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Des conseils sur la gestion efficace et efficiente des ressources humaines

19/04/2022

Bonjour chers abonnés !!!

Aujourd'hui nous allons tous réfléchir sur une question importante : LES DÉCLARATIONS SOCIALES, QUE FAUT-IL SAVOIR???
Vos commentaires sont utiles merci

09/03/2022

Hello !!!
Aujourd'hui à travers la page GRH pour tous, une pensée pour toutes les femmes abonnées non seulement mais pour chaque femme qui ose devenir une meilleure version d'elle-même chaque jour!!!
Vous êtes fortes et braves!!!

Bonne fête du 8 mars

22/02/2022

Bonjour à tous! Bienvenue sur votre page. Aujourd'hui je partage avec vous une thématique très importante dont LA MARQUE EMPLOYEUR.

- Les diplômé(e)s fraîchement sorties du système scolaire sont exigeantes sur « le comment de l’entreprise ».
- De nouvelles mentalités s’émergent.
- Des contextes économiques, sociaux, culturelles, bref l’implication entier de l’entreprise.

La marque employeur est une stratégie qui montre la notion de réputation de l’entreprise, de ses valeurs, sa communication auprès d’un public tant interne qu’à l’externe. Aujourd’hui, le marketing s’est invité dans la gestion des ressources humaines. Les entreprises doivent sortir de la marge et séduire en affichant des valeurs partagées. Ceci ne doit pas seulement s’opérer au niveau des processus de recrutement de nouveaux talents eh bien non!🙄 Mais cela doit s’étendre à la fidélisation des salariés déjà en poste dans l’entreprise 🤗

⭐Je vous partage quelques pratiques essentielles d’amélioration de votre marque employeur.
Bien évidemment pas exhaustive cette liste :
Que faut-il ???

✔️ Un site internet de qualité

✔️ Une page dynamique et attractive sur les réseaux sociaux

✔️ Une excellente réactivité en ce qui concerne les interactions

✔️ Des campagnes de gamification très appréciés qui permettent aux candidats ou aux salariés de révéler avec aisance leurs talents ou de l’apparition des talents insoupçonnés, leurs personnalités

✔️ Un accueil exquis

✔️ Un bien-être au travail

Vous pouvez participer par des commentaires ….

À très vite sur GRHPOURTOUS

25/01/2022

Bonjour bonjour !
Participez à ce webinaire en ligne gratuit pour s'informer sur les techniques de recherche emploi.
N'hésitez pas à le faire partager autour de vous !
Le formulaire d'inscription 👉
https://docs.google.com/forms/d/1OV0EmAsNH86GE6IGQd7e9j-NZXBi1cyK2TbMQwfmwDQ/edit

Vous pouvez également vous inscrire directement par WhatsApp sur le +22893267603
À toute! 😉

18/09/2021

Bonjour à tous !

COMMENT TU RECRUTES ?

Bienvenue sur GRHPOURTOUS!!!
Aujourd’hui nous aimerions réfléchir ensemble sur le « COMMENT TU RECRUTES » une thématique principalement orientée marque employeur.

« EMPLOYEUR ! COMMENT AMÉLIORES-TU TA MARQUE POUR DENICHER DE BONS TALENTS ? »
Parce que c’est l’une des plus importantes choses dans le processus de recrutement. Par ci par là c’est des annonces de jobs. Mais…. Que fais-tu concrètement pour attirer des talents ? des pépites ? Il faut de la différence dans les process.
Je te laisse réfléchir un peu sur cette vaste thématique. Nous y reviendrons ! 😉
Restez connectés.

16/05/2021

Hello
Chers Employeurs, êtes vous amenés des fois à établir les congés de vos employés, à contrôler le temps de travail, les absences, à assurer les échanges avec l'administration publique, à mettre à jour les données relatives à vos employés ou encore gérer des contrats d'emploi, des accords conclus tels que des contrats de prêt ou de location et bien d'autres tâches concernant vos employés ?
Si oui vous faites la gestion administrative du personnel.
C'est une partie de la fonction RH dans toute sa globalité.
Elle s'occupe donc de la relation entre employés et employeurs.
🤔 Alors comment assurer une meilleure gestion administrative du personnel dans son entreprise ?
Notons que la satisfaction des employés permet à ce que ceux-ci travaillent de manière plus productive et véhiculent une bonne image de l'entreprise.

