เปิดทำการกี่โมง?

จันทร์ 09:00 - 18:00 อังคาร 09:00 - 18:00 พุธ 09:00 - 18:00 พฤหัสบดี 09:00 - 18:00 ศุกร์ 09:00 - 18:00

The Nile Hr Consulting By ทายาท ศรีปลั่ง ,Ph.D.

Name: The Nile Hr Consulting By ทายาท ศรีปลั่ง ,Ph.D.
Address: The Nile Co., Ltd, 10300, TH
Telephone: +66816399076

หน้าหลัก
ประเทศไทย
Ltd
The Nile Hr Consulting By ทายาท ศรีปลั่ง ,Ph.D.

วิทยากร, In House Training, โค้ช, งานที่ปรึกษา กา?

บริษัท เดอะไนล์ คอนซัลติ้ง ผู้นำในด้านการให้คำปรึกษา การบริหารงานบุคคลและบริหารองค์กรเชิงพุทธ นำทีมโดย ดร. ทายาท ศรีปลั่ง

13/01/2020

เชาวน์ที่มนุษย์สามารถพัฒนาได้นอกเหนือจาก IQ และ EQ ก็คือ SQ (Spiritual Quotient) หรือเชาวน์ด้านชีวิตจิตใจ เป็นความสามารถในการพัฒนาจิตและชีวิต เพื่อเตรียมพร้อมต่อการเปลี่ยนแปลงในชีวิต และจะช่วยให้คนเราเข้าใจอัจฉริยภาพสูงสุดของตนเองจากการใช้สมองทุกส่วนในการทำงานเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด

เชาว์ด้านชีวิตจิตใจจึงไม่เกี่ยวกับ ศาสนา เพราะว่าคนที่มาเส้นทางศาสนาบางคนก็ไม่มีความละเอียดอ่อน ด้านชีวิตจิตใจ ของตนเองและคนอื่น

ถึงวัยหนึ่ง เราจึงควรทำความเข้าใจ ชีวิตของตนและเห็นอกเห็นใจ ชีวิตผู้อื่นด้วย

09/01/2020

ถ้าจะจ้างพนักงานมาเป็น “ลูกจ้าง” ก็เลือกคนที่ไม่ต้องมีศักยภาพสูงนัก ทางเลือกในชีวิตมีน้อย เงินเดือนและสวัสดิการดีพอควรก็เพียงพอ

ถ้าต้องการจ้างพนักงาน มาร่วมขับเคลื่อนธุรกิจ ก็ต้องพนักงานอีก แบบหนึ่ง คือ ต้องเป็นพนักงานศักยภาพ มีแรงขับแบบ extra mile พร้อมทำงานเกิน JD แบบนี้ค่าจ้างสูง ความเสี่ยงสูง พนักงานกลุ่มนี้ก็จะช่วยขับเคลื่อนองค์กรไปกับ ผู้บริหารระดับสูง

พนักงานที่สร้างปัญหาคือพวกการศึกษาสูง แต่ศักยภาพต่ำ low energy ทัศนคติเอาดีเข้าตัว แต่พวกนี้มักมีเสน่ห์ พูดเก่ง หน้าตาดี ถ้านายจ้างหลงในรูป ก็จบเห่ เสน่ห์พวก นาง

ดังนั้นการจ่ายเงินค่าตอบแทน กับ คุณภาพพนักงาน เป็นของคู่กัน จึงต้องมีการกำหนดกลยุทธ์ การจ่ายเงินเดือนให้รอบคอบ ตั้งแต่ ต้นปี

08/01/2020

การจ้างงานสมัยนี้ คนจ้างงานน่าจะใช้ แบบทดสอบ on-line กันมากขึ้น ซึ่งเป็นแบบประเมินเชิงจิตวิทยา ที่อ่านนิสัยการทำงานของคน อีกอย่างหนึ่ง ถ้าเราจ้างคนทำงานธรรมดาๆก็ควรหา ผู้สมัครจากมหาวิทยาลัย ธรรมดาๆ กันบ้าง ถ้าต้องการแบบเก่งๆแนะนำลองจ้าง ต่างชาติแถวเอเชีย ดูบ้าง ในประเทศสิงคโปร์ เขาจ้างต่างชาติทำงาน ใน สนง มาหลายสิบปีแล้ว ก็เห็นเขาเจริญเอาๆ พวกสิงคโปร์เรื่องมาก ก็ให้ตกงานสักพักเดี๋ยวก็ปรับทัศนคติ กันใหม่ ได้ ถ้าต้องการคนไทยจริงๆ ในตำแหน่งงาน คุณสมบัติสูงแต่จบใหม่ๆ น่าจะติดต่อคุณกับ ผู้ปกครอง เด็ก บ้าง หรือ outsourcing คนเก่งๆ มีประสบการณ์ รับเป็น Job จะดีกว่า

