ความรู้ HR

13/10/2026

ลองนำชุดคำถามนี้ไปให้หัวหน้างานคุยกับพนักงานตอนปลายปีดูนะครับ
#หลักสูตรฝึกอบรม_หัวหน้างานกับการบริหารพนักงานในองค์กร
่านั้น
#มีหัวข้อให้เลือกมากกว่า_30_หัวข้อที่องค์กรเลือกได้จากปัญหาจริงที่พบ
#นอกเหนือจากนี้ผมออกแบบหัวข้อให้ได้ตามปัญหาจริง
#ข้อมูลในองค์กรทุกอย่างเป็นความลับ_ทางผมไม่เคยเปิดเผยตามจรรยาบรรณ
ู้_HR

13/10/2026

๑๓ ตุลาคม วันนวมินทรมหาราช
วันคล้ายวันสวรรคต
พระบาทสมเด็จพระบรมชนกาธิเบศร
มหาภูมิพลอดุลยเดชมหาราช บรมนาถบพิตร (รัชกาลที่ ๙)
น้อมรำลึกในพระมหากรุณาธิคุณอันหาที่สุดมิได้
ข้าพระพุทธเจ้า เพจความรู้ HR🙏

12/10/2026

📌 ตุลาคมแล้ว… HR เช็กจำนวนลูกจ้าง เพื่อเตรียมการจ้างงานคนพิการปี 2570 กันหรือยังครับ?

เพื่อน ๆ พี่ ๆ ชาว HR ครับ ช่วงปลายปีมีหลายเรื่องให้เตรียม ทั้งประเมินผลงาน ปรับเงินเดือน และโบนัส อีกเรื่องที่อยากชวนให้ตรวจสอบ คือ “การจ้างงานคนพิการและการรายงานผลการปฏิบัติตามกฎหมาย” ครับ

จุดเริ่มต้นคือ ตรวจจำนวนลูกจ้างที่ไม่ใช่คนพิการ ณ วันที่ 1 ตุลาคม 2569 โดยรวมสำนักงานใหญ่และทุกสาขาทั่วประเทศ เพื่อคำนวณจำนวนคนพิการที่ต้องรับเข้าทำงานสำหรับปี 2570

หากมีลูกจ้างตั้งแต่ 100 คนขึ้นไป ใช้อัตราส่วน 100 คน ต่อคนพิการ 1 คน และเศษเกิน 50 คน ต้องเพิ่มอีก 1 คน เช่น ลูกจ้าง 150 คน ต้องรับคนพิการ 1 คน แต่หากมี 151 คน ต้องรับ 2 คนครับ

เมื่อทราบจำนวนแล้ว อย่าลืมวางแผนให้ครบตามสัดส่วน ผ่านแนวทางตามกฎหมาย ได้แก่

✅ มาตรา 33 — รับคนพิการเข้าทำงานเป็นลูกจ้าง
✅ มาตรา 34 — ส่งเงินเข้ากองทุนส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ
✅ มาตรา 35 — ส่งเสริมอาชีพแก่คนพิการหรือผู้ดูแลคนพิการ ตามหลักเกณฑ์ที่กำหนด

📅 วันสำคัญที่ HR ควรบันทึกไว้

• มาตรา 35 เปิดยื่นแจ้งให้สิทธิระหว่างวันที่ 1 ตุลาคม–31 ธันวาคม 2569
• มาตรา 34 ตามกำหนดทั่วไป ต้องส่งเงินภายในวันที่ 31 มีนาคมของปีที่มีหน้าที่ ดังนั้น รอบปี 2570 ควรเตรียมดำเนินการให้ทันวันที่ 31 มีนาคม 2570 ครับ

เริ่มตรวจวันนี้ จะช่วยให้มีเวลาสรรหา ประสานหน่วยงาน และเตรียมเอกสารได้ครบถ้วนครับ

การเปิดโอกาสให้คนพิการได้ทำงานและประกอบอาชีพ ยังเป็นส่วนหนึ่งที่องค์กรช่วยสร้างรายได้และคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้นได้ด้วยครับ 💙

