ERA İnsan Kaynakları

22/07/2024

Hayatta karşımıza çıkan belirsizlikler, aslında fırsatlarla doludur. Geleceğin ne getireceğini bilemeyiz, ancak her anın içinde saklı olan potansiyeli keşfetmek bizim elimizde. Sadece görmekle yetinmeyin, hayal edin, düşünün ve harekete geçin! 🔄💡

Era olarak, inovasyonu ve büyümeyi teşvik ediyor, belirsizlikleri fırsata çevirme yolunda sizlere destek oluyoruz. 👥🚀

20/05/2024

İş dünyamızın can damarı olan değerli İnsan Kaynakları profesyonellerimizin Uluslararası İnsan Kaynakları Günü’nü kutlarız.

Şirketilerinizde hayati bir rol oynuyorsunuz; gösterdiğiniz özveri ve profesyonellik sayesinde iş dünyamız daha dinamik hale geliyor. Her gün yaptığınız değerli çalışmalar için teşekkür ederiz. 🧡

11/10/2019

Danışmanlığını yaptığımız İzmir’de faaliyet gösteren müşteri firmamız adına “Veri Analisti/Madencisi ” arayışımız bulunuyor.

- İş birimleri ile birlikte süreç ihtiyaçlarının belirlenmesi için oluşturulacak proje ekiplerinde aktif görev almak.

- Çağdaş Makine öğrenmesi ve veri örüntü tanıma metodlarını kullanarak İç ve dış büyük veri kümülasyonları içerisinden iş birim öngörüleri çıkartmak

- Endüstriyel Makine öğrenmesi, tahminleme projelerini başlatmak, yürütmek veya içerisinde yer almak,

- Analitik teorileri gerçek hayat problemlerine transfer edebilmek için teknolojik gelişmeleri takip etmek, kurum hafızasına dahil etmek

- İş Zekası& Raporlama Uzmanının gereksinim duyduğu derin verilerin madenciliğini yapmak

Lokasyon : İzmir
İletişim : [email protected]

04/10/2019

Dünyayı paylaştığımız tüm canlıların hayatımıza kattığı renk ruhumuzu zenginleştirir.

27/09/2019

İK Liderleri Zirvesi CHRO Summit, 15 Ekim 2019'da Hilton İstanbul Bomonti'de gerçekleşecek!

25/09/2019

İzmir'in yoğun şekilde beyaz yakalı göçü aldığı günlerde önemli olduğunu düşündüğümüz bir konu. Beyaz yakalılar için İzmir'de ev bulma rehberi: Egesel İnşaat satış ve pazarlama müdürü Umut Tosunlar'ın tavsiyelerini ERA Blog'da okuyabilirsiniz.

ERA İnsan Kaynakları | Yeni nesil işe alım. İnsan kaynakları firması izmir. Üst Düzey Yönetici Araştırmaları, İşe Alım Projeleri, ERA Outplacement, ERA Exit Interview

23/09/2019

Geleceğin iş yaşamında çalışanlar için gerekli teknik, sosyal ve bireysel yetkinlikleri geliştirecek Endüstri 4.0 Yetkinlik çantası eğitim programı İzmir'de başlıyor!

5-6, 12-13 Ekim tarihleri arasındaki eğitim programının açılış konuşmasını şirket kurucumuz Gökhan Aracagök yapacak.

Detaylı bilgi için: https://reskills.training/campaign.html

17/09/2019

We are looking for a “Chief Financial Officer” for our client. -In depth knowledge of corporate financial law and risk management practices -Experience in global investment project -Previous experience in a Financial Audit company (preferably one of Big Four)

Please contact: [email protected]

16/09/2019

We are looking for an “Embedded Software Engineer” for our global client.

Responsibilities:

Developing Test Specification based on Requirements
Automation of Test cases using CAPL/Python
Test Ex*****on & Creation of Test Report
Reporting defects and tracking them to closure

Location: İzmir
Apply via: [email protected]

30/08/2019

30 Ağustos Zafer Bayramımız kutlu olsun!

23/08/2019

Bugün şirketimizin 11. kuruluş yıl dönümü. Aday ve müşterilerimize onlara yardımcı olma ayrıcalığı için teşekkür ederiz. İşimizin insanla olduğunu bilerek sorumlulukla çalışmaya en doğru eşleşmeler için uzmanlığımızı kullanmaya devam edeceğiz. ❤️🙏

29/07/2019

Şirket Kurucumuz Gökhan Aracagök’ün ''Çalışma Hayatında Tükenmişlik Sendromu'' ile ilgili Para Dergisi'nde yayınlanan görüşlerini okuyabilirsiniz.

“Tükenmişlik sendromu sıkça karşılaşılan ancak son aşamaya kadar görmezden gelinen bir durum.” Çalışanın duygu durumuna duyarsız kalıp yüksek performans almaya odaklanan sistemler, kişinin iş yerinde kendisini ifade edememesi ve yönetici-çalışan iletişiminde ortaya çıkan problemlerden kaynaklı örneklerle sıkça karşılaşıyoruz.'' diyen Aracagök, çalışanların bir yere kadar durumu tolare edebildiklerini ancak bir noktadan sonra iş arayışlarının ya da istifaların kaçınılmaz olduğunu söylüyor. Son dönemde bazı kurumların çalışan bağlılığı ve deneyimi gibi konularda çalışmalar yapmaya başladığını dile getiren Aracagök, ''Öncü kurumlar durumun ciddiyetinin farkında. Ancak çalışma hayatının genelinde iyileşme sağlanması için kurumların konuyu toplumsal bir sorun olarak ele alması gerekiyor.'' diyor. Aracagök, bu konuda işverenlere düşen görevlerle ilgili ise şu açıklamayı yapıyor: ''Çalışanlara üstesinden gelebileceği kadar sorumluluk vermeli, hiyerarşik yapı daha yatay ve iletişime açık olmalı, çalışanların kendilerini ifade edebilecekleri iş yeri kültürü oluşturulmalı ve gerekli durumlarda uzmanlardan yardım alabilecekleri imkanlar sunmalı.'' diyor.