24/05/2022
Je suis employé dans une structure depuis 15 ans et j'occupe actuellement un poste de responsabilité avec beaucoup d'avantages.
Il Ya deux ans j'ai été victime d'un grave accident de circulation et j'ai du subir plusieurs interventions chirurgicales. Aujourd'hui je garde beaucoup de séquelles même si mon état s'est amélioré.
A cause de cet accident, j'ai fait beaucoup d'arrêt de travail pour répondre aux rendez-vous avec mon médecin. Comme conséquence, mon département enregistre une baisse de chiffres vue que ma mobilité est réduite. Je n'arrive plus à visiter mes clients et non plus prospecter de nouveaux. La semaine dernière après le conseil de direction, mon employeur sur l'avis du médecin du travail a décidé d'aménager de nouveaux bureaux adaptés à ma nouvelle condition dans un autre département. Ce qui voudrait dire qu'il me mute pour un autre poste de même niveau que l'ancien. Le problème est que je perdrai beaucoup de mes avantages. Ce qui ne me plait pas du tout. Je vois en cela un rejet et je souhaite écrire à mon employeur pour exprimer mon désaccord.
Mais avant de le faire, j'en ai parlé à une copine à qui j'ai expliqué toute la situation. J'espérais un soutien de sa part dans ma démarche; mais ce n'est pas le cas.
Elle me demande d'écrire une lettre de remerciement à mon employeur pour lui exprimer ma gratitude pour le soutien moral et financier (ASSURANCE DE L'ENTREPRISE) et pour le fait de ne pas m'avoir pas licencié pour les longues périodes d'arrêt de travail et de toujours vouloir me garder en aménageant des bureaux adaptés à ma nouvelle condition.
Je suis perplexe et un peu confuse et je souhaite avoir d'autres avis.
Aidez-moi, les amis!
