoriser la qualité de vie au travail.
✅ Activités : Dialogue avec les IRP, gestion des conflits, mise en place d'actions QVT, veille juridique sociale.
Notre département peut vous offrir ses conseils, dans l'intention d'améliorer la gestion de votre entreprise.
Contactez un de nos conseillers pour obtenir un rendez-vous.
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