จะมาจ้างงานแบบเดิม ไปไม่รอดแน่นอน HR ต้องมีการปรับตัว ในเรื่องนี้ มากที่สุด

07/01/2020

ค่าตอบแทนกรรมการ - Director Pay- ค่าตอบแทนผู้บริหาร Excutive Pay- และค่าตอบแทนพนักงาน Employee Pay คิดคนละแบบกันนะครับ

องค์ประกอบของ compensation ของ 3 รูปแบบนี้ ต่างกันมากในเรื่อง variable pay

06/01/2020

ตารางการสอน ของ ผม ที่ NIDA ครับ
อาทิตย์ที่ 16 กุมภาพันธ์ 2563
08.30 – 11.30 น.
ณ ห้อง 8001 ชั้น 8 อาคารนวมินทราธิราช
หัวข้อ Organization Design: Structural Design

อาทิตย์ที่ 23 กุมภาพันธ์ 2563
08.30 – 11.30 น.
ณ ห้อง 8001 ชั้น 8 อาคารนวมินทราธิราช
หัวข้อ Organization Design workshop: Structural Design

03/01/2020

หลายวันนี้ ทบทวนและเขียนบทเรียน เกี่ยวกับ การออกแบบโครงสร้างองค์กร ถ้าเราให้ความสำคัญกับ Agility มากจนลืมพื้นฐานการออกแบบโครงสร้างองค์กร เราจะพบว่า องค์กรจะไม่สมบูรณ์ สักที คือต้องปะผุ กันเรื่อยๆ เดี๋ยวผมขอรื้อเนื้อหา และส่งใหม่อีกครั้งครับ

ความจริง มีรูปแบบโครงสร้างองค์กรที่สากล เพื่อรองรับ องค์กรนวัตกรรม หรือ องค์กรที่ต้องปรับเปลี่ยน บ่อยๆ เป็นหลักการสากล อยู่แล้ว เพียงแต่ เราอาจไม่ค่อยคุ้นกันมาก ในบ้านเรา แต่ถ้าในประเทศ ที่เป็นแหล่งนวตกรรม หรือ start up หรือองค์กรปรับเปลี่ยน บ่อย จะมีรูปเฉพาะของ เขา เลย เรามาทำความรู้จักกัน จะดีกว่า

ถ้าเราดิ่งไปยังเรื่องใดเรื่องเดียว อาจทำให้เราตอบโจทย์ ธุรกิจ ผิดไปเลยก็ได้

25/12/2019

จากกระแสความตื่นตัว ของระบบเศรษฐกิจที่ไม่แข็งแรง ประกอบกับการขยายตัวของ Digitalization และสภาพสังคมที่เปลี่ยนแปลงไปจากเดิม HR ควรจะมีโครงการ หรือ กิจกรรม หรือ การฝึกอบรมในปี 62 ดังนี้ 1) การวางแผนและบริหารอัตรากำลังคน โดยพิจารณาทั้ง ค่าใช้จ่าย competency และจำนวนคนประกอบกัน 2) การปรับปรุงโครงสร้างองค์กรและอัตรากำลัง เช่น flat และว่องไวต่อการเปลี่ยนแปลง 3) พัฒนาทักษะการบริหารโครงการ ของ HR เอง เนื่องจากผลจากการปรับตัวของหลายๆหน่วยงานใน งค์กร ที่ HR อาจเข้าไปเป็นเจ้าภาพ หรือ เจ้าภาพร่วม 4) การปรับปรุงวัฒนธรรมองค์กรและการสร้าง Employee Engagement 5) การจัดจ้าง และ สรรหา บุคลากร 6) การพัฒนาทักษะหัวหน้างาน สู่ยุคสมัยใหม่ 7) การทบทวนอายุและระบบการเกษียณอายุ 8)การสร้างผู้นำยุคใหม่ เพื่อให้มีศักยภาพตอบโจทย์ ธุรกิจ อย่างต่อเนื่อง.