Plus d'infos abonnez-vous et écrivez-nous !
À bientôt 😌😌😌😉

27/03/2021

Imaginez un instant un salarié qui bénéficie d’un accompagnement professionnel durant sa période de travail et bien d’autres opportunités question d’améliorer son rendement. Devinez quoi, c’est FORMIDABLE ET LES RETOMBÉES SONT TRÈS TRÈS POSITIVES.
La formation implique pour l’entreprise
📌 une amélioration de sa performance Organisationnelle
📌 l’amélioration des produits et services,
📌 la croissance des ventes
📌 la bonne innovation
Et surtout vous fidéliser équipe tout en améliorant votre marque employeur. Mais le plus important vous contribuer au développement professionnel de vos salariés quant à leur carrière.
✴✴✴Chers employeurs, agissez sur le potentiel de vos collaborateurs pour augmenter les rendements. Vous pouvez attribuer un budget de formation du personnel pour l’année ou ouvrir un compte personnel de formation à vos collaborateurs … À bientôt 😉

09/01/2021

Coucou chers abonnés de GRH POUR TOUS
Nous continuons avec notre rubrique sur la FORMATION DU PERSONNEL ! Et oui ! Un peu de silence ces temps-ci mais pour une bonne cause.

Découvrez d’abord cette petite séquence écrite et analysons ensemble :

Superviseur commercial : Alerte ! Alerte ! Directeur, par rapport à la nouvelle zone sur laquelle nous intervenons pour la prospection de nos produits et services, les clients sont très réticents, nous n’arrivons vraiment pas à les convaincre ce qui fait que les chiffres de vente ont considérablement baissé 😬. Il nous faut apprendre d’autres techniques de vente.

Directeur commercial : Euh…🤔 il va falloir procéder autrement. Donnez-nous demain pour discuter avec les autres membres de la direction et vous revenir avec une solution adaptée et durable.

Quelle solution selon vous Chers abonnés ? Vous pouvez réagir par des commentaires…👇📝

06/01/2021

Hello chers abonné(e)s de GRH POUR TOUS!☺️

Heureux sommes-nous de savoir que cette publication vous trouve en meilleure forme. Comme le dis le dicton "mieux vaut t**d que jamais"?🤗 Nous voudrions vous réitérer nos vœux de santé et de réussite dans le SEIGNEUR en cette nouvelle année 2021
Restez connectés et n'hésitez pas à partager la page autour de vous! À bientôt😉

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_GRH POUR TOUS, L'humain au cœur de l'excellence !_

07/12/2020

Coucou! 😌😌😌
Après avoir découvert l'importance des SOFT SKILLS et comment les développer chez ses collègues de travail, nous vous proposons très bientôt une nouvelle rubrique sur LA FORMATION DU PERSONNEL 😇
Ce qui est important de savoir sur cette thématique afin de mieux l'utiliser pour accroître L'EMPLOYABILITÉ de vos salariés et pour améliorer votre MARQUE EMPLOYEUR
À bientôt et d'ici là portez-vous bien 🤗
Restez connectés, abonnez-vous et partagez nos publications
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GRH POUR TOUS l'humain au coeur de l'l'excellence

23/11/2020

« Finalement je crois qu’il(elle) n’est pas vraiment créatif… que ce que je pensais ! »☹
Comment faire ❓🤔

Voilà qu’après le recrutement d’un nouveau talent dans votre entreprise, vous vous rendez compte que la personne ne dispose pas des qualités personnelles nécessaires au poste comme l’adaptabilité, le self-control etc…
En tant que Manager ou RH, il faut donc penser à développer les soft skills de vos collaborateurs afin de pouvoir mieux gérer les changements organisationnels et ceux de l’environnement extérieur.
Pour se faire, nous proposons l’adoption d’une démarche :
✴ LE DESIGN THINKING, une approche de l’innovation centrée sur l’humain.

👇À toute suite dans les commentaires, comment le design thinking peut nous aider au mieux à développer les soft skills de nos collaborateurs

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