06/06/2026
นายจ้างกำหนดให้หยุดพักผ่อนประจำปี โดยต้องแจ้งหยุดก่อนไม่น้อยกว่า ๓ วัน แต่ถ้าฉุกเฉินไม่ต้องแจ้งก่อนหยุด ๓ วันได้ แต่ใช้สิทธิหยุดฉุกเฉินได้ไม่เกินปีละ ๒ วัน หลังจากนั้นต้องแจ้งหยุดแบบปกติ
และไม่ว่าจะขอหยุดปกติ หรือฉุกเฉินต้องได้รับการอนุญาตจากผู้บังคับบัญชาก่อนจึงจะหยุดงานได้
เคยมีคำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษที่ ๓๔๘๔/๒๕๖๖ ลูกจ้างใช้สิทธิหยุดฉุกเฉิน แต่นายจ้างไม่อนุญาต จึงเป็นการฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับฯ ซึ่งลูกจ้างทำงานมา ๑๐ กว่าปีย่อมทราบกฎระเบียบ และนายจ้างเคยตักเตือนแล้ว
ส่วนข้ออ้างของลูกจ้างที่หยุดโดยไม่ได้รับอนุญาต คืออ้างว่า ทะเลาะกับภริยา แต่แทนที่จะเข้าไปที่ทำงานกลับเดินทางไปที่อื่น แทนที่จะพยายามเข้าไปที่ทำงาน
นายจ้างจึงเลิกจ้งได้ เป็นการเลิกจ้างที่เป็นธรรม และเลิกจ้างได้เลยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า
ข้อสังเกต
จะเห็นได้ว่าการหยุดพักผ่อนประจำปี กฎหมายกำหนดเจตนารมณ์ไว้เพื่อให้ลูกจ้างหยุดพักผ่อนเพื่อผ่อนคลายจากการทำงาน ซึ่งการหยุดพักผ่อนไม่น่าจะมีกรณีฉุกเฉินหรือไม่ฉุกเฉิน แต่คำนี้จะปรากฎอยู่ในเรื่องการลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็น หรือลากิจ การที่ศาลอุทธรณ์พิพากษาว่าการที่ข้อบังคับนายจ้างอนุญาตให้การแจ้งหยุดพักผ่อนประจำปีแบบฉุกเฉินได้บางส่วน และต้องแจ้งล่วงหน้าบางส่วนทำได้นั้น ถือว่าเป็นการตีความกฎหมายในทางที่เป็นคุณแก่ลูกจ้างหรือเป็นประโยชน์กับฝ่ายลูกจ้าง จึงสามารถทำได้ แม้การหยุดไปพักผ่อนหรือผ่อนคลายไม่น่าจะมีพักผ่อนแบบฉุกเฉินก็ตาม