น่าจะเป็นการคาดการณ์ที่ สรุปจาก แหล่งข้อมูล หลายๆที่ ครับ

14/12/2019

คนเก่งที่ประสบความสำเร็จมาโดยตลอด อาจพ่ายแพ้กับ “การรอคอย” เพราะแม้ว่า เขาจะทุ่มเทและใส่องค์ประกอบของความสำเร็จจนครบทุกประการ แต่ผลแห่งความพยายาม ก็ยังไม่เกิดขึ้นสักที

ผมจึงมีข้อเตือนใจว่า ความสำเร็จมีทั้งที่ให้ผลเร็วและความสำเร็จที่ให้ผลช้า ในระหว่างการรอคอยนี้ เราจึงต้องลงมือทำอย่างอื่นไปด้วย ที่ออกแนว Quick Win คือสำเร็จน้อยๆแต่ให้ผลเร็ว และคนเก่งทั้งหลายจงหันมา พอใจความ ความสำเร็จ “น้อยๆ” สะบ้าง และควร หันไปมองคนอื่นบ้างด้วยว่า ความสำเร็จ “น้อยๆ” นี้มัน อาจเป็นความสำเร็จ อันยิ่งใหญ่ สำหรับ คนอื่นๆหลายๆคน.

14/12/2019

Campbell ในปี 1990 นำเสนอปัจจัย 8 อย่าง ที่ทำให้คนแต่ละคนประสบผลสำเร็จในการทำงานดังนี้
1) ความรู้ความสามารถในงานที่รับผิดชอบโดยตรง job specific behaviors 2) ความรู้ความเข้าใจในงานที่เกี่ยวข้อง job related behaviors 3) มิตรภาพกับหัวหน้างาน ลูกน้องและเพื่อนๆ helps the group to maintain group goals 4) ความพยายามและทุ่มเทในงาน efforts และ 5) ความสามารถในการสื่อสารทั้งการพูดการเขียน - communications 6) รักษากฎระเบียบและวินัย - discipline 7) การจัดการและภาวะผู้นำ -supervisory and leadership 😎 บริหารตนเองและงานให้มีความก้าวหน้าอยู่เสมอ managerial performance

เพื่อนๆ มีครบทุกข้อไหมครับ

07/12/2019

ครั้งใดก็ตามที่โลกเปลี่ยนแปลงมากๆ เราควรทำตัวอย่างไรดี จึงจะ อยู่รอด
1. ใจต้องนิ่ง ถ้าจะวิ่งตามกระแส ก็ต้อง มีสติ คืออย่า ทุ่มเทอย่างสุดตัว เพราะปรากฎการณ์ ตายยกเข่ง เกิดขึ้นเสมอ ยามวิกฤติ มาเยี่ยมเยือน
2. พัฒนานิสัยเรา อย่างเคยชินกับนิสัย บางอย่างที่ ล้าสมัย ไปแล้ว
3. บางที ต้องเป็นปลาทวนน้ำ ถ้าพบว่า ทางเดิมๆ น่าจะไร้อนาคต ก็ทวนออกจากกระแสน้ำเดิมๆบ้าง
4. คบหาเพื่อน กลุ่มใหม่ๆ บ้าง โดยเฉพาะกลุ่มที่มีพลังบวก คบเพื่อนต่างชาติบ้าง เพราะเขามีความคิดความอ่านต่างจากเรา
5. สร้างเป้าหมายใกล้ๆ และอย่าตั้งเป้าหมายสูง อย่าคาดหวังกับอะไรมากนัก และจงสร้างทางเลือกให้กับชีวิต เสมอ

03/12/2019

การ upskill คือการเพิ่มเติมทักษะ ให้พนักงานปัจจุบัน เพื่อสามารถตามทัน ความรู้และทักษะของงานที่เปลี่ยนแปลงไป เช่นการเสริมาทักษะด้านเทคโนโลยีเป็นต้น

การ reskill คือการจัดใหม่ “ทั้งทักษะและความรู้” เพื่อให้พนักงาน คนนั้นไป”ทำงานใหม่”ได้ และยกเลิก ความรู้และทักษะเก่าไป

ที่อยู่

The Nile Co.
Ltd
10300

เวลาทำการ

จันทร์	09:00 - 18:00
อังคาร	09:00 - 18:00
พุธ	09:00 - 18:00
พฤหัสบดี	09:00 - 18:00
ศุกร์	09:00 - 18:00

เบอร์โทรศัพท์

+66816399076

เว็บไซต์

http://www.thenile.co.th/

แจ้งเตือน

รับทราบข่าวสารและโปรโมชั่นของ The Nile Hr Consulting By ทายาท ศรีปลั่ง ,Ph.D.ผ่านทางอีเมล์ของคุณ เราจะเก็บข้อมูลของคุณเป็นความลับ คุณสามารถกดยกเลิกการติดตามได้ตลอดเวลา