30/06/2023
มีการคาดการณ์ว่าพนักงานมากกว่า 10,000 คน/วันจะมีอายุครบ 65 ปีทำให้พนักงานที่มีประสบการณ์และทักษะกำลังจะเข้าสู่ช่วงเริ่มจะเกษียณและออกจากงานช่องว่างด้านแรงงานการผลิตจึงเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง
บริษัทผู้ผลิตที่สามารถดึงดูด พัฒนา และรักษาพนักงานที่มีทักษะเอาไว้ได้ ย่อมมีความได้เปรียบในการแข่งขันในตลาดที่ต้องการประสิทธิภาพ ความว่องไว และเวลาตอบสนองที่รวดเร็ว
และนี่คือ 3 ขั้นตอน ในการดึงดูดและรักษาผู้มีความสามารถด้านการผลิตที่ดีที่สุดไว้ที่คุณสามารถทำได้ง่าย ๆ
ขั้นตอนที่ 1: ดึงดูดผู้มีความสามารถด้านการผลิตเข้ามา
เพียงคุณต้องระบุรายละเอียดงานที่ชัดเจนและลักษณะสำคัญสำหรับผู้สมัครที่ต้องการรวมถึงเต็มใจที่จะฝึกอบรมผู้สมัครที่มีแนวโน้มจะพัฒนาได้
ขั้นตอนที่ 2: พัฒนาเส้นทางการรักษาแรงงานที่มีความสามารถ
นอกเหนือจากการเตรียมบริษัทเพื่อปรับใช้เทคโนโลยีและกระบวนการใหม่โปรแกรมการฝึกอบรมภายในก็อาจมีประสิทธิภาพมากกว่าการสรรหาพนักงานที่มีทักษะใหม่และทักษะขั้นสูง เพื่อเข้ามาทำงานและพาให้องค์กรเติบโต
ขั้นตอนที่ 3: เตรียมพร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลงพนักงาน
บริษัทผู้ผลิตจำเป็นต้องสนับสนุนแรงงานหลายรุ่น เพื่อให้แน่ใจว่าจะมีพนักงานที่มีประสบการณ์คอยถ่ายทอดความรู้ไปยังรุ่นต่อไป
โปรแกรม ZmartB ระบบที่ช่วยคุณจัดการธุรกิจคุณได้อย่างง่ายดาย
ทดลองใช้งานได้แล้วที่ www.ZmartB.com/register