ู้_HR

12/10/2026

เรื่องนี้ มีขั้นตอนอยู่
ดังนั้น ... อย่าให้พนักงานว่างครับ ขำ ๆ ก่อนจะถึงวันหยุดนะครับ
ู้_HR

12/10/2026

เกร็ดความรู้คู่แรงงาน ตอนที่ 50
ลูกจ้างตำแหน่งพนักงานรักษาความปลอดภัยมาทำงานสายเป็นประจำ ผู้ว่าจ้างจึงส่งลูกจ้างคืนนายจ้างและขอคนอื่นมาทำแทน นายจ้างก็หาสถานที่ทำงานใหม่ให้ลูกจ้าง แต่ลูกจ้างไม่กลับมาทำงานกับนายจ้างอีกแล้ว แบบนี้ถือเป็นการเลิกจ้างหรือไม่ ?
คำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษที่ 79/2564
มีหนังสือขอเปลี่ยนตัวลูกจ้างตำแหน่งพนักงานรักษาความปลอดภัยเนื่องจากลูกจ้างมาทำงานสายเป็นประจำ นายจ้างก็พยายามหาสถานที่ทำงานใหม่ พร้อมทั้งติดต่อให้ลูกจ้างกลับมาปฏิบัติงานกับนายจ้าง แต่กลับเป็นฝ่ายลูกจ้างเองที่ไม่ต้องการกลับไปทำงานกับนายจ้างอีก จากข้อเท็จจริงข้างต้นนี้ยังไม่อาจถือได้ว่านายจ้างนั้นเลิกจ้างลูกจ้าง แต่เป็นลูกจ้างที่ละทิ้งหน้าที่และขาดงานไปเอง นายจ้างจึงไม่ต้องรับผิดจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าแก่ลูกจ้าง
#กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
#กสร #กสรคุ้มครองสิทธิพัฒนาคุณภาพชีวิตแรงงาน

11/10/2026

เป็นเรื่องที่สำคัญ และเป็นเรื่องที่ผู้บริหารไม่ได้นึกถึง และเป็นเรื่องที่ HR ไม่ทราบ
#ที่ปรึกษาด้านงาน_HR_และงานพัฒนาองค์กร
#รับจัดทำเอกสารในงาน_HR
ู้_HR

11/10/2026

ตรวจสอบสถานที่เลือกตั้งบอร์ดประกันสังคม เลือกตั้งถึง 16.00น. นะครับ
https://sbe2.sso.go.th/lookup/
หากจำเลขไม่ได้ สามารถจดใส่กระดาษ หรือจดใส่มือเข้าไปใช้สิทธิได้นะครับ ... ข้อห้าม !!! โบว์ชัวร์ที่มีเลขผู้สมัครนำเข้าไปครับ
ู้_HR

ตรวจสอบสิทธิและสถานที่ใช้สิทธิเลือกตั้งคณะกรรมการประกันสังคม 2569 สำหรับผู้ประกันตนและนายจ้าง กรอกเลขประ.....

11/10/2026

การหักเงิน กยศ. ของลูกจ้างครับ
ู้_HR

10/10/2026

HR Save หรือ Share ได้เลยครับ
ู้_HR

10/10/2026

🤦‍♀️🤦 เคยเป็นกันไหมครับ ... เปลี่ยนงานใหม่ จะเลือกที่ไหนดีนะ 🤔 จะไปบริษัท A ดีไหมนะ เงินเดือนได้ปรับเพิ่มด้วย แต่ไกล๊ไกล บ้าน 😭 หรือ จะเลือกบริษัท B ดี เงินเดือนไม่เยอะเท่าบริษัท A แต่ได้หยุดเสาร์-อาทิตย์ด้วย 😅
📌 ถ้าเจอเหตุการณ์แบบนี้ ชาว HR ตัดสินใจกันอย่างไรครับ.😊วันนี้ลองดูตารางนี้เปรียบเทียบวิธีการตัดสินใจดูนะครับ
ู้_